Вземат ли се предвид болничните листове при изчисляване на заплащането на почивката? Изчисляване на ваканция - пример

Много често, когато служител получи препис с заплащане на ваканция, той остава недоволен от начислената сума. Има съмнения и подозрения, че счетоводителят допусна грешка някъде. Особено има много от тях, когато човек е бил в официалния болничен лист по време на своята заслужена почивка. За да се справите със ситуацията, първо трябва да разберете дали болничните листа се вземат предвид при изчисляването на ваканционното заплащане? Как се прави изчислението? А може би някои други клопки? Нека да го разберем заедно.

Ваканционна дестинация

По закон всеки работещ гражданин трябва да ходи на почивка поне веднъж годишно. В същото време е посочен и минималният период - 28 календарни дни и не по-малко.

Заслужава да се отбележи, че при изчисляването на тези дни отпуските, които са определени от държавата, трябва да бъдат изключени от тях. Ако такива, разбира се, са били през този период.

За да разберете как това правило работи на практика, е необходимо да се анализира приблизителното изчисление на ваканционното заплащане. Пример за това е: служител отиде във ваканция за 14 календарни дни от 1 до 14 март. Това означава, че той няма да дойде на работа на 15 март, а на 16 март. Наистина за този период пада 1 празник - 8 март.

Сега, що се отнася до служителя по време на законния период на почивка. За да се разбере дали сертификатът за увреждане се взема предвид по време на изчисляването на ваканционното заплащане, е необходимо да се припомни законодателството. В края на краищата, това говори за 28 календарни дни. Това означава, че ваканционното заплащане се начислява независимо от това дали гражданинът е бил болен през този период или не.

Специален уикенд

Законодателството предвижда и специални празници. Тяхното присъствие или отсъствие се определя от спецификата на работата. Продължителността на почивката при специални условия не може да надвишава 28 дни.

Специалните празници включват:

• дни, които се разпределят на служителя във връзка с трудни условия на труд;
• специалните дни винаги имат право на държавни, общински и държавни служители.

Струва си да се отбележи, че начисляването на ваканционното заплащане за специален отпуск се извършва по същия начин, както за задължителния.

Какво е отпуск по болест във ваканция?

Доста често има случаи, когато служител по време на законната си почивка се разболее и отиде в отпуск по болест. И почти всеки човек има въпрос, включен ли е отпуск по болест във ваканционното заплащане?

Веднага трябва да се отбележи, че изчисляването на ваканционното заплащане, ако служителят е бил в отпуск по болест, няма нищо общо с удостоверението за неработоспособност. Такива плащания се извършват от фонд за заплати на предприятието, а отпуск по болест - отчасти от ФСС.

Същият принцип се използва, ако служителят реши да получи пари предварително за почивката си и да ходи дни по-късно. Единственото е, че дните, които е трябвало да бъдат отложени, вече не се връщат. Човек няма да отиде на втора ваканция. Изчисляването на ваканционното заплащане е направено по-рано.

Кой е в отпуск по болест?

Издаването на отпуск по болест става в клиниката, обикновено по местоживеене. Въпреки това, човек, който има MHI политика, има право да бъде наблюдаван във всяка медицинска институция.

Отпуск по болест се дължи на граждани, които превеждат средства във фонд за социално осигуряване и го правят всеки месец. Освен това се предоставя отпуск по болест за всички чуждестранни граждани, които временно или постоянно пребивават на територията на Руската федерация.

И така, кой може да отговаря на официален отпуск по болест?

1. Всички граждани, работещи по трудов договор.
2. Всички държавни или държавни служители.
3. Общински служители.
4. Индивидуални предприемачи, земеделски работници и адвокати.
5. Членове на Общността, например, в районите на Крайния север.
6. Други граждани, превеждащи пари във FSS.

И така, на въпроса дали болните дни са включени в изчисляването на ваканцията, човек може да отговори: определено не. Това условие обаче е валидно само за тези, които официално работят и превеждат пари във FSS.

Кой не може да издаде отпуск по болест?

Само медицински заведения, които имат съответния лиценз, могат да издават удостоверение за отпуск по болест. Но има и списък на лицензирани организации, които нямат право да издават такава документация:

• линейка;
• станции за кръвопреливане;
• болнични приемни;
• болници, в които се извършва лечение с кал;
• центрове за профилактична медицина;
• институции за социална защита и обществена защита с медицински лиценз;
• хосписи.

За последните организации този въпрос не е решен на законодателно ниво. Следователно такива институции просто нямат лиценз.

Този списък трябва да се помни, тъй като такъв лист за инвалидност няма да бъде приет по време на работа. И лесно можете да се досетите дали отпускът по болест се взема предвид при изчисляване на заплащането за ваканция, издадено от такива организации.

Болен отпуск

Според закона, ако е издаден болничен отпуск на служител по време на заслужена почивка, тези дни могат да бъдат прехвърлени в друг период. Също така служителят може да се възползва от ситуацията и да удължи почивката си в болнични дни. Няма значение за кой период е направено изчисляването на ваканционното заплащане. За една година човек трябва да почива 28 календарни дни. Това трябва да се помни.

Прехвърлянето на отпуск обаче е възможно само ако служителят е бил болен сам. Ако той е бил в отпуск по болест, за да се грижи например за дете, тогава такъв сертификат за увреждане не е в състояние да удължи останалото.

Така че, е необходимо да се подчертаят основните моменти:

• Годишният отпуск се удължава за всички дни, в които е издаден лист за временна неработоспособност. В този случай не са необходими допълнителни причини. Основният документ за него ще бъде надлежно изпълнен отпуск по болест.
• Предоставено е и удостоверение за отпуск по болест, което потвърждава, че служителят е отсъствал от работното място по уважителни причини. Препоръчително е да направите това в първия ден на ваканцията.

Прехвърляне на дни поради болест

Дали отпуск по болест се взема предвид при изчисляване на заплатата за отпуск, отговорът вече е даден. Но как се пренасят дните?

Така че, ако служителят просто е решил да удължи ваканцията си поради болест, тогава работодателят няма нужда да преизчислява платените средства. Струва си да се отбележи, че ваканцията не се удължава, ако болният ден падна на почивка.

Също така служителят може да напише изявление и по-късно да „излезе“ дни, които са пропуснати поради сертификат за инвалидност.

Освен това е важно да запомните, че и работодателят може да се съгласи с прехвърлянето на дни и да откаже, като се позовава на посочените дати в заявлението. Въпреки това, винаги можете да се съгласите. Ако на работника или служителя е отказано прехвърлянето на дни, той има право да поиска преизчисляване на ваканционните плащания.

Правилно изчисление

Как се изчислява заплатата за ваканция? Един пример най-добре може да отразява принципа на счетоводителя.

1. На първо място, калкулаторът трябва да обърне внимание на броя дни, в които служителят ще почива. Плащанията за почивка се начисляват изключително за всеки ден почивка, включително през уикенда.
2. Второ, счетоводителят изчислява колко струва средният труд на всеки служител. За това се вземат предвид всички отработени дни от определен период.
3. След това цената на деня се умножава по техния брой. Тази сума ще бъде изпратена на служителя на картата.

В изчислението обаче има някои подробности. При изчисляване на дължимата ваканция:

• награда;
• социални помощи;
• компенсация за пътуване;
• компенсация на мощността;
• почивайте на референтното обаждане от университета.

Когато определя периода за изчисляване на плащанията, калкулаторът използва годината, която започва в края на миналогодишната ваканция и завършва с началото на нова.

Какво не е включено в плащанията?

И така, вземат ли се предвид болничните листа при изчисляване на заплащането за ваканция? На този въпрос може да се отговори отрицателно. Въпреки това, с известна корекция. Болният отпуск също се изключва от изчисляването на ваканционните дни при вземане на периода. Освен това по време на изчислението има още няколко периода, които няма да бъдат взети, а именно:

• Периодът, в който служителят е бил начислен средни заплати.
• Периодът на принудителен престой поради неизпълнение на плана.
• Периодът, в който служителят не може да изпълни своите преки задължения. Тези периоди, когато служителят не може да работи и поради причини, които не са зависими от него, също ще бъдат изключени от изчислението.
• Доплатен уикенд.
• Работни смени, за които плащането не е извършено изцяло.

Обобщавайки, струва си да се отбележи, че при изчисляване на ваканционното заплащане служителят не трябва да се притеснява от изплащането на отпуск по болест. Той няма да загуби никакво болно заплащане или период на почивка. Освен това, ако служителят се разболее по време на законния си отпуск, всички пропуснати дни ще му бъдат възстановени, дори в брой. Но работодателят трябва да спазва законите и правилно да изчисли сумата. В действителност, в случай на неплащане на отпуск по болест, служител може да съди ръководството си.