Един от най-фините, сложни въпроси по отношение на взаимоотношенията служител и работодател е момента на раздялата. Законите ясно установяват правилата за уволнение на служител по инициатива на работодателя, но не всеки се ръководи от тях. Често трудностите усещат уволнените: има подозрения, че са нарушили правата им. Ако знаете текущите стандарти на закона и правилата, по които служителят е уволнен по инициатива на работодателя, Кодекса на труда в членовете, уреждащи тази област, можете да проверите спазването на закона и компетентността на събитието и да защитите вашите интереси. В случай на нарушение на процедурата служителят има право да се свърже със специализирана държавна институция, където ще му бъде помогнато да се защити.
Законността е на първо място
В много отношения спазването на законодателството за трудовите отношения определя стабилността на страната като цяло. Основният гарант за защита на интересите е държавата, която позволява както на служителя, така и на работодателя да бъдат уверени в способността да защитават установените предпочитания и възможностите, декларирани с нормативни актове. По-конкретно, законите посочват кога и как уволнението на служител по инициатива на работодателя не е разрешено и кога може да се извърши процедурата и как ще трябва да платите за това.
Всичко по правилата
В ТС са предписани стандарти, които подчиняват отношенията между работодателя и персонала, нает от него. Общоприето е, че положението на собственика на фирма е много по-изгодно от това на който и да е от наетите работници, следователно законите се изграждат от гледна точка на необходимостта да се гарантира защитата на правата, предимно на държавата на предприятията. Най-внимателно в нормативните актове се разглеждат възможностите за уволнение на служител по инициатива на работодателя. Кодексът на труда на Руската федерация също декларира определени правила по отношение на ситуация, при която човек сам проявява желание да се откаже и когато възникнат обстоятелства, които провокират такъв изход. Но работодателят, имайки основателни причини за уволнение, не трябва да чака инициативата на служителя или „по морето на времето“: законите изричат причините, които правят законно да остави някой нает. Ако има причини за уволнението на служителя по инициатива на работодателя, съгласието на наетото лице не се изисква, но ще трябва да следвате процедурата, точно следвайки буквата на закона.
Важни функции
Сравнително наскоро ТС в статиите, които говорят за разглеждания аспект, беше коригиран. За сравнение, например, преди десетилетие, работодателят сега има много повече възможности, но списъкът на ситуациите, при които не е позволено да уволни служител по инициатива на работодателя, е намален.
На първо място, за да получите полезна информация по темата, трябва да се запознаете с най-актуалната версия на 81-вата статия на ТС. Той има две категории стандарти. Единият е посветен на вината на служителя, въз основа на който работодателят има право да се раздели с небрежния представител на персонала. Второто е ситуации, в които служителят не е виновен, но обстоятелствата насърчават уволнението.
Виновна, признавам
Според Кодекса на труда уволнението на служител по инициатива на работодателя е разрешено, ако наетото лице, без съществена причина, не е изпълнило задълженията, определени в него и декларирани в трудовия договор.Този факт трябва да бъде документиран всеки път, когато възникне ситуация. Законът е допустимо да се раздели с такъв безотговорен работник, ако нарушенията са повторени многократно, така че терминът „повторен“ да може да се използва по отношение на тях.
Кога наемният човек все още е виновен за конфликта? Уволнението на служител по инициатива на работодателя е разрешено, като се вземе предвид основната причина за поведението на наетото лице, ако той не се яви на работа, той прескочи деня без основателна причина. Също така, причината може да бъде нарушаване на дисциплината както в производството, така и в труда. Достатъчно е грубо да се нарушат правилата веднъж и вече може да бъде издадена заповед за уволнение на служител по инициатива на работодателя. Към документа се изготвя допълнителен документ, в който са предписани всички характеристики на ситуацията, а истинността на информацията е запечатана с подписите на няколко представители на персонала. В заповедта трябва да се прави позоваване на акта.
Какво друго е виновен?
Допуска се уволнение на служителя по инициатива на работодателя, ако служителят си позволи да се яви на работа в неадекватно състояние, като е повлиян от наркотични, токсични, опияняващи вещества, включително алкохол. Физическото състояние на колегите се оценява, а фактът се потвърждава чрез съставяне на акт съгласно правилата за вътрешна работа в офиса.
Много по-сериозна причина за уволнението на служител по инициатива на работодателя е разкриването от него на информация, която е трябвало да бъде защитена от тайна. Може да става дума както за търговски данни, така и за официална информация или правителство. Ако определен служител на предприятието получи достъп до такава информация, подпише документ, в който се ангажира да пази всичко, което се знаеше в тайна, но след това наруши това обещание, то е позволено да му се прилагат различни наказания.
Спорове и споразумения
Уволнението на служител по инициатива на работодателя може да бъде оправдано от конфликтна ситуация, за да се предотврати или разреши лицето, което не е искало да предприеме действия. Формулировката на нормативните актове съдържа точно такова условие: „нежелание, отхвърляне“, тоест в ситуация, в която са предприети конструктивни стъпки за положително разрешаване на ситуацията, което не доведе до положителен резултат, няма основание за разпадане според закона.
Разбира се, уволнението на служителя по инициатива на работодателя заплашва да установи факта на присвояване на средства. Можете спокойно да се разделите с наетото лице, което нанесе вреда на собствеността на предприятието или дори открадна нещо, което фирмата имаше. Ако е имало нарушение на правилата за безопасност, което е предизвикало заплаха за здравето, живота на определени лица, както и друга сериозна злополука, Кодексът на труда позволява на работодателя да започне трудово правоотношение.
Няма да кажа нищо!
В някои предприятия, в определени моменти, се изискват редица служители, които да предоставят на работодателя конкретна лична информация - данни за разходите, компонент на доходите, наличното имущество. Всички случаи, когато тези данни трябва да бъдат прехвърлени на адреса на органите, се записват в Кодекса на труда в член 81, параграф 7, седма част от първата част. Тук също е уточнено, че информацията трябва да е достоверна. В нарушение на това условие, отказ за предаване на информация или прехвърляне на непълни данни, можете спокойно да започнете процеса на уволнение - работодателят има право да се раздели с такъв таен служител в противоречие със закона.
Също така процедурата за уволнение на служител по инициатива на работодателя може да бъде провокирана от прехвърляне на фалшива документация на етапа на сключване на трудов договор. Можете да се разделите със заетите по всяко време, веднага щом бъде разкрит фактът на подправяне на информация.
Не е виновен, но е уволнен
Някои ситуации ви принуждават да напуснете наетия си персонал, дори ако никой не е виновен. Например, ако официалната сила намалее, което се потвърждава от документацията, приета във фирмата, ще трябва да се разделите с някои от служителите и никой не може да има оплаквания. Подобни условия важат и за ситуацията, когато предприятието прекрати своята дейност, се затвори.
И накрая, виновен без вина - това е служител, който според квалификацията си не отговаря на длъжността, където е бил нает. Когато се установи факт на несъответствие, се съставя официален документ, потвърден с подписа на ръководителя и началника на отдела за персонал. По правило идентифицирането на такава неприятна ситуация се случва през периода на сертифициране.
Конкретен случай
Има такива категории наети лица, за които законодателството предвижда допълнителни ограничения върху способността на работодателя да уволни човек. В допълнение към стандартите за ТС са посочени във федералния закон. По-специално такива лица включват хора с увреждания, като особеностите на трудовото споразумение и правилата за неговото прекратяване се определят от тежестта на здравните разстройства.
Не по-малко ограничения са въведени по отношение на възможността за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на предприятието, ако служителят е млада майка в отпуск по майчинство, както и в затруднено финансово положение. Разбира се, всяка от опциите изисква официално документално потвърждение на статуса, но работодателят трябва да знае в общи линии характеристиките на всички заети, планирайки да се раздели с тях, и да вземе предвид правилата, които се отнасят за тях.
И не харесвам главата!
Уволнението на служител може да обхване абсолютно всяко лице, прието в персонала на предприятието. Управляващият персонал, включително началникът, директорът, няма да бъде изключение. По правило процедурата се дължи на промяна на собствеността - в този случай масово се заменят мениджъри, счетоводители, заместници. Но не по-малко важна причина ще бъдат грешни решения, свързани с осигуряването на оперативността на компанията, ако има такава, което доведе до щети. Можете да се отървете от главата, ако под негово ръководство дружеството е загубило имущество, нанесени загуби и финансовите резултати за отчетния период са били отрицателни.
Можете спокойно да се разделите с такъв лидер, който нарушава дисциплината и не изпълнява задълженията си. Само един официално документиран случай е достатъчен и вече е възможно да се подготви съответната поръчка. Тази ситуация важи не само за самия директор, но и за заместниците. Ако трудовият договор съдържаше указание за условията, изпълнението на които може да предизвика уволнение, в случай на някой от случаите, можете да се разделите с погрешния ръководител.
Учители: как да бъдем?
Можете да уволните учителя, когато разкриете факта на неморалното поведение. Този термин е доста неясен и предполага голямо разнообразие от действия, отрицателно оценени от обществото. Моралното и телесното наказание са сред очевидните причини за прекратяване на трудовия договор, като в същото време този факт слага край на кариерата: в бъдеще човек вече няма да получи правото да работи с непълнолетни. Важното е, че когато се опитва да си намери работа на друго място, човек може да се опита да скрие миналото си, но когато установи факта на аморалното поведение, можете веднага да го уволните за подправяне на документация.
Отговорни лица
Ако служителят е замесен по силата на задълженията си в процеси, свързани с различни ценности, както парични, така и стокови, той няма право да злоупотребява със своето положение. Подобно поведение и неговото идентифициране могат да доведат до прекратяване на трудовия договор.Законодателството обяснява това с неспособността да се доверява на заетите.
Редът за уволнение на служителя по инициатива на работодателя
Както показва практиката, във всеки случай необходимостта от прекратяване на споразумението със служителя се провокира от доста специфични фактори, така че е просто нереалистично да се разработи алгоритъм, който би бил ефективен и универсален, приложим за всяка ситуация. Например, когато затваряте фирма два месеца преди последния работен ден, е необходимо да уведомите целия персонал за предстоящи промени, опитайте се да постигнете взаимно изгодно споразумение, например, служителят може да подаде оставка по свое време, а работодателят плаща обезщетение. Когато ликвидират фирма, сезонните временни работници трябва да получат предупреждение съответно седем, два дни.
Ако персоналът е намален, процедурата е доста сложна и всяко нарушение на тази процедура може да доведе до обжалване на гражданите, които са нарушени върху правата пред трудовия съд, което ще се превърне в източник на значителна глоба. Според правилата е необходимо да се одобри актуализираната таблица за персонала, да се създаде списък на длъжностите, които ще трябва да бъдат намалени, като се вземат предвид особеностите на предпочитанията, установени от закона. Служителите трябва да бъдат предупредени предварително, освен това е необходимо да се изпращат данни на адреса на центъра по заетостта, синдиката и да се координират правните аспекти на процедурата. Без подходяща документация е вероятно обидените работници да се обърнат към инспекцията по труда. Ако разследването покаже вината на работодателя, не можете да слезете с малко кръв.