Почти всяка организация има пробен период. Този период от време е необходим, за да разгледа служителя в бизнеса, доколко той се справя със задълженията си, както и уменията и знанията, посочени във въпросника. Но се случва служител по време на теста очевидно да не е подходящ за компанията и трябва да бъде уволнен. Тогава той трябва да бъде уведомен за неизпълнение на изпитателния период. Проба от този документ трябва да има във всяка организация.
Какви са нюансите на тази процедура и как да я направите правилно според закона?
основание
По време на теста трудовият договор може да бъде прекратен както по искане на служителя, така и по искане на работодателя.
Ако служител по някаква причина не желае да работи в тази организация, той е длъжен да уведоми началниците си дори за пробен период на прекратяване на трудовия договор. 
Уволнението по време на изпитателен период по инициатива на работодателя може да се случи, когато той е недоволен от работата на служителя или с незадоволителни резултати от проверка след обучение. В този случай служителят трябва да декларира, че е провалил теста и да прекрати споразумението.
Но не можете просто да вземете и освободите служител. Трябва да подкрепите решението си със сериозни доказателства:
- лошо изпълнение на задачите;
- неизпълнение на възложените задължения;
- невъзможност за изпълнение на възложената работа в необходимата степен;
- несъответствие с квалификацията;
- системни нарушения, игнориране на установените в организацията правила и разпоредби;
- нарушение на трудовото законодателство.
Причините за прекъсването на трудовите отношения, когато тестовата линия не е премината, не трябва да бъдат обобщени, а по-скоро конкретни.
Задължение на работодателя
Ще се счита за грешка, че за служител, който не е преминал теста, е достатъчно само уведомяване за този факт.
Пряката отговорност на работодателя е не само да спазва процеса на уволнение от началото до края, но и документални доказателства за прекратяване на договора поради пропускане на изпитателния срок. 
За това по време на теста е необходимо да се предоставят на служителя онези задължения, които са пряко свързани с неговата длъжност. Писането на задачи може да е проблемно за компанията, но е по-приемливо от правна гледна точка. Служителят трябва да предостави доклади за свършената работа. Въз основа на тези документи работодателят може да докаже, че служителят е извършил работата си неквалифицирано и следователно не е преминал теста.
За да бъде уволнението основателно и законосъобразно, е необходимо правилно да се наеме служител. Фактът на изпитателния период трябва да бъде посочен в трудовия договор. Необходимо е също така да се предпишат какви плащания и в какви суми се дължат на служителя по време на теста. Най-важното е, че документът съдържа подписа на служителя. Това означава, че той е удовлетворен от всички условия на труд и е преминал изпитателния срок.
В поръчката се посочва продължителността на теста. Необходимо е също служителят да се запознае с документа при преминаване на теста и да постави подписа си.
Всяко нарушение на трудовото законодателство, както и невнимателно отношение към документите от страна на ръководството, може да доведе до несъгласие на служителя с причината за уволнение и обжалване на този факт в съда. И съдът ще бъде на страната на бившия служител и това заплашва организацията с глоби и различни компенсации.
Не забравяйте за известието за пропускане на изпитателния срок, извадка от който трябва да има във всяка организация.
Как да стреля
Ръководството има право да уволни служител по всяко време на теста, ако това е предвидено в трудовото законодателство и не нарушава правата на служителя. Изискват се строги формалности. 
Как да уволни служител за неизпълнение на изпитателен срок? Помислете стъпка по стъпка алгоритъма на този процес:
- Подготовка на документация, потвърждаваща правното основание за решението.
- Представяне на известие, потвърждаващо уволнението поради неуспех на теста. Този документ трябва да съдържа информация, която е причинила уволнението: ненавременно изпълнение на възложените задачи, неспазване на правилата на работния режим, дисциплинарни нарушения, некачествена работа.
- Изпълнение на заповедта за уволнение. Тук служителят е длъжен да постави подписа си в съгласие с причините и факта на уволнението.
Трудова книжка
Ако уволнението се случи в опитен период по инициатива на работодателя, тогава вписването във формуляра за работа трябва да се извърши съответно. Съгласно всички правила на трудовото законодателство трудът се попълва, както следва:
- В първата колона се изписва серийният номер на записа.
- Във втората колона е датата на уволнението, която трябва да съвпада с датата на заповедта.
- Третата колона посочва причината за уволнението и членът на Кодекса на труда на Руската федерация, към който работодателят се позовава (Пример: Уволнен поради незадоволително приключване на изпитателния период, част 1 на член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същата колона са посочени данни за упълномощеното лице и служителя.
- Четвъртата колона съдържа информация за документа, въз основа на който е извършено уволнението.
плащания
За да не се разкрие нарушение на трудовото законодателство, уволнен служител, който не е преминал теста, също трябва да плати в изчислението. Това включва:
- заплати за отработеното време (не трябва да се намалява умишлено);
- обезщетение за неизползвана ваканция (тези плащания се извършват само ако служителят е работил поне 15 дни).
Всички плащания, които се дължат на гражданина, трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след уволнението.
Спазване на сроковете
Според общите правила при уволнение по инициатива на служителя работодателят може да поиска работно време от 14 дни. Ако уволнението се случи по време на теста, тогава този период значително се намалява. Първо, мениджърът трябва да уведоми служителя три дни предварително за предстоящото уволнение. Второ, той лично трябва да представи известие за неизпълнение на изпитателния период (образец на документ е представен по-долу). 
По споразумение на страните служителят може да подаде оставка в същия ден, в който е получено известието.
Спорни нюанси
Когато договорът бъде прекратен, ако изпитателният срок не е преминал, могат да възникнат различни конфликтни ситуации. Не е изключена възможността за съдебна намеса. Причината за спорната ситуация може да бъде:
- необосновано признаване на служител като некомпетентен;
- непознаване на служителя с длъжностната характеристика;
- известие за неизпълнение на изпитателния период (образец по-горе), което трябва да бъде дадено на служителя, не е било предоставено на уволненото лице навреме.
На какво трябва да се обърне внимание на служителите, които заемат длъжност с изпитателен срок:
- наличието на писмен документ, който служителят подписва лично;
- спазване на условията за уволнение;
- наличие в уведомлението за причината, която е предвидена в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Трябва да знаете, че датата на уволнението трябва да бъде в рамките на пробния период.