Намаленото работно време е за хора с увреждания в рамките на 35 роби. часа в една седмица. Това е един и същ параметър за тези, които са наети на официално място, които са в рамките на възрастовите граници от шестнадесет до пълнолетие. За по-младите, тоест до шестнадесетгодишна възраст, намаленото работно време за служителите се определя на 24 часа / седмично. Предвидени са специални условия за принудителен труд в опасни, вредни условия.
Закони, правила
Намаленото работно време и категории, законодателството, за което се предвижда да спазват, се регулират от приложимите законови стандарти. В законите са изброени както часовете, които човек може да отработи за седмица, и функции, които ви позволяват да класирате някого в определена група. Например в рамките на 36 часа тези, чиито условия са признати за опасни, вредни (или в същото време такива и такива), трябва да работят. Параметър на роб. седмица се формулира в правителствената документация. В разработването на тази норма участва тристранна комисия, специализирана в социалните, трудовите отношения и регулирането в нашата държава. Служителят има право да кандидатства за съкратено работно време, работа на непълно работно време: действащото законодателство съдържа стандарти, на които човек разчита; осигуряване на роб. човек няма право да принуждава специалист да бъде на работа за по-дълъг период от време - това е против закона.
Ако беше решено да заеме постоянна работа гражданин, преминаващ обучение до пълнолетие, особено през учебната година, тогава служителят има право да отиде на мястото си само когато няма часове в образователна организация. Законът гласи, че стандартите са робски. половин работен ден, в сравнение с непълнолетните, работещи извън учебния период.
Къде да гледам?
Всички видове правни стандарти, ограничения и възможности, достъпни за служителите, работодателите са изброени подробно в действащия Кодекс на труда. В допълнение към него са важни специфичните федерални закони, регулиращи заетостта на определени групи граждани. По-специално, Федералният закон е издаден за защита правата на хората с увреждания. В него са изброени както правните стандарти за заетост, така и привилегиите, на които могат да разчитат такива лица, възможности, отстъпки и задълженията на работодателя да осигури работа.
Съкратеното работно време трябва да се разшири до целевата група граждани, необходимо е да се разбере в последната версия на законодателството. Редовно се въвеждат нови редакции, допълнения и разяснения, които регулират както продължителността на периода на работното време, така и характеристиките на назначаването на една или друга категория работници. За да не нарушава закона, работодателят трябва да изучава ТС и всички тематични федерални закони, свързани с характеристиките на персонала, участващ в неговото предприятие. Работниците също трябва да са запознати с правните разпоредби, за да знаят на какво имат право, на какво могат да разчитат и на какво трябва да се придържат.
Работа - не работи?
Законът регламентира колко часа трябва да се отработват седмично, така че работодателят да няма оплаквания срещу служителя.Принадлежността към определена категория обикновено трябва да бъде доказана, а необходимите за това документи са посочени в закона. Съгласно предишната формулировка за всяка категория, която има право да намали продължителността на работния период, беше посочено колко часа по-малко седмично могат да работят, отколкото всички останали.
И така, ако говорим за служител, чиято възраст варира между 16-18 години, тогава според старите стандарти е било необходимо да му се даде възможност да работи 4 часа по-малко на седмица от тези, които работят по общи правила. Но според последните правила относно нормалното работно време, намаленото работно време е 35 часа. Индикаторът се прилага общо за цялата работна седмица. Всъщност преди второстепенният персонал (но над 16) е работил 36 часа, но сега времето е намалено с час.
Защо и колко?
Законодателите обясниха, че сега намаленото работно време се определя от такава схема, тъй като предишната версия не отговаря на декларирания ТС. Ако непълнолетните работеха пет дни, работеха по седем часа на ден, това нарушаваше законите. За да се отстрани конфликтът, несправедливата ситуация, беше решено да се изменят разпоредбите, като се променя продължителността с час в по-малка посока.
Всъщност действащото законодателство установява по-кратко работно време:
- извън учебната година, на възраст 14-16 години - 24 часа;
- извън учебната година на 16-18 години - 35 часа;
- през учебната година на 14-16 години - 12 часа;
- през учебната година на 16-18 години - 17,5 часа
Официално и законно
Приетите нормативни актове съдържат препоръки за сключване на трудов договор в зряла възраст едновременно с преминаване на общата образователна програма. Ако в съответствие с федералните закони човек желае да напусне образователна институция, той също има право да подпише АП с организацията.
Ако малолетно дете над четиринадесет години иска да получи работа, е необходимо да предостави писменото съгласие на лицето, отговорно за това. При липса на такова се изисква официално разрешение на държавния орган. В рамките на споразумението се установява по-кратко работно време, въвеждат се ограничения за дейности: могат да се вярват само на лесни задачи. Недопустимо е да се занимава детето с работни въпроси, докато то е в образователната институция, работата започва едва след (преди) часове. Недопустимо е участието на детето в условия, които могат да повлияят неблагоприятно на здравето или качеството на усвояване на учебната програма.
Конкретен случай
В някои случаи договор за заетост, уреждащ съответните отношения, може да бъде сключен дори с лица на възраст под 14 години. Това се отнася за циркове, театри, както и за компании, участващи в различни представления, концерти, правене на филми. За сключване на споразумение е необходимо да се получи съгласието на лицето, отговорно за детето - родителя или настойника, на държавния орган, който му е поверен. Като част от такова споразумение се осигурява и намалено работно време. Законодателството позволява трудовите отношения, целта на които е представянето, изпълнението, създаването на произведение. Налагат се сериозни ограничения: детето не може да бъде включено в работа по такъв проект, който може да навреди на психическото, физическото, нравственото му здраве, развитието.
Законодателството освен това предвижда, че преди достигане на пълнолетие, във всеки случай, по-краткото работно време е задължително, не играе роля в коя област работи човек. Нито формата на собственост, нито организационните, както и различните правни аспекти на осигуряването на дейността не определят нищо.Законодателните стандарти, в рамките на които е регламентирано съкратеното работно време, представляват неизправност. Дори в случаите, когато детето или отговорните за него са готови да дадат съгласие за по-дълъг период на работа, това би било в противоречие със закона и следователно не би било разрешено.
Мога, искам и ще го направя
Можете да напишете специална жалба на адреса на ръководителя, предоставящ работното място, за да установите намалено работно време. Това може да е непълнолетен служител на предприятието. Като част от изпълнението на искането работодателят предлага работа на непълно работно време. В някои случаи алтернативата се счита за гъвкав график или отдалечено работно място, включващо изпълнение на задълженията у дома.
Като цяло по-краткото работно време е нормативна трудова характеристика на правните отношения, възникващи между служител, работодател. Това означава, че някои категории имат право да разчитат на такива условия, за които нямат право да намаляват заплатите. Това правило не се прилага за непълнолетни служители на предприятието, включително за тези, които са изготвили апел за установяване на намалено работно време.
Да плащаш или да не плащаш?
Законът предвижда, че при заплащане на часове, отработени при наемане на непълнолетни лица, работодателят е длъжен да направи конкретно изчисление на плащането, като вземе предвид съкратеното работно време. Компанията може да прехвърли допълнително възнаграждение на служителя за сметка на собствените си ресурси. Това помага да се повишат заплатите за извършена работа до нивото на заплатите на тези, които работят на пълен работен ден всеки ден.
Ако непълнолетен гражданин участва в процеса на работа, докато трудовият договор включва парче, тогава изчислението се прави, като се вземат предвид въведените тарифи за ТД. При желание фирмата има право да плаща на служителя повече - средствата се разпределят от тяхната собствена организация. Например някои компании практикуват допълнителни плащания за времето, като вземат предвид тарифните ставки, приети в юридическото лице.
Учете и работете: всичко наведнъж
Ако сте наели непълнолетен служител, който учи в общообразователна институция, както и получавате професионално образование (на всяко ниво: начално, средно, висше), тогава специфичните условия важат за определена времева рамка. Ако студентът работи през времето, когато не участва в преминаването на образователната програма, работодателят се разплаща с него, оценявайки продукцията, като взема предвид броя отработени часове от служителя. Не е необходимо да плащате допълнително за пълни заплати, въпреки че това е възможно по лична инициатива и за ваша сметка. Това се практикува, ако е наета ценна работна сила, която е важно да запази до края на образованието си с цел постоянна заетост в редовната програма след дипломирането.
Когато наемате непълнолетно лице, преминало общообразователна програма, но в момента е във ваканция, трябва да се помни, че стандартите, предвидени в Кодекса на труда и Федералния закон за трудовия процес в съответната възраст, са задължителни.
Нормативни индикатори
При наемане на 14-16-годишен тийнейджър на ден служителят може да работи 2,5 часа; при наемане на 16-18-годишен тийнейджър можете да изискате цели четири работни часа дневно, ако човек е принуден да комбинира работна дейност с образователна програма.
Специфични групи служители
Намаленото работно време на учителите е 36 часа. Това е същия стандарт за тези, които са принудени да работят в опасни условия или под влияние на вредни фактори.В момента списъкът е влязъл в сила, където са посочени цеховете, професиите, производствените условия и длъжностите, в които работниците работят в вредни, опасни условия. Ако според ТД човек участва в точно такава зона, той има право на пълни заплати, при условие че работи 36 часа в петдневна седмица. Беше въведена и специална инструкция, която регулира спецификата на прилагането на този списък в реални правоотношения. Между другото, за първи път подобни законови актове, регулиращи отношенията между работниците и работодателите, бяха приети още през 1974 г.
Необходимо е да се намали продължителността само на дни, когато човек отиде на работа при вредни условия. Ако в различни дни от работната седмица човек работи на различни места и само някои от тях се характеризират с вредни фактори, тогава ежедневните намаления не са необходими. Също така не се изисква намаление, ако под въздействието на вредни фактори човек е принуден да работи по-малко от половината от намалената продължителност на трудовата дейност. В този случай е необходимо да се вземат предвид стандартите, въведени от специфични федерални закони, членове от Митническия кодекс, които регулират конкретна област на дейност, специализация на цехове, производство и длъжности.
Инвалидност: право на преференции
Както показва практиката, в момента намирането на работа с кората на инвалид е доста трудно; работодателите рядко се съгласяват да наемат лице, което по закон се изисква да предостави редица привилегии. Ако беше възможно да се намери работно място, е необходимо да се използват всички възможности, декларирани в законодателството. По-специално е посочено, че при първа, втора група увреждания човек трябва да работи само 35 часа седмично, като в същото време получава същите заплати като работниците през цялата седмица.
Ако човек с увреждания получава условия на труд на непълно работно време, тогава е важно да се вземат предвид стандартите на рехабилитационната програма. За изчисляване на заплатите се вземат предвид отработените часове, анализира се стандартът за заплатите, въз основа на който се изчисляват конкретни стойности за заплащане.
Жени: специален подход
В някои области на трудовата дейност нежният пол може да разчита на определени предпочитания. По-специално това се отнася за селското стопанство - само 36 часа на седмица трябва да бъдат отработени, за да получават стандартни заплати. В някои случаи продължителността може да бъде по-кратка, ако една жена попада в други точки на закона (възрастовите ограничения, уврежданията са посочени по-горе).
Необходимо е да се изплаща на жената същата заплата, която би получила, като работи цяла седмица. Тези стандарти са ясно посочени в официалните правни документи, посветени на напредъка на жените у нас.