Защитата на труда е набор от мерки, насочени към осигуряване на безопасни условия за гражданите да осъществяват професионалната си дейност във всяка икономическа сфера. 
Законодателството предписва провеждането на различни инструктажи за здраве и безопасност. Те се различават по време и характер на поведението. Нека разгледаме по-нататък какво представлява целенасочено обучение по безопасност: кой провежда събитие и с каква цел.
Обща информация
Провеждане на целенасочено обучение по безопасност регламентиран от Кодекса на труда, ГОСТ 12.0.230-2007 и Решение на Министерството на труда № 1/29. Тя е насочена към информиране на служителите за правилата за безопасност при изпълнение на конкретен вид дейност. По правило това е на свободна практика, непланирано, т.е. излиза извън обхвата на основната дейност на предприятието.
Насочени инструкции за безопасност, например, може да се извърши преди почистване на зоната в съседство с търговската компания.
причини
Целите на брифинга се определят от спецификата на работата, която ще се обсъжда. Въпреки това, основната задача във всеки случай е да информира служителите за правилата за безопасност при извършване на дейност.
Причини за провеждане на целенасочено обучение по безопасност може да бъде:
- Необходимостта от извършване на работа, която не е свързана с основната дейност на организацията или задълженията на конкретен служител. Например това може да бъде разтоварване на стоки, почистващ ден и т.н.
- Участие в екскурзионни дейности, които обикновено са непланирани.
- Необходимостта от извършване на потенциално опасна работа, производството на която изисква специална заповед за управление или разрешение за работа. Без да преминат целенасочен инструктаж за защита на труда, служителите не могат да бъдат допускани да изпълняват задачи от подобен план.
- Участие в бедствия, природни бедствия, извънредни ситуации.
Специални случаи
Достатъчно често целеви инструктажи за безопасност провежда се във връзка с:
- Подмяна на материали, оборудване, технологии, използвани в производствения процес.
- Диверсификация (разширяване на асортимента, преориентиране на пазара на продажби и др.) На основната дейност на предприятието.
- Промяна в законодателните норми за здраве и безопасност.
- Дълга почивка на служителя в работата по специалността.
- Грубо нарушение на закона от служителя.
- Анализ на безопасността на производствения процес, включително на други предприятия.
Кой минава и кой е освободен от събитието?
Насочени инструкции за безопасност трябва да посети всички служители, които участват в не персоналните дейности. Съответно, ако няма промяна в работата на служител, той може да не присъства на събитието.
Освен това служителят може да откаже да премине целенасочено обучение, ако откаже да изпълнява задачи извън персонала. Това правило обаче не се прилага за случаи на спешна реакция. 
ред
Насочени инструкции за безопасност да се извършва в съответствие с изискванията на закона. На първо място, ръководителят на предприятието издава заповед. Той определя служителя, упълномощен да провежда инструктажа и отражението на резултатите от него списание. Насочени инструкции за безопасност провежда се от служител, който ще ръководи работата.Това може да е ръководителят на екипа, ръководителят на магазина, бригадирът и т.н.
Ако възникне ситуация, отговорният служител уведомява персонала за предстоящото събитие. Резултатите от разяснителната работа и тестването на знания се отразяват в специален журнал и други документи, използвани в предприятието.
Служителите, които не са получили инструктаж, както и получили незадоволителна оценка въз основа на резултатите от одита, нямат право да изпълняват работата. Ако е необходимо, събитие с тях се повтаря.
Примерен списък с въпроси
По време на целевия брифинг се обясняват изискванията за туберкулоза:
- Преди да започнете работа. Отговорният служител говори за изискванията към облеклото, обувките, инвентара и правилата за работа с него, използването на материали, принципите на работа на оборудването.
- По време на работа. Персоналът трябва да е запознат с безопасните методи и техники за изпълнение на задачи, действия при извънредни ситуации, схемата за безопасно движение в рамките на територията и процедурата за групови дейности.
- След приключване на работата. На служителите са обяснени правилата за спиране на оборудването, изключване на механизми и компоненти, почистване на инвентара и дрехи.
Можете да използвате следната примерна програма за целенасочено обучение по защита на труда:
- Въведение. Отговорният служител описва ситуацията, основните задачи, естеството на работата, особено територията, в рамките на която те ще се извършват.
- Запознаване с устройствата, които ще бъдат използвани в работата. Трябва да се обърне специално внимание на предотвратяването на опасни ситуации.
- Правила за подготовка на място за работа.
- Действия на служителите в случай на непредвидени ситуации.
- Описание на защитната екипировка и инструкции за тяхното използване.
- Проверка на асимилацията на материала. След брифинга се провежда един вид изпит. Отговорният служител задава въпроси към служителите и проверява дали са запаметили добре информацията.
Характеристики на дизайна
Насочени инструкции за безопасност - събитие, разрешено от ръководството на предприятието. Съответно информацията за него трябва да бъде отразена в:
- Списанието.
- Лична карта на служителя (ако такива документи се използват в предприятието).
- Заедно с допускането (или други приравнени към него документи).
Ако организацията съхранява лични карти на служителите, фактът на извършване на разяснителна работа се отразява в тях, показвайки:
- Имената на инструкциите, използвани в обучението.
- Резултати от обучението.
списание
Той се изготвя след извършване на обяснителни дейности и проверка на усвояването на информация. Най- Списание за трудова безопасност отразява следната информация:
- F. I. O. и позицията на служителя, който е инструктиран и тестван.
- Името на звеното на предприятието, в което служителят ще изпълни задачата.
- Датата на събитието.
- Ф. И. О. и длъжността на отговорен служител.
Списанието предоставя графики за подписи на служители, които са провеждали и са били инструктирани. 
Документът трябва да е нанесен с лак, листовете в него са номерирани. Списанието се удостоверява с подписа на ръководителя и отговорния служител. Документът се съхранява в отдела за персонал или в OT услугата.
Времето
В законодателството няма конкретни дати за инструктажа, тъй като той се провежда, когато се наложи да се извърши една или друга работа на свободна практика.
При подготовката за организирането на инструктажа отговорният служител трябва да вземе предвид, че може да е необходимо събитието да се повтори. Ето защо трябва да изчислите времето по такъв начин, че тези, които показаха незадоволителен резултат, да го коригират, преди да започнат работа.
Уводен брифинг относно защитата на труда
Извършва се, когато гражданинът влезе в работа.
В някои случаи въвеждащият инструктаж относно защитата на труда се свежда до проста формалност. Това обаче е неприемливо. Всеки служител трябва да премине първоначално обучение, а работодателят трябва да го организира.
По време на въвеждащия брифинг на служителя са обяснени:
- Характеристики на публичната администрация и защита на общественото здраве.
- Изисквания на ОТ, съдържание на инструкции, приложими в предприятието.
- Правила за безопасно поведение в организацията.
- Общи норми на трудовото право.
- Условия за осъществяване на професионални дейности.
Служителят също получава информация за опасните фактори, присъстващи в предприятието, възможността за отрицателното им въздействие върху организма и средствата за защита срещу тях. 
Ръководителят на предприятието трябва внимателно да подходи към въпроса за избора на служителя, отговорен за първоначалния инструктаж. Този работник трябва да знае всички правила, разпоредби и изисквания. По правило въвеждащият инструктаж се провежда от ръководителя на OT служба.
заключение
Напоследък се обръща специално внимание на безопасното изпълнение на работата. Законодателните изисквания в това отношение са доста строги. За ръководителите се установява отговорност за неизпълнение на инструктажи.
За съжаление, не всички директори на предприятия са сериозни в областта на защитата на труда. Често организациите не провеждат инструктажи, не проверяват знанията за правилата за безопасност. В резултат на това, когато възникне спешна ситуация, служителите просто не знаят какво да правят. Това често води до злополуки, включително загинали.
Обучението за здраве и безопасност е особено необходимо в опасни и опасни отрасли. Непознаването на служителите за безопасни методи на работа води до най-тежките последици.
Не бива да мислите, че насоченото обучение е по-малко важно от въвеждащото. Дейностите на свободна практика могат да бъдат свързани с различни обстоятелства и да се извършват под въздействието на различни фактори, включително времето.
Ако е необходимо да се включат служители в ликвидирането на последиците от бедствия или причинени от човека бедствия, брифингите се провеждат съвместно със служители на Министерството на извънредните ситуации и други спасителни служби. Ако е необходимо, служителите на предприятието получават напомняния и кратки инструкции как да се държат в определени опасни ситуации. Много предприятия създават специални информационни щандове, които предоставят цялата необходима информация за здравето и безопасността.