Някои работодатели имат много въпроси относно уволнението на трета група инвалиди сами. В крайна сметка тази категория граждани е под закрилата на държавата в по-голяма степен от всички останали работници. И затова прекратяването на отношенията с такива подчинени понякога е проблемно. Какво трябва да помнят служителите и началниците? Как да уволните инвалид по негово желание? Отговорите на всички тези въпроси ще бъдат дадени по-долу.
Описание за увреждане
Уволнението на инвалид от 3-та група по собствена свободна воля, с правилния подход, няма да създаде никакви проблеми. За да разберем напълно изследваната тема, първо характеризираме споменатата група лица.
Така че, инвалидността е сериозно нарушение на здравето и организма, което се отразява на работата. Гражданите с 3 степен на увреждане се считат за хората с най-големи възможности за работа. Такива хора нямат най-сериозните разстройства и заболявания. Често те не пречат на нормалната работа. С други думи, човек с 3 степен на увреждане е почти същия служител на компанията като хората без значителни отклонения в здравословното състояние. Независимо от това ще трябва да разберем за някои особености на уволнението в нашия случай, в противен случай работодателят може да бъде оплакан.
Право на грижи
Уволнението е законното право на работника. Според Кодекса на труда на Руската федерация всеки зает гражданин е в състояние да прекрати действащия трудов договор, когато пожелае. А държането му със сила е забранено. Следователно вашето собствено желание ще бъде повече от достатъчно. Съответно, ако лицето с увреждане е инициаторът за напускане на работа, тогава няма да има особени затруднения. По-долу ще опишем този процес.
За инициаторите
Кой може да инициира уволнението на лице с увреждания от група 3? Отговорът на подобен въпрос може да бъде труден. Но всъщност не трябва да възникват трудности. Както вече казахме, гражданите с увреждания могат самостоятелно да напуснат предишното си място на работа. Съответно служителите са инициаторите на процеса.
Може ли работодател насилствено да развали съществуващо споразумение с лице с увреждане от група 3? Не. Това е позволено само когато служителят бъде признат за напълно некомпетентен. В тази ситуация инициаторът за развалянето на договора обикновено е или представител на подчинения, или шефът. Работодателите вече нямат право да прекратяват трудовите отношения. Всъщност по лична инициатива на властите няма да се работи, за да принуди човек с увреждания от трета степен да напусне поста си. Законите в този случай ще бъдат нарушени и ще бъде възможно да се стигне до съда.
Кога да питам?
Доброволното уволнение на лице с увреждане от група 3 може да се случи, въз основа на действащото законодателство, по всяко време. Според закона гражданинът може самостоятелно да откаже работа по всяко време след подписване на съответното споразумение. Това означава, че във ваканция, в отпуск по болест и дори в изпитателен период такива възможности ще надделяват. Това е нормално явление.
Характеристики на уволнението
Уволнението на лице с увреждане от група 3 по инициатива на работодателя е незаконно. В допълнение към изброените по-горе сценарии, гражданинът трябва да разбере, че може да се сбогува с него, когато компанията бъде ликвидирана. И няма друг начин.
Ако служителят получи инвалидност и поради медицински причини не може повече да работи на предишната си длъжност, той е длъжен да предложи ново свободно място в предприятието. В случай на отказ от нея се издава уволнение. Основното, което трябва да запомните, е, че предложението за работа, подходящо за човек с увреждания поради здравословни причини, е задължително условие.
Процес на прекратяване
Редът за уволнение на лице с увреждане от група 3, като се вземат предвид всички изброени по-горе нюанси, няма да се различава по никакъв начин от прекратяването на отношенията с обикновен служител. Тоест, тази операция няма функции.
Като цяло стъпка по стъпка операцията може да бъде представена приблизително така:
- Съставяне на писмо за оставка. Инициативата идва от служителя.
- Предупреждение от работодател за вашето решение. Това трябва да се направи предварително.
- Изчакване на законоустановен период. Нарича се минно дело. Повече за него ще разгледаме по-долу.
- Запознаване с реда на уволнението. Трябва да поставите подписа си върху документа.
- Посещение за документи в счетоводството.
- Първи изчисления.
- Въвеждане на данни за уволнението в трудовата книжка.
- Регистрация на личното досие на служителя.
Няма особено сложни действия. Изглежда, че всичко е изключително просто и ясно. Наистина е така. Характеристиките на уволнението на човек с увреждания от група 3 вече са ни известни. За служител това е доста проста операция.
Разработване
Но дори след проучване на стъпките, представени на вашето внимание, възникват някои въпроси. Например, уволнението на лице с увреждания от група 3 означава работа по собствена свободна воля или не? Кодексът на труда на Руската федерация сочи, че в идеалния случай всеки служител е длъжен предварително да предупреди шефа си за намеренията си да напусне работата си. Това трябва да се направи не по-късно от 2 седмици преди реализацията на идеята. Само в изключителни случаи гражданинът може да предупреди за уволнение в деня на заминаване или три дни преди него. Гражданите с 3 степен на увреждане на здравето се уволняват по собствена инициатива по същия начин, както другите подчинени. Така че, трябва да подадете заявление след 14 дни. И, разбира се, тук те ще се сблъскат с добив. Има редица трикове, които могат да помогнат да се отървете от него. Но за тях по-късно.
изчисление
Като начало ще разгледаме по-подробно начините за освобождаване на човек с увреждания от организация. Ако инициативата идва от работодателя законно, тогава всички преговори са в писмена форма. Но, като правило, принудителното изключване на инвалид няма да работи. Ще трябва да изчакаме, докато той поиска. Във всеки случай прекратяването на работа включва провеждането на изчислението. Какво трябва да плаща работодателят на подчинения?
Можете да разчитате на:
- обезщетение, осигурено от трудовия договор;
- плащания за отработени часове;
- пари за ваканция, която не е използвана.
В този случай няма допълнителни финанси. И само с ликвидацията на предприятието можете да разчитате на ползи.
Документи при уволнение
Уволнението на човек с увреждания от група 3 по собствена свободна воля не е най-трудният процес. След разглеждане на искането работодателят трябва да издаде заповед за уволнение и да подготви документите, които ще издаде на своя подчинен.
Обикновено сред тях са:
- отчет за доходите;
- сетълмент лист;
- трудова книжка.
След като получи съответните документи, гражданинът трябва да влезе в специален регистър. Ако служителят откаже да вземе работната книжка, известие за необходимостта от това се изпраща по пощата (с касова бележка) и след това се създава акт с установената форма. Шефовете не могат да водят работната книга, това е незаконно!
Как да не тренирам?
Доброволното уволнение на лице с увреждане от група 3 предполага задължително завършване. Но, както казахме, можете да го избегнете. Законодателството на Руската федерация позволява да не се работи 14 дни за тези, които напускат работа поради пенсиониране. Това оформление е валидно само 1 път. Тоест при кандидатстване за пенсия за първи път.
Освен това можете да отидете на почивка за 2 седмици или да вземете отпуск по болест за този период. И вече по време на „почивката“ да подаде писмо за оставка. Трябва да се отбележи, че работодателят не може да повика служител (и не само човек с увреждания) от почивка на работа. Изчислението в този случай се извършва или в деня на уволнението на подчинения, или в рамките на 24 часа след като гражданинът се обърне към компанията със съответното искане.
Относно изявлението
Сега е ясно какво предполага уволнението на инвалид от група 3 по собствена инициатива. Това е доста проста операция, която изисква редовно спазване на Кодекса на труда на Руската федерация. Писмо за оставка е написано от служител, който иска да напусне работа. В един документ обикновено просто трябва да напишете нещо от типа „моля, уволни ме по моя свободна воля“. Не трябва да се пишат подробности или оправдания. Документът трябва да бъде подписан от заявителя. Представя се писмено. Приложението може да бъде отпечатано на компютър или написано на ръка. При създаването на такава хартия е достатъчно да се спазват правилата за водене на кореспонденция от бизнес тип. Освен това ще трябва да запомните структурата на такива документи. За щастие обикновено няма проблеми с всичко това.
проба
Статията предоставя примерно писмо за оставка по собствена свободна воля. Не е толкова важно кой точно действа като кандидат - инвалид или напълно здрав човек. Основното е, че текстът на хартията няма да се различава много. Това е само шаблон, който ще ви помогне да разберете основите на създаването на установена форма за кандидатстване. Но да го използва, променяйки някаква информация, може всеки служител.
заключение
Сега е ясно как протича увреждането на човек с увреждания от група 3 според неговото лично желание. Този процес почти не се различава от прекратяването на работа със здрав подчинен. Принуждаването на служителите да уволняват е забранено. Ако работодателят действа по този начин, тогава всеки служител може да се оплаче от него и дори да се обърне към съда. За съжаление тази практика става все по-честа.
Гражданите с група с увреждания от 3 са доста способни хора. И следователно не бива да мислите, че тази категория подчинени е сред недосегаем персонал. Това изобщо не е вярно. И ако вземете предвид всички функции, изброени по-горе, тогава няма да има проблеми в бъдеще. Хората с увреждания не се различават много от обикновените служители и затова често уволнението им става без никакви проблеми.