Много хора мечтаят да получат професия, която е добре платена и помага да се постигне престижен статус. Един от тези видове работа е топ мениджър. Професията има много предимства. Заплатите на топ мениджърите в Русия днес са доста високи, хората в тази професия получават поне 50 000 рубли, а горният таван се определя само от политиката на компанията. Да кажем какви са заплатите на топ мениджърите на Газпром, човек може само да си представи. Всъщност през 2014 г. компанията отпусна над 1,117 милиона рубли за поддръжката на административния апарат. Следователно получаването на подобна позиция е мечтата на хиляди хора. Мнозина са чували за нея, но не всеки знае каква е тя. Преди да станете топ мениджър, е важно да разберете най-важното: кой е това и струва ли си да се стремите към такава работа? Има много за разбиране. И така, топ мениджър - кой е това? Нека разгледаме по-отблизо.
Кой е топ мениджър?
Топ мениджър - кой е? Най-важното нещо, което трябва да запомните: представителите на тази професия са първите лица на всяка компания. Това не е само изпълнителният директор, но и всички други служители, включени в управлението. За разлика от обичайното, мениджърът с префикс „отгоре“ означава участие в висшия мениджмънт. Това е неизказано, но всеизвестно правило. Най-добрият мениджър на банка или друга организация може да има подчинени такива служители като:
- Директор на финансите.
- Мениджър продажби.
- Директор на продукцията.
- Ако има такава, директорът за развитие на компанията.
Ако компанията е много малка, може да има един топ мениджър в нея. Но за такава позиция обикновено се говори само по отношение на големите компании и корпорации. Например, думите „топ мениджър на Роскосмос“ редовно се чуват. В крайна сметка Роскосмос е най-голямата компания с голям персонал.
Основни функции и задачи: топ мениджър - кой е той?
Основната задача на всички топ мениджъри е да осигурят изпълнението на стратегическите цели на компанията, установени от нейните собственици. Те могат да бъдат разделени в две категории: функционална и емоционална. Първият е увеличение на печалбата, увеличаване на наличния капитал. По този начин топ-мениджърът на предприятието трябва да насочи усилията си за увеличаване на разходите на компанията, нейната значимост и подобряване на производството. Емоционалната задача на собственика е да увеличи собствения си авторитет в рамките на държавата. За това топ мениджърите трябва да формират положително мнение на собственика относно собственика, основаващо се само на достоверни факти. Преобладаването на втората цел над първата често води до факта, че предприятията губят капитала си и стигат до фазата на фалит. Топ мениджърите по продажбите и всякакви други проблеми също не трябва да позволяват това. Балансът при решаването на всички съществуващи проблеми е една от основните им функции.
Ние се обобщи
Въз основа на тази информация може да се каже, че добрият топ мениджър трябва да има две качества: способността да повишава стойността на компанията и да допринася за реализирането на личните цели на собственика или основателите на продукцията. В този случай специалистът трябва да запази способността си постоянно да учи, за да овладее нови методи, техники и технологии, свързани с решаването на тези проблеми. Следователно отговорът на въпроса "топ мениджър - кой е?" постоянно се променя в съвременните реалности.
Само факти
Обучението на топ мениджърите трябва да се провежда редовно под формата на курсове за професионална преквалификация и обучение, посещения на форуми и конференции. Не всички компании обръщат необходимото внимание на това.Всъщност реалната заетост на топ мениджъра през деня не надвишава 20% от общото работно време, поради което дейността става неефективна. Уважаващите себе си организации никога няма да позволят това, поради което те ще се развиват бързо, заобикаляйки конкурентите.
Какво образование получавате?
Образованието на мениджър от най-висок ранг трябва да бъде най-високо техническото. Както показва практиката, най-големи шансове да получат такава висока позиция имат хората, които са получили диплома по физика, химия, математика и други точни или на ръба на точните и природни науки. От хуманитарната сфера стигането до топ мениджърите е много по-трудно. Освен това шансовете на хората, които са получили „модерните“ специалности „мениджмънт“ и „управление на персонала“, не гарантират място в най-добрите управленски ешелони на компанията. При такова образование е много по-вероятно да получите работа на мениджър на средно ниво.
Какво трябва да знаете?
Второто изискване е наличието на знания в областта на финансите и предприемачеството. Дори специализираното образование далеч не винаги ви позволява да получите всички необходими умения. Най-добрата комбинация е добра диплома в съответната област и впечатляващ трудов опит. На практика няма шансове да получите челна позиция от нулата. По-често успехът се постига от онези, които са станали от обикновените служители и знаят всичко за работата на компанията отвътре и отвън.
Дръжте на плаващите
Дори да е заел желаната позиция, човек не може да спре да се развива. Ще трябва да получите много знания, необходими за успешна работа. Най-често за това се използват различни обучения и бизнес семинари. Те не само дават основни принципи на управление, но също така разбират специфичните ситуации, с които се справят висшите мениджъри в своята професионална дейност.
Към кого да се съсредоточим?
Най-добрата възможност да получите пример, който да следвате в работата на топ мениджър, е да изберете известен специалист и да вземете методите му на работа като основа. Има много класификации, по които се отличават най-добрите в тази професия: най-популярната, най-високо платената, най-ефективната и т.н.
Така че по отношение на ефективността можем да наречем такива специалисти като:
- Стив Джобс - легендарният ръководител на Apple, под негово ръководство средствата, инвестирани в развитието на компанията, дават 3188% от печалбата.
- Yoon Jeong Yong, изпълнителен директор на Samsung Electronics, което й донесе увеличение с 1458%.
- Алексей Милър е наш сънародник, който помогна на Газпром да увеличи дивиденти с 2 хиляди процента.
Сред най-известните топ мениджъри от световна класа са:
- Уорън Бъфет, управляващ директор на Berkshire Hathaway. Известен с интуицията си - той спечели цяло състояние, като инвестира, купувайки само онова, което му се стори подходящо.
- Лорънс Елисън (Oracle). Тайната на успеха му се крие в лидерските качества, успешното разпределение на персонала в организацията и високата постоянство.
- Мукеш Амбани, служител на Reliance Industries. Доходите на организацията под ръководството на Mukesh Ambani достигнаха 4% от общия БВП на Индия.
Женските топ мениджъри също се радват на успех днес. Ако преди няколко години мъжете без изключение са заемали всички позиции в това отношение, днес можем да назовем такива успешни представители на нежната половина на човечеството в управлението на големи компании като Facebook COO Черил Сандбърг или изпълнителен директор на Yahoo! Мариса Майер.
Някои съвети
За да научите как да станете топ мениджър, трябва да запомните редица важни правила. Спазвайки ги, ще увеличите максимално шансовете си за успешна кариера и ефективна професионална дейност.
И така, какво трябва да запомните?
- Не трябва да печелите евтина популярност сред служителите, което им позволява да не изпълняват преките си задължения.Топ мениджърът на Роскосмос или малка провинциална компания във всеки случай трябва само да управлява, а не да върши работата за други. Ако служителите на организацията видят, че работите на равна основа с тях, те ще започнат да ви уважават повече като личност, но ще загубят уважението си като лидер. Подчинените трябва да останат подчинени, а началникът - шефът.
- Няма нужда да се заключвате в офиса си. По-добре е да се разхождате из предприятието, да проверявате неговата работа. Служителите на фирмата трябва да видят как осъществявате бизнеса си. В допълнение, тя ви позволява да оцените ситуацията от различна гледна точка, да намерите нови идеи и да разберете къде трябва да въведете иновации. Мениджърите, които командват, без да стават от местата си, няма да бъдат уважавани от служителите.
- Добрият топ мениджър винаги се смята за лидер от хората. Ако не можете да спечелите уважението на служителите на компанията, е малко вероятно да успеете да развиете интерес към организацията, която имате, или към нейните собственици.
- Шефът не може да работи сам, поради което е шефът. Екипът на най-близките асистенти трябва да бъде назначен въз основа не на лични отношения и връзки, а на тяхната професионална компетентност. Без екип от помощници нито един топ мениджър не може да свърши по-голямата част от работата си. Най-добре е да изберете специалисти в области, които най-малко сте запознати. Те ще помогнат за попълването на пропуските и ще дадат съвети в ситуация, която ще доведе до трудности.
- Не се страхувайте да опитвате нови неща, прилагайте иновации или използвайте свои собствени решения. Светът днес се променя много бързо, така че понякога има гениални идеи, които правят един обикновен топ мениджър успешен и му позволява не само да запази мястото си, но и да постигне голяма ефективност.
Резюме
Какво да направите, за да постигнете професионален успех? За да намерите работа за топ мениджъри, не е достатъчно просто да имате качества, които да реализирате в тази професия. Важно е да надминете всички конкуренти и да изглеждате като по-печеливш кандидат. И за това трябва правилно да попълните резюме.
Резюмето трябва да:
- Включете основна информация за образованието, трудов стаж.
- Обърнете внимание на основните умения, предимства, качества и професионални знания.
- Опишете постиженията в определената област на дейност.
- Направете уникално стойностно предложение.
- Съдържа списък със задачи, с които кандидатът може да се справи.
- Съдържайте ключови ключови думи, за да помогнете на HR специалистите да намерят вашето възобновяване по-бързо в интернет.
Освен това, автобиографията трябва да бъде лесна за четене, да има ясна структура и в никакъв случай да не съдържа грешки или печатни грешки. Ако кандидатът не е в състояние да приспадне собствения си състав, той определено няма да може да управлява компанията.
Бъдете специални
Конкуренцията на пазара на труда днес е много висока, затова е важно да знаете как да се представите, за да спечелите предимство пред останалите кандидати. Обобщението трябва да е специално - съставът, съставен по стандартната схема, се губи и не се помни при избора. Последните тенденции ни принуждават да се съсредоточим върху предимствата и постиженията, които от своя страна могат да разкажат както за опита, така и за професионализма на кандидата.
Резюмето трябва да ви представи като човек, който заслужава лидерска позиция. Вашите ползи трябва да бъдат демонстрирани убедително. Празната похвала на себе си няма да убеди нито един работодател. Не трябва да забравяме за уникалното предложение. С какво точно се различавате от всички други търсещи работа? Защо една компания трябва да ви избира? Това не е необходимо да се изписва директно, а трябва да бъде ясно прочетено.
По този начин, представителите на тази професия задължително трябва да бъдат уверени, упорити хора, които най-малко се страхуват от трудности.