Земеделските производители, професори, работници, бизнесмени, преминавайки през определена линия, се превръщат в един социален слой - пенсионери. Но много от тях и след достигане на заслужена почивка, продължават да работят. Някои от тях са изпаднали в нужда, получавайки увеличение на минималната пенсия. Други са по навик, просто не да седи сам у дома, а да бъде в екип. Следователно назначаването на работа за пенсионерите е не само начин за получаване на допълнителни средства, но и възможност за комуникация с хората, да живеят в обществото, както преди.
За здравето
Пенсионирането не е краят на трудовия живот. Държавата помага при наемането на работа на възрастни хора. Сега пенсионерите са активен социален слой. Причините за това са многобройни. Например през последните няколко десетилетия общественото здраве се подобри. Следователно средната възраст на населението се е увеличила. Въпреки че положението на пенсионерите в съвременна Русия не е толкова оптимално, колкото в Япония и Западна Европа. Но сравнявайки руснаците от 50-60 години, които живеят сега, с бабите и дядовците си от средата на ХХ век, значителен пробив в подобряването на ситуацията е очевиден. И мнозина смятат, че официалната заетост на пенсионерите е незаменимо събитие на следващия етап от живота.
Отрицателно съотношение
Друга причина за общата заетост на възрастните хора е демографията. В европейските страни, включително Русия, поради ниската раждаемост и увеличаването на средната продължителност на живота, съотношението между трудоспособното население и пенсионерите става все по-неблагоприятно за икономиката. Обща тенденция е увеличаването на срока на заетост. Например след следващата реформа Беларус ще увеличи възрастта за пенсиониране с 5 години. Това намалява финансовия натиск и намалява недостига на работна ръка. Но в същото време увеличава социалното напрежение. По-меката политика се свежда до факта, че държавата позволява на възрастните хора да се пенсионират, но ги насърчава да продължат да работят, помагайки в процеса на наемане на пенсионери.
Финансов въпрос
Сред основните причини за продължаване на трудовата дейност са тежката икономическа ситуация и недостатъчните пенсии. Значителна част от вече малката пенсия отива за храна и лекарства, сметки за комунални услуги и други задължителни разходи. И има деца и внуци. Има само един изход - да продължи работата.
Пенсията е нов етап в живота!
Тези и много други причини карат руснаците да отложат заслужената си почивка, която се нарича до по-добри времена, и да работят. Заетостта на пенсионерите е често срещано явление. През последните години броят на възрастните хора в Русия достигна почти 40 млн. От тях почти две трети са се пенсионирали от старост. В същото време значителна част от възрастните хора (почти 10 милиона) все още работят. Това е ясно свързано с позицията на държавата и мерките за стимулиране. Например, всички пречки за заетостта на руснаци в пенсионна възраст бяха премахнати.
Значително влияние изигра икономическото развитие на страната в началото на 21 век. На този фон дори периодичните кризи не промениха коренно ситуацията. Сериозният недостиг на работна ръка, възникнал през последните десетилетия, увеличи търсенето на опитни специалисти. В резултат на това мащабът на натовареността на пенсионерите непрекъснато се разширяваше. Такъв брой легално работещи възрастни хора, както сега, не са отбелязани през целия период на новата история на страната.
Наемане на работа
Бизнесмен, който набира персонал за компания, няма законното право да откаже работа на руски гражданин поради възрастта му, следователно хората, които са достигнали определена възраст, имат същите възможности да получат определена длъжност като другите жители на страната. Заетостта на пенсионерите е точно същия етап от живота като този на по-младите жители на страната.
В чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация е посочено, че руснаците, които се пенсионират (жени от 55 години и мъже от 60 години), както и тези, които поради здравословното си ниво не са в състояние да извършват определени дейности за дълго време, могат да отидат на работа само по спешно съгласие ( до 5 години), тоест за определено време, предписано в договора.
Възможностите
Правилата за наемане на пенсионери са същите като за жителите на не пенсионна възраст. Възрастен човек, разбира се, трябва да може да работи по отношение на здравето, а също така трябва да спазва и най-простите изисквания за влизане в услугата. Забранява се даването на отрицателен отговор само поради възрастта на кандидата. Чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на всеки трудоспособен жител на страната да работи. Има няколко изключения. Само държавните органи могат да работят до 60 години.
С пенсионер, който влиза в услугата, можете да подпишете срочен трудов договор при общи условия. С тези, които отидоха на заслужена почивка по възраст, такъв трудов договор се подписва само въз основа на взаимно съгласие.
Военни пенсионери
Заетостта на военните пенсионери се различава от заетостта на цивилни:
- За разлика от цивилните пенсионери, военните вече не могат да служат на старото място, в най-добрия случай в непосредствените райони (охрана, частни агенции за сигурност и т.н.). Но като правило те трябва да се преквалифицират без провал.
- "Преференциалната" възраст за пенсиониране води до факта, че сред тях има много работници.
- По-голямата част от военните пенсионери са мъже.
Въз основа на тези фактори списъкът на много важни, но неразрешими проблеми за значителен брой военни пенсионери включва въпросите на заетостта и заетостта. Проблемът с намирането на работа за военните пенсионери е много важен не поради финансовия аспект, а поради способността да продължат да работят и да не се чувстват разведени от обществото. Всъщност повечето бивши офицери напускат армията, все още не са изчерпали резервите си, усвоили са способността за ефективно изучаване на нови области на работа, за динамично подобряване в професионалния аспект.
Работа за възрастни хора
В момента за пенсионерите се организират различни курсове, непълно работно време, временни или постоянни работни места, професионални училища и други. Остава само да решим какво да правим. Има много възможности за работа в пенсия. Например, можете:
- опитайте се да се занимавате с частен бизнес;
- да получат обучение за пенсионери с последваща работа;
- да се занимават с ръкоделие, занаяти и да продават своите творения;
- да стане частен майстор в ремонта на компютри, домакински уреди;
- овладявате една от интернет професиите;
- работа по програмата за заетост на пенсионерите.
Програми за възрастни хора
В съвременна Русия има различни програми за подпомагане на пенсионерите. Например се предприемат мерки за отпускане на допълнителна материална помощ на възрастни хора. В края на краищата далеч не всички руснаци могат да си позволят добра, питателна диета и на тази възраст трябва да се обърне специално внимание на правилната диета.
Държавата и някои бизнесмени се опитват по всякакъв начин да помогнат на възрастните хора и да подобрят положението си. За целта организирайте специални програми за обучение и заетост на пенсионерите, осигурете преференциални условия за плащане на сметки за комунални услуги, данъци и други задължителни плащания.
Програмата "Ще работим" в Ярославъл
От 2014 г. проектът „Семейство планети“ изпълнява няколко социални програми, включително „Да работим за пенсионери“.През септември 2016 г. на базата на проекта беше открита истинска агенция за набиране на възрастни хора. Първият клиент и участник в програмата беше военен пенсионер, който беше избран за работа като шофьор в същото семейство, където се срещна с деца от училище и ги закара в къщи. За 3 месеца 20 пенсионери в Ярославъл намериха работа, а други 53 търсещи работа бяха в базата данни.
Портал "50+" от борсата на труда
Не е необходимо да се свържете с агенция за набиране на персонал, за да намерите работа за пенсионер. Ресурсът на борсата на труда пусна портала 50+, където възрастните хора могат да намерят допълнителна работа за няколко часа на ден, няколко дни в седмицата. На пенсионерите се предлагат свободни работни места от началника на отдела, главен счетоводител, шофьор на мотокари, водещ икономист, складов работник, търговски директор, подбиращ поръчки във фабриката и т.н.
Център по заетостта
Някои центрове за намиране на работа за пенсионери могат да бъдат предоставени от центровете за заетост. Законово те не могат да бъдат обявени за безработни. Те няма да започнат да плащат обезщетения за безработица на пенсионер. Но той все пак трябва да се свърже с Центъра по заетостта, където консултант ще ви помогне да намерите правилната работа. Тази организация ще направи списък на свободните работни места, подобен на предишната работа за възрастния гражданин.
За да се регистрират, пенсионерите трябва да отидат в центъра по заетостта по местоживеене. Необходимо е да имате: паспорт, трудова книжка, пенсионно свидетелство, документи, потвърждаващи квалификацията на служителя (дипломи, удостоверения и удостоверения, прием), свидетелство за образование (ако няма трудова книжка), индивидуална програма за рехабилитация на инвалида (ако пенсионерът е инвалид и като здравето може да работи).
При регистрация в центъра по заетостта те ще предложат да напишат изявление и резюме. Инспекторът по труда ще помогне в това. Въз основа на информацията, посочена във въпросника, служителят на борсата ще ви каже серия от свободни работни места, на които пенсионерът може да отговори.