Днес трябва да разберем какви са плюсовете и минусите на уволнението по споразумение на страните. В реалния живот такъв процес на уволнение на служител не се среща твърде често, но е предвиден от трудовото законодателство. На какви характеристики на процедурата си струва да обърнете внимание? Какви предимства и недостатъци има това решение? Отговорите на тези въпроси и не само със сигурност ще намерите по-долу. Всъщност разбирането на всичко това е много по-лесно, отколкото звучи. Особено на персонала. Тази операция не изисква почти нищо от тях.
Какво се има предвид
Какво е предвидено в чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация? Тази статия указва възможността за уволнение на служители по съгласие на страните. Служителят и работодателят се договарят помежду си относно прекратяването на трудовото правоотношение.
Според действията споменатата операция не се различава от ситуацията, когато човек остави собствената си свободна воля. В крайна сметка гражданин без скандали и негативни последици ще бъде уволнен от предишната си работа.
Някакво споразумение между шефовете и служителя е една от възможностите за разрешаване на конфликти, свързани с прекратяването на трудовия договор. Тази ситуация има своите плюсове и минуси. За тях ще говорим по-късно.
Специални моменти
За начало, помислете за една важна характеристика на изследваната операция. Уволнението на служител по споразумение на страните е средство за прекратяване на трудовите отношения с бременни жени и с майки в отпуск по майчинство.
По принцип в Русия бременните и новите майки са защитени от трудовото законодателство. Самият работодател почти никога не може да уволни изброените служители. Уволнението на подчинен е разрешено само в няколко случая:
- по споразумение на страните;
- по искане на служителя;
- във връзка с ликвидацията на IP;
- след изтичане на действащия трудов договор.
От това следва, че изследвания модел на действия помага на бременни и новородени жени да се споразумеят с работодателя за уволнение. За компаниите този сценарий е много привлекателен.
инициаторите
Кой може да инициира процеса? В чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация е посочено, че със съгласието на страните както служителят (което е рядкост), така и шефът имат право да направят съответното предложение.
За подчинените процедурата за прекратяване на отношенията ще остане същата. Гражданите подават писмо за оставка и чакат решението на работодателя.
Но ако инициаторът за прекратяване на отношенията е шефът, ще трябва да следвате определена процедура. Основната стъпка е да изпратите сигнал с писмо за оставка.
Ако служителят не се съгласи да напусне работа, можете да изпратите съответното писмо до работодателя. Това означава, че прекратяване на работа по съгласие на страните няма да стане. Експертите препоръчват да се решават подобни проблеми предварително.
Формуляр за споразумение
Заявление за уволнение по съгласие на страните в Закона за труда няма конкретни форми. Основното изискване е документът да бъде представен в писмена форма.
Останалата част от заявлението се пише по преценка на инициатора за прекратяване на отношенията. Например в него могат да бъдат публикувани следните данни:
- информация за страните в процеса;
- подробности за договора;
- срок на предполагаемото уволнение;
- условията, които трябва да бъдат изпълнени в момента, когато служителят напусне работа;
- споразумение за финансовата страна на емисията;
- подписи на работодателя и служителя;
- други условия и важни точки за прекратяване на договора.
Съответно не може да се види точната форма на писмо за оставка по съгласие на страните. Всеки документ ще бъде уникален и оригинален. Единственото нещо, което трябва да се вземе предвид, е, че при съставяне на документ е необходимо да се спазват общоприетите правила, чрез които се води бизнес кореспонденция.
Goodies
По-нататък ще разгледаме плюсовете и минусите на уволнението по споразумение на страните. Има повече от достатъчно от тях. Нека започнем с положителните страни на избраната форма на напускане на работа.
Ползите от прекратяването по споразумение с работодателя включват следното:
- Не е необходимо да посочвате причината за желанието да се откажете от организацията. Един служител може просто да напише нещо от рода на „Съгласно член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля за уволнение“.
- Споразумение между подчинени и началници може да бъде постигнато както писмено, така и устно.
- Няма срокове за напускане на работа.
- Инициаторът на предложението, както вече разбрахме, има право да действа както служители, така и работодатели.
- Писмо за оставка няма да повлияе на кариерата.
- След прекратяването на връзката човек ще бъде кредитиран с допълнителен месец трудов стаж. Това е непрекъснат период на труд.
- Разрешено е да се откажат по този начин по всяко време. Дори с изпитателен срок страните са в състояние да се споразумеят за прекратяване на отношенията.
- Обезщетенията за безработица ще се изплащат в по-големи размери, отколкото при уволнение по собствена свободна воля.
- Има шанс да се постигне споразумение по финансови въпроси. Например по отношение на размера на обезщетенията и компенсациите, които ще бъдат предоставени на подчинен при уволнение.
Изглежда, че този сценарий е подходящ най-вече за прекратяване на трудовите отношения. Но в действителност всичко не е толкова розово, колкото бихме искали. Уволнението по споразумение на страните има плюсове и минуси в голям брой. Какви са недостатъците на такава процедура?
Относно минусите
Те не са толкова малко. И най-вече недостатъците се отнасят до служителите. За работодателите недостатъците на прекратяването ще се считат за плюсове.
Моля, обърнете внимание:
- Уволнението по споразумение на страните води до факта, че служителят може да бъде уволнен, дори и да е в отпуск.
- Не е възможно да се оттегли споразумението едностранно. За целта и двете страни трябва да одобрят операцията.
- Няма да оспорва действия по уволнение в съда или в Инспекцията по труда.
- Няма гаранции за получаване на обезщетение, ако те не са упоменати в споразумението.
- Легитимността на действията на синдикатите не се контролира по никакъв начин.
Въз основа на гореизложеното се оказва, че уволнението по споразумение на страните (плюсовете и минусите на този акт, който проучихме) е по-подходящо за работодателите. Но работниците могат да се възползват и от определени предимства.
Относно плащанията
Финансовата страна на изданието играе огромна роля в изследваната тема. Плащанията при прекратяване по споразумение на страните не са задължителни. Това означава, че гражданите не винаги могат да разчитат на материалната подкрепа на работодателя при напускане на работа.
Независимо от това, това не означава, че служителят рискува да остане без нищо. Според Кодекса на труда на Руската федерация уволнението по споразумение на страните в Русия предвижда редица стандартни плащания при прекратяване на споразумението за трудов тип.
Те включват:
- обезщетение за ваканцията, ако служителят не я е посетил;
- пари за отработени часове.
Ако подчиненият е взел отпуска предварително, тогава сумата на „заема“ ще трябва да се приспадне от заплатата и плащанията за дните, отработени преди уволнението. Това е законна практика.
Всички останали компенсации (компенсации) ще трябва да бъдат договорени. Всички функции на плащанията трябва да бъдат посочени в споразумението за прекратяване по взаимно съгласие.В противен случай гражданинът рискува да остане с минимални финанси.
Действия стъпка по стъпка
И как уволнението става по съгласие на страните? Плюсовете и минусите на тази процедура вече са ни известни. Но какво следва? Какво да направите, ако искате да се откажете от гореспоменатата статия?
Препоръчва се да следвате инструкциите:
- Направете писмо за оставка. Необходимо е да се посочат всички характеристики на сключването на споразумение.
- Уведомете работодателя / служителя за своето решение.
- Издайте заповед за уволнение и я подпишете.
- Да се запознае подчиненият със заповедта.
- Направете подходящ запис в работната книга на служителя и маркирайте личната карта на служителя.
- Издайте контролен лист, отчет за доходите и трудова книжка.
- Вземете необходимите парични средства, които страните договориха.
- Подпишете за изчислението и получените документи в специални счетоводни журнали.
- Уведомете военната служба за уволнение. Тази стъпка се изисква само когато става въпрос за уволнението на мъжете.
Това е всичко. Изглежда, че няма нищо трудно или неразбираемо в това. Но всъщност прекратяването на трудовия договор по споразумение на страните (предимствата на операцията са ни известни вече) е рядък и много объркващ процес. Особено ако инициаторът на уволнението е шефът. При такива обстоятелства, както вече беше споменато, подчинените са защитени до минимум.
За борсата на труда
Някои кадри предпочитат да влязат в трудовата борса след уволнение по споразумение на страните. Не най-често срещаното, но протичащо на практика явление.
Работата е там, че ако прекратяването на споразумението за тип труд се случи по взаимно съгласие, служителят може да се надява на повишено обезщетение за безработица. Поради тази причина някои се интересуват от изследваната процедура.
В същото време ще трябва да се вземе предвид, че по отношение на други плащания служителят не е защитен по никакъв начин. Тоест, първоначално компенсацията за него не е била определена. А увеличеното обезщетение за безработица често е по-малко от обезщетенията, гарантирани от обикновеното уволнение.
Спорни въпроси
Сега малко за това, какви противоречиви ситуации могат да възникнат в изследваната ситуация. Както вече разбрахме, протокол за уволнение по споразумение на страните не внася отрицателни нюанси в кариерата на служителя. Но това привеждане в съответствие се счита за доста рисковано.
Например, трябва да имате предвид, че работодателят и служителят могат да ви уведомяват за уволнение след няколко дни. И такива новини ще дойдат като изненада за подчинените. Особено когато става въпрос за жена в „интересна“ позиция или служителка в отпуск по майчинство.
Освен това, ако връзката бъде прекратена по инициатива на служителя, заявителят има шанс да оттегли искането за уволнение. Кодексът на труда на Руската федерация не позволява едностранно да се откаже от решението си. Това също беше казано.
Разрешено е да се подпише споразумение или с шефа, или с упълномощено лице. В същото време на представителя трябва да бъде издадено пълномощно, в което са посочени правомощията на гражданина. В противен случай споразумението за прекратяване може да бъде невалидно.
данни
Сега е ясно какви плащания за уволнение по споразумение на страните се дължат на всички служители. Освен това се запознахме с процедурата за провеждане на споменатата операция. При липса на значителни разногласия ще можете да се откажете с минимални щети.
Молбата за уволнение по съгласие на страните се изпълнява по всяко време от шефа или подчинените. Препоръчително е да обсъдите предварително всички нюанси на операцията. В противен случай трудностите при координиране на прекратяването на отношенията не са изключени.
Всъщност при правилна подготовка такъв сценарий ще бъде огромен плюс за служителя. Плюсовете и минусите на уволнението по споразумение на страните след този член са напълно известни. Всеки може да оцени колко привлекателна ще бъде тази форма на напускане на работа.