Трудов договор с директор на непълно работно време: изготвяне на извадка

Работодателят е длъжен да сключи трудов договор с всеки служител. Това важи и за директора на организацията. Тази позиция може да се разглежда едновременно, основното е, че всички законови рамки се спазват. Трудов договор с директор на непълно работно време, извадка от който ще бъде обсъден по-късно, има свои собствени нюанси и отличителни черти.

Правно основание

Основният документ, който определя процеса на сключване на всеки договор със служител, е трудовият кодекс. Основните изисквания и процедурата за подписване на договора са определени в членове 56 и 57.

В допълнение към тези правни аспекти, ако договорът е сключен с ръководителя на организацията, трябва да се ръководите от гл. 43 и гл. 44, където тези аспекти са регулирани.

В съответствие с чл. 273 от Кодекса на труда, ръководителят на предприятие е лице, което упражнява пряко управление или изпълнява функциите на изпълнителен орган, а също така се ръководи от законодателни норми и изисквания на нормативни актове.

Следва трудов договор на директор на непълно работно време на LLC - образец на документ.

Процедура за назначаване

Разпоредбите на чл. 276 ТК определят възможността да получат длъжността директор на непълно работно време. За да се получи тази позиция, е необходимо разрешението на собственика на организацията или упълномощено лице. Следователно собственикът ще действа като работодател и една от страните по трудовия договор.

Необходимо е да се вземат предвид и разпоредбите на чл. 40 Федерален закон № 14, който определя необходимостта от избора на директор чрез събрание на членовете на организацията. Съставяне на примерен ген. директор на непълно работно време от името на едно предприятие с една правна форма, е необходимо да се вземат предвид особеностите на тази процедура, които са установени за конкретни правни форми.

Генералният директор може да бъде назначен като служител в това дружество или трета страна. Ако комбинацията е вътрешна, тогава тази позиция е най-често поканена от главния счетоводител или друг служител, който има възможност да управлява екипа. При външно непълно работно време генералният директор може да бъде служител в друг клон на тази компания.

Основни условия

Когато подписвате споразумение за непълно работно време, трябва да запомните текущите ограничения и специални условия относно:

1. Места на работа и характер на работа. Според законодателните норми трудовите задължения на непълно работно време трябва да се изпълняват както в основната компания, така и в друга. И като се вземат предвид особеностите на работата на генералния директор, неговото задължение да присъства на заседания и да взема управленски решения, въпросът за намирането му в определена организация трябва да бъде правилно решен. Трудовият договор задължително трябва да съдържа клауза, че работата се извършва едновременно.
2. Трудово време. Работното време на служител на непълно работно време не трябва да бъде повече от четири часа на ден. Но в случай, че работникът на непълно работно време има свободно време и не е зает на основната работа, той може да посвети на комбинираното си положение. Освен това общото време на седмица за изпълнителния директор не трябва да надвишава половината от общата продължителност. С други думи, ако по време на петдневна работна седмица броят на часовете е 40, то за работа на непълно работно време това ще бъде 20 часа седмично. Такива ограничения могат да повлияят неблагоприятно на цялостната работа. Съответно в договора с генералния директор трябва да се посочи нередовно работно време.
3. Плащане.Заплатите се изплащат пропорционално на отработените часове.
4. Почивка. Ваканцията за работник на непълно работно време трябва да бъде предоставена през същия интервал от време, както в основната работа.
5. Условия за споразумение. Договорът може да бъде определен като спешен или безсрочен.
6. Права и задължения. Предвид особеностите на позицията на директора, тези условия трябва да бъдат възможно най-подробни.
7. Условия за прекратяване Прекратяването на трудовия договор с изпълнителния директор става по същия начин, както при обикновените служители. С изключение на периода на добив.

В допълнение към тези разпоредби могат да се считат и други, които се добавят към трудовия договор по споразумение на страните.

Помислете за трудов договор на директор на непълно работно време - пример 2016:

задължения

Директорът, който работи едновременно, както и други служители, има своите отговорности към организацията. Те включват:

• изпълнение на задачи, определени от длъжностната характеристика;
• спазване на трудовата дисциплина и правилата, установени от работодателя;
• изготвяне на необходимата документация, която доказва ефективната дейност на компанията;
• други задължения, предписани от договора.

Ако трудов договор с директор на непълно работно време (извадката е представена по-рано) е сключен с LLC, тогава работата на непълно работно време също трябва:

• регулират и наблюдават изпълнението на решенията, взети на общо събрание;
• подготвят годишни отчети за годишната среща на съоснователите.

Изпитателен период

По-рано беше посочено кои клаузи трябва да съдържат договор за работа на непълно работно време на генералния директор. Извадка от него, в допълнение към основните точки за трудов договор, може да съдържа информация за изпитателния период.

За директора този период не може да надвишава 6 месеца. И ако позицията е избираема или кандидатът я е получил чрез конкурс, тестът не е установен.

отговорност

Трудовият договор на директор на непълно работно време (образецът е представен по-долу) трябва да съдържа информация за възможната отговорност на служител, който заема ръководна длъжност.

Директор, който работи едновременно, може да получи следните отговорности:

1. Материал. Ако по време на работата са били причинени материални щети по вина на служител на фирмата, той е длъжен да я компенсира от собствени средства. Този елемент е от значение, ако вината на режисьора е напълно доказана.
2. Наказателно. Този вид отговорност се предоставя, ако данъчните или трудовите закони са нарушени.
3. Административно. Тази отговорност важи за небрежно счетоводство или работа без лиценз.

Горното е трудов договор с директор на непълно работно време - примерен документ при настаняване в LLC.