Дори от училище децата повърхностно се учат за съществуването на различни видове правни отношения, как възникват, както и как са регулирани. В зряла възраст обаче са необходими много повече знания, отколкото темата „Социални изследвания“ може да предостави. Трудовите отношения са важна част от човешкия живот, без която съвременното общество не може да съществува нито един ден.
Как възникват и се регулират, какви са специалните видове правоотношения, как могат да се решават трудови спорове и в тази статия може да се събере много друга полезна информация.
терминология
Трудови отношения - това е отношението на работодателя и служителя, което се изплаща според извършената работа. Взаимоотношенията се изграждат на незадължителна основа и се регулират в съответствие със споразумение, съставено във връзка с Кодекса на труда. Произходът на трудовата дейност и основанията за възникване на трудовите отношения се определят от служебните задължения. Работодателят може да бъде физическо или юридическо лице, притежава упълномощено от него предприятие, институция или гражданин.
Служител може да се счита за гражданин, който работи по трудов договор с физически лица, член на кооперация или работник в предприятието.
Удобства
Според Кодекса на труда трудовите отношения имат съществена разлика от гражданските. Сред тях могат да се разграничат следните характеристики:
- Те имат двустранен и небивал характер.
- Те имат определена продължителност, не се ограничават до изпълнение на една задача.
- Обект на трудовите отношения е процесът на труд и неговото изплащане.
- Има субекти на трудовите отношения.
- Служителят изпълнява лични задачи чрез труд.
- Трудовата дейност съответства на позицията.
- Ясно очертаване на работната задача става според вътрешния режим.
- Началото на трудово правоотношение се счита за разрешение за започване на работа.
- Прекратяването се счита за уволнение и получаване на трудовата книжка от гражданин.
Условия на външен вид
Трудовите отношения са регулирани от закона и могат да се появят в случай на:
- Избор на кандидат за длъжност, отговаряща на квалификацията.
- Избор на конкурсна основа на кандидат за съответната трудова дейност.
- Прием на длъжността.
- Указания за работа от упълномощения орган за сметка на съществуващата квота.
- Решения на съда за подписване на трудов договор.
- Разрешава започване на директни задължения от работодателя за сметка на гаранцията в случай на неправилно съставен договор.
Според член 17 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовото правоотношение възниква и в резултат на избори, ако кандидатът отговаря на избраната позиция. По този начин за длъжността ръководител като юридическо лице се избира един от следните видове:
- Корпорация (предприятие, което генерира капитал чрез продажба на акции и избира управител чрез събрание на акционерите).
- Дружество с ограничена отговорност (търговска организация, създадена от едно или повече лица, в които капиталът е разделен между учредителите, а изборът на лидер става в резултат на среща на участниците).
- Народно предприятие (акционерно дружество от работници, в което ръководителят се избира за сметка на общото събрание).
- Производствена кооперация (сдружение на граждани на доброволни начала с осъществяването на взаимни вноски, които работят съгласно устава, одобрен от членовете, въз основа на който се сменя управителят по време на заседанието).
Прекратяване на заетостта
Независимо от основанията за възникване на трудовите правоотношения, съществуват и определени причини за тяхното прекратяване, които са регламентирани в членове 29 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват:
- Уволнение по споразумение на страните или в края на трудовия договор.
- Краят на споразумението (по споразумение на страните може да бъде удължен чрез предоговаряне).
- Инициативата за уволнение на работник, синдикат или администрация.
- Прехвърляне на работника в друга институция.
- В случай на частична или пълна реорганизация на институцията или прехвърляне на компанията в други ръце (намалението на броя на служителите не може да надвишава 10%).
Класове на трудовите отношения
Обозначавайте класовете на трудовите отношения в зависимост от вида на социалните отношения, които принадлежат към предмета на трудовото право.
Те включват:
- Правоотношения, възникващи чрез заетост в институцията.
- Правни отношения между служител и работодател.
- Правни отношения на синдиката и работодателя заедно с администрацията, чиято основна функция е защита на труда.
- Правни отношения, свързани с преговори с клиенти и сключване на договори.
- Трудово право и трудови отношения, произтичащи от обучението на квалифицирани работници и напредналото обучение.
- Правни отношения, възникващи в резултат на държавния надзор на работодателя и неговата администрация за защита правата на работниците.
- Правни отношения, които уреждат отговорността между служителя и работодателя.
- Правни отношения, уреждащи спорни трудови ситуации и обявяване на бойкот на работното място.
В съответствие с вида на трудовите отношения и служителите има особености на трудовата дейност в определени категории.
Отличителни особености на регулирането на трудовата дейност на лицата, наети на работа с вредни и опасни условия на труд
В конституцията се казва, че работата трябва да е безопасна, но около 20% от професиите могат да бъдат вредни за здравето или да имат повишен процент на наранявания.
Съществува неравенство на условията на труд, поради което с цел привличане на нов персонал и възникване на трудови отношения от този тип законодателството предвижда редица компенсации:
- Компенсацията под формата на заплата се увеличава.
- Увеличен период от време за платен отпуск.
- Промяна в продължителността на работния ден надолу.
- Право на обезщетения за ранно пенсиониране.
- Здравословната храна се предоставя безплатно.
- Предоставяне на спа и уелнес лечение.
Отличителни черти на трудовото регулиране на чуждестранните граждани и лица без гражданство
Конституцията на Руската федерация гласи, че чуждестранните граждани имат същите права и имат право сами да избират професията си, а по отношение на тях заплатите не могат да бъдат нарушавани. Законодателството предвижда специфики при сключване на споразумение с чуждестранен гражданин. При наемането има редица трудности:
- Работодателят трябва да има специално разрешение.
- Броят на чуждестранните граждани се регулира според квотата.
- Гражданите на друга държава не могат да заемат държавни длъжности.
- Срокът на договора не трябва да надвишава разрешеното време, прекарано от чужд гражданин на територията на Руската федерация.
Отличителни черти в областта на работата по отношение на хората с увреждания
Къде е предвидена възможността хората с увреждания да участват в трудовите отношения? Това е регламентирано в член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че не може да има нарушение на социалния статус.За да могат хората с увреждания да упражняват правото си на труд, има закон за социална защита на хората с увреждания, приет през 1995 г. В организациите има квота за наемане на хора с увреждания, която гласи, че на 100 работници трябва да има от 2 до 4 души с увреждания.
Работодателят не може да откаже да приеме квота, в противен случай ще бъде наказан с глоба. Хората с увреждания също имат предимства пред останалите работници:
- ограничаване на работното време до 35 часа седмично при пълна норма;
- продължителността на платения отпуск 30 дни;
- възможност за ползване на отпуск без заплащане до 60 дни;
- времето за работа на смяна се регулира от медицински показатели;
- ограничение при извършване на извънреден и нощен труд (инвалидът има право да откаже законно да извършва работа).
Отличителни особености на регулирането на трудовата дейност на работниците на възраст под 18 години
Непълнолетните имат право на труд и трудови отношения при определени условия:
- Гражданин, който е на 14 години, може да сключи споразумение със съгласието на родителя и органа по настойничество, ако това не пречи на образованието и не вреди на здравето.
- Лице, което не е навършило 14 години, може да работи във филм, цирк и театър, при условие че работата не вреди на здравето. При съставянето на договора е необходимо разрешение на родителите и на настоятелството.
- Ако работата е фатална за здравето или с риск за живота, лица под 18 години нямат право да работят на такава работа.
- Непълнолетните не могат да работят на ротационна основа.
- На лица под 18 години е забранено да работят в религиозни институции, охрана или полиция.
- За работниците на възраст под 18 години има ограничение във времето за трудова дейност.
Отличителни черти в религиозните институции
От 2001 г. работата в религиозните институции започва да се взема предвид в общия опит. Правото на труд и трудови отношения в религиозни организации е уредено в чл. 24 търговски центъра. Законодателството ви позволява да сключвате договори, които отчитат вътрешните разпоредби, но тази практика в Русия не е набрала скорост и много работници работят извън договора.
Работниците в тази област и духовенството могат законно да използват социалното осигуряване. Можете да работите в организация от този тип независимо от образованието, социалния статус, но има едно ограничение - хората под 18 години нямат право да кандидатстват за каквато и да е длъжност в религиозна институция.
Отличителни черти на трудово правоотношение на непълно работно време
Гражданинът има право да комбинира основната работна дейност и допълнителната, докато трудовият договор трябва да посочва, че служителят е на непълно работно време. Неограничен брой работодатели могат да имат трудови правоотношения. Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация. Дейностите на непълно работно време могат да бъдат вътрешни (в същата институция, където се извършва основната дейност) и външни (от друг работодател) и не трябва да отнемат повече от 4 часа на ден, а работата на смени е възможна само при условие за почивен ден на основното работно място.
За да бъдете наети, не се изисква разрешение от основното място на работа (изключение е ръководителят на предприятието и хората, свързани със спорт, ако се извършва допълнителна работа в същата област). Възнаграждението се извършва според количеството извършена работа или изразходвано време.
Трудови спорове
Част от трудовите отношения са трудови спорове, възникването на които може да възникне във връзка с:
- Забавянето или неизплащането на заплати или намаления, които не са правно обосновани.
- Грешен отказ за приемане на работа.
- Неспазване на създаването и регулирането на труда.
- Неспазване на договора.
- Неспазване на отговорността.
- Неспазване на социалните плащания.
Какво да направите, ако трудовите отношения са нарушени? Това събитие или ситуация от подобен характер са пряко в компетенцията на съответните органи. За разрешаване на конфликта е задължително да се свържете с органа, който е родителският орган. Ако спорът не може да бъде разрешен с помощта на специално упълномощена комисия, тъй като възникнал конфликт между служителя и работодателя, трябва да се свържете директно със съда.