Часовото заплащане е специална система на заплащане, която позволява на работодателя да плаща на служителите само за действително отработените часове. Нека разгледаме по-подробно всички нюанси на съставянето на такива документи, както и самия трудов договор с почасови заплати (примерен документ).
дефиниция
Системата за почасово заплащане се счита за форма на базирана работна заплата със служители. Използването му е уместно в случаите, когато е невъзможно да се стандартизират трудовата дейност на служителя. При изчисляване на заплатата ръководството взема предвид не само отработените часове, но и квалификацията на своя служител.
Законодателството не установява конкретна концепция за почасовата система на заплати. Под тази система може да се разбира специално начисляване на средства. Часовото заплащане може да бъде:
- Simple. Цената на един час е равна на фиксирана сума, чийто размер не зависи от крайния резултат.
- С нормализирана задача. Служителят може да получи допълнително възнаграждение, ако задачата е превишена.
Във всеки случай служителят трябва да сключи трудов договор с почасова заплата (дизайнерска извадка ще бъде представена по-късно).
Когато се прилага
Почасовата система е приложима само ако е предвидена в трудов договор между страните. Напоследък този метод е доста популярен. Може да бъде подходящ за учители, преподаватели, бавачки, сервитьори, чистачи.
С други думи, сключването на трудов договор с почасови заплати (пример е представен по-долу) е удобно за онези граждани, чието натоварване варира в различни дни.
Плюсове и минуси
Положителните аспекти на такава система включват:
- За главата: спестяване на пари (парите се натрупват само за отработените часове), възможност за проследяване на ефективността на отработените часове, удобна система за разплащания с непълно работно време.
- За служителя: удобство при отчитане на работното време с неравномерно натоварване.
Освен това има и отрицателни аспекти:
- За мениджъра: някои трудности при изчисляване на заплатите, необходимия контрол върху работното време.
- За служителя: липса на допълнителни бонуси или начисления за бонуси, възможни злоупотреби от ръководството на тяхната позиция (голям обем работа за един час).
Внедряване на системата
За да внесе почасова система за разплащане, може да се наложи мениджърът да привлече друг човек, който ще трябва да вземе предвид отработеното време или да го направи сам. Процедурата за използване на такава система трябва да бъде установена в специален местен документ на организацията. Също така ще е необходимо да се издаде поръчка, която да показва тарифния график за определени специалности с почасово заплащане.
Часовото заплащане може да се използва само ако между страните се сключи споразумение с почасово заплащане (извадка, предоставена по-рано). Ако организацията разполага със съответните документи, които определят оперативната процедура за почасовата система, служителят трябва да е запознат с тях. Не забравяйте да включите в трудовия договор с почасова заплата извадка от работното време на служителя.
Има ли минимум
На законодателно ниво все още не е установен минимум за почасово заплащане. Въпреки това се правят изчисления. Основата е часовата тарифна ставка и се умножава по отработените часове.Нека дадем пример за трудов договор с почасови заплати - модел за университета: немски учител за 1 час от индивидуалната си работа със студент получава 300 рубли. Работата не е стандартизирана, защото в един ден може да има двама ученици, а в другия - повече или никой. За един месец учителят работи 75 часа. Следователно за този месец той ще получи 300 х 75 = 22 500 рубли.
Освен това трябва да се има предвид, че без значение какви са ставките, предвидени в организацията, ако гражданин е изработил производствената норма за един месец, той не може да получава по-малко от издръжка.
Документацията
Договор за предприятие може да бъде съставен с часови заплати. Пример, какви документи са необходими за възможността за такава работа - такава информация трябва да бъде в отдела за персонал.
Можете да запишете факта на почасово плащане:
- В трудовия договор. Споразумението трябва да посочва използването на системата за почасово заплащане и тарифата. Ако в региона се използва коефициент на регион, тогава той е посочен. Не е необходимо да се посочва количеството часове, които служителят трябва да работи, и продължителността на работната седмица.
- В местните документи. Такива документи включват регламент за възнагражденията, който е разработен в рамките на конкретна организация и е валиден за всеки служител. Този документ е познат на всички служители под подписа. Само в този случай той има юридическа сила. Разпоредбата трябва да посочва как да се изчисли продължителността на работното време, как да се изчислят заплатите и бонусите (ако има такива).
- В списъка на персонала. Този документ е валиден в конкретната организация, където е създаден. Той отразява данни за броя на заетите лица, структурата на организацията. В таблицата за персонала се прави бележка за почасовата работа в колоната, където е посочена тарифната ставка.
- В реда. Условието за почасов труд може да съдържа заповед за наемане на работа.
Помислете как изглежда трудов договор с почасови заплати (примерен документ е представен по-долу).
Трудов договор
Законодателството урежда гражданите с нередовно работно време да сключват трудов договор с почасова заплата. Документацията може да включва и допълнително споразумение вместо договор. Документът обаче трябва да съдържа:
- почасова ставка (заплата);
- процедура за начисляване на пари в брой;
- условия за изплащане на бонуси и лишения;
- условия за плащане в празнични, почивни и нощни смени;
- дни за заплати;
- предпоставки (ако са предвидени: тест, социални гаранции и т.н.).
При съставяне на трудов договор е необходимо в него да се включат всички условия, свързани с почасовата работа, както и тези, които са стандартни. Това е:
- предмет на споразумение;
- ключови точки;
- срок на валидност;
- условия за плащане;
- права и задължения на двете страни;
- гаранции и компенсации;
- отговорност;
- doppolozheniya;
- данни за страните.
Трудов договор, платен на час, извадка от който е представена по-рано, може да бъде съставена в установената форма на организация.
превод
Можете да прехвърлите служител на почасово заплащане само с негово съгласие. С него се сключва трудов договор или допълнително споразумение. Също така служителят трябва да се запознае с местните актове, предписващи правилата за работа според неправилен график, както и да регулира изчисляването на заплатите.
Заплатите се изчисляват според отработените часове. Това време трябва да се умножи по тарифната ставка.
Има специални методи за броене, които също се установяват с регулаторни документи. Например това може да е система за бонуси, която зависи от получените резултати и ефективността на дадения служител.
Можете да изчислите заплатата с почасово заплащане по следната формула:
- RFP = PM x HF, където
ЗП - заплата;
PM - тарифа за конкретен служител;
HF - действително отработено време.
Важни точки
Особени нюанси са свързани с условията за плащане на отпуски, неработни празници и др. Подобни въпроси се регулират от трудовото законодателство. Независимо от това, решението на някои въпроси остава по преценка на двете страни в трудовите отношения. И такива нюанси трябва да бъдат посочени, първо, в трудовото споразумение и второ, в нормативни документи. Поради тези причини служителят трябва внимателно да се запознае с всички документи, които се предлагат за подписване.
Специална процедура за възнаграждение се установява за служителите на бюджетните организации. На първо място, говорим за преподавателски персонал. Изчисляването на плащането на средствата не става по обичайната схема, която беше представена по-рано, а по специална. При изчисляване на заплатите се вземат предвид работният опит и тарифните фактори.
Чуждестранните граждани, които работят на час, трябва да се ръководят от същите принципи като другите работници. Всички отношения се уреждат с трудов договор.
Особен интерес представлява изплащането на неработни почивки. Според законодателните норми всеки служител, сключил трудов договор с почасови заплати, ще получи обезщетение от заплатата за отработените дни. Но отново, те ще плащат след отработеното време. И установената норма трябва да бъде изписана в местния документ на организацията.
Как да изчислим заплащането за почивка? Като общ принцип, основан на средните месечни доходи. Необходимо е да добавите фактически получените средства за последната година и да разделите резултата на дванадесет.
Така че за тези служители, които мислят дали да преминат към почасов график или не, трябва да претеглят всички плюсове и минуси. Освен това има професии, при които почасовата работа е по-приемлива. Важен момент във всички случаи е задълбочено проучване на цялата документация: от трудови договори и допълнителни споразумения до местни и регулаторни актове на организацията.