Почти всички работещи граждани са изправени пред процедурата за уволнение. Най-безобидното е уволнението на собствената им свободна воля. В същото време трудови досиета не развалят общия трудов стаж на служителя. Нека разгледаме по-подробно целия процес на прекратяване на договора по искане на служителя.
законодателство
Редът за уволнение на служител по желание, както и останалата работна връзка на работодателя и служителя, се регулират от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално прекратяването на споразумението по инициатива на служителя е регламентирано в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Служителят може да прекрати както неограничен, така и срочен договор. Алгоритъмът на целия процес е един и същ навсякъде. Отговорността за правилното изпълнение на всички документи и спазването на закона пада върху плещите на работодателя и служителя в отдела за персонал.
Следва пример за запис на доброволно уволнение в трудова книжка.
Действия на служителите
След като служителят реши да напусне, той трябва да напише изявление. Това може да се направи както на ръка, така и на печат. Документът трябва да съдържа следната информация:
- пълни данни за организацията и ръководителя, от чието име е написано заявлението;
- данни и длъжност на служителя в оставка;
- текста на молбата за уволнение и причините за това;
- дата и подпис.
Служителят трябва да помни, че трябва да напише такова изявление не по-късно от 14 дни преди момента на уволнението. По споразумение на страните, условията могат да бъдат съкратени.
Възможно ли е да вземете изявление
След като заявлението бъде написано и изпратено до отдела за персонал, може да се наложи да го върнете обратно, докато записите за уволнение по желание се появят в труда. Може ли това да стане? Възможно е, но по това време, докато служителят работи. Той трябва да съобщи писмено желанието си да оттегли заявлението. Това изявление трябва да съдържа искане за изтегляне на предишния документ, но причината не се изисква. Ако има вероятност прегледът да бъде загубен, по-добре е да го съставите в няколко екземпляра. В личното копие трябва да има лично копие на визата, номера и подписа на служителя в отдела за персонал.
Работодателят може да откаже да приеме заявление за оттегляне само ако вече е поканен нов служител на свободна позиция.
Провал на работодателя
Може ли работодател да откаже да приеме писмо за оставка? Ако той не е запознат със закона, тогава може. В случай на отказ да приеме заявлението, служителят трябва да го изпрати по пощата и да изчака 14 дни от момента на изпращане. В края на този период служителят може просто да напусне работното си място. В същото време работникът или служителят може да подаде молба до инспекцията по труда, ако не им се получат дължимите плащания и труд, където е посочено „уволнение по собствена свободна воля“. Записът в труда трябва да съответства на Кодекса на труда на Руската федерация.
Алгоритъм за дизайн
Прекратяването на заетостта започва с публикуването от ръководителя на заповедта. Служител е длъжен да се запознае с този документ под подпис. Ако има такава нужда, тогава можете да поискате копие от поръчката.
В случай, че служителят откаже да подпише получаването на поръчката, работодателят трябва да я оправи със специален акт. Последният работен ден се счита за деня, в който служителят е получил всички плащания за сетълмент, подписва запознаването с поръчката и поема труда си.
По-долу е представено вписване за „доброволно уволнение“ (запълване на примерни документи).
Ако работодателят не изпълни задълженията си в предписания срок, служителят има право да напише жалба до инспекцията по труда за факта на нарушаване на правата му.
отговорност
Ако правата на служителя са нарушени, а работодателят не изпълни задълженията си, гражданинът може да се обърне към различни органи за решаване на проблемите. За безскрупулен лидер са предвидени административна и наказателна отговорност. В първия случай можете да се обърнете към част 1, част 4 от чл. 5.27 Административен кодекс, а във втория случай - към чл. 145.1 от Наказателния кодекс.
За да привлечете управителя пред правосъдието, можете да кандидатствате в инспекцията по труда, полицията или прокуратурата със съответно изявление.
Причината за обжалването може да бъде: нежелание за уволнение на служител без причина, нежелание да плащат необходимите пари и обезщетение, неформализирана трудова книжка (вписването „уволнение по собствена свободна воля“ се въвежда с грешки или въобще не).
документи
При уволнение служителят трябва да получи следните документи:
- Трудова книжка (извадка от протокола за уволнение по собствена свободна воля е представена по-рано). Служителят трябва да подпише разписката в дневника и в личната си карта.
- Сертификат за заплата за последните три години.
- Информация във формуляр 2-ДДС за последната година.
- Помощ, която съдържа информация за размера на плащанията, възнагражденията и застрахователния опит.
- Други документи, които могат да бъдат получени чрез писане на изявление.
Трудова книжка
Всички записи в работната книжка се извършват или от ръководителя или от упълномощено лице. По принцип това е служител по човешки ресурси, счетоводител или секретар.
Вписването в ТС „уволнение по собствена свободна воля“ се извършва в съответствие с разпоредбите на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Освен записа, печатът на организацията и подписът на упълномощеното лице трябва да са в труда. Следователно алгоритъмът за попълване на работен формуляр е следният:
- сериен номер на марката в първата колона;
- дата на напускане на организацията във втората колона;
- основания за уволнение, посочващи в третата колона статията на Кодекса на труда на Руската федерация;
- подробности за документа, въз основа на който уволнението ще се счита за законно, в четвърта колона.
Ако се случи доброволно уволнение, правилното вписване в трудовата книжка е следното.
Без да се работи
Периодът на времето се счита за период от време, когато работодателят е приел заявлението от служителя до деня, в който служителят приключва работата си в организацията. Обикновено този период е 2 седмици. Но има някои изключения, когато служителят може да се откаже, без да тренира. Те включват:
- прием в образователна институция;
- пенсиониране на служител;
- установяване от работодателя на явно нарушение на трудовото законодателство;
- преместване на служител в друго населено място (потвърдено със сертификат или бележка за отписване);
- изпращане на съпруга / съпругата на работника на ново работно място в чужбина;
- наличие на заболяване, поради което служителят не може да продължи да работи в тази организация (необходимо е потвърждение с подходящо медицинско свидетелство);
- наличието на медицинско свидетелство, в което се посочва, че гражданинът вече не може да живее в този регион по здравословни причини;
- фактът на ухажване и задържане на дете с увреждане или дете под 14 години;
- фактът на грижа за инвалид от първа група или болен член на семейството (необходимо е потвърждение с медицинско свидетелство);
- наличие на увреждане в служителя;
- служителят има три или повече деца под 16 години или студенти под 18 години.
Всички тези причини, позволяващи на служителя да не определи срока, трябва да бъдат документирани.
Уволнение от ръководна длъжност
Прекратяването на трудовия договор по искане на служителя, независимо от неговата длъжност, става по същия сценарий.С изключение на някои точки. Нека се обърнем към уволнението на материално отговорно лице. Управителят може да изиска от такъв служител:
- Направете опис. В същото време такава проверка не трябва да надвишава сроковете за изработване на отговорното лице.
- Прехвърлете всички ценности, които притежава служителят, на ново материално отговорно лице. Тук е необходимо да се състави акт, в който всички присъстващи на програмата и самият водещ да подпише.
Като цяло уволнението по собствена свободна воля и влизането в работа за материално отговорни лица е същото като за другите служители.
Уволнението на главния счетоводител се отличава само със задължението за прехвърляне на всички дела в съответствие с установения акт в рамките на две седмици. Цялата документация подлежи на задължителна проверка и проверка на представените отчети.
Ако се случи доброволно уволнение, трудовата книжка на главния счетоводител изглежда така.
Ако директорът на организацията напусне, тогава такова решение може да бъде взето само на среща на учредителите (обаче, като решение за наемане на работа). Служител, който има длъжността директор, е длъжен да уведоми учредителите за намерението си да подаде оставка от длъжност чрез съответно изявление в рамките на месец. Цялата необходима документация трябва да бъде изпратена с препоръчана поща. След това се организира среща на учредителите, на която се решава въпросът за уволнението, взема се решение и се издава трудова книжка.
Следва запис на уволнението на директора по негова свободна воля в работната книга.
Някои нюанси
Когато напускате по собствена инициатива, може да има някои нюанси. Например служител, докато е в отпуск по болест, също може да напише оставка. Това също трябва да се направи след 2 седмици. Ако служителят направи заявление по-рано и отиде в отпуск по болест, няма нужда да пренаписва документа. Периодът, в който служителят е в отпуск по болест, трябва да се вземе предвид по време на работа, а датата на уволнението не трябва да се отлага или отлага.
Работодателят не може да принуди служител да работи след възстановяването му.
Това правило важи за държавните агенции и частните предприемачи. И в двата случая гаранцията за честни трудови отношения е трудов договор, в който трябва да се посочат всички условия и гаранции за служителя. Следователно, ако всичко е поставено правилно, тогава самият процес на уволнение и протоколът за уволнение по собствена воля по време на ПР и в други организации ще се извърши в съответствие с всички законодателни норми.
В случай, че гражданин премине изпитателен срок, той може да се откаже в рамките на 3 дни от момента на писане на молбата. В същото време работодателят няма право да удължава работното време за такъв служител.
Ако служителят е достигнал пенсионна възраст, работодателят не може да го уволни по други причини. Такъв служител може да напусне само сам.
Можете да напуснете, без да тренирате, ако трябва да се откажете поради здравословни причини. Ако служителят вече има запис, че гражданинът се е пенсионирал, тогава след напускането му ще трябва да изработи предписаните две седмици.
По-долу можете да видите записа в трудовото "доброволно уволнение" - попълване на мостра за работещите пенсионери.
Принудително уволнение
Има случаи, когато работодателят по някаква причина се опитва да принуди служителя да напусне по желание. Това може да е лична враждебност и нежелание да плащат компенсации в случай на намаление и др. Във всеки случай подобни действия от страна на ръководството се считат за незаконни. Всички причини, по които ръководителят може да уволни служител, са посочени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Други причини, които не са посочени в този член, не могат да послужат като основа за уволнение.
Ако работодателят поиска от служителя да напише молба за прекратяване на трудовия договор по този начин, следователно няма основателна причина да го уволни. Следователно в този случай гражданин може да се обърне към инспекцията по труда с изявление за факта на неправомерни действия на властите. Можете да прикачите аудио записи на разговора с главата към приложението и свидетелства на други служители.
Ако въпреки това работодателят е уволнил служителя без основателна причина и доказателства, този факт трябва да се оспори в съда. Освен това след такова уволнение служителите са длъжни да възстановят и да изплатят всички дължими компенсации.