Често има ситуации, когато младите хора искат да печелят допълнителни пари. Но от коя възраст е позволено да сключва трудов договор в Руската федерация? Как страните могат да се изолират от възможни конфликти, да формализират законно трудовите отношения и да спечелят (с печалба)?
Законодателна рамка
Според руското законодателство сключването на трудов договор е разрешено с лица, навършили 16-годишна възраст. Но законът не забранява трудовите отношения с лица, по-млади от тази възраст, ако са изпълнени следните условия:
- служителят вече е получил общо образование;
- разработването на основната образователна програма продължава под различна форма на редовно обучение (в кореспондентския отдел, във вечерното училище или дистанционно).
Ако някой от родителите, както и отделът за настойничество даде съгласието си, тогава можете да започнете работа от 14-годишна възраст. Но в този случай има някои ограничения - договорът е само за лек труд и в свободно време от обучение.
Трудовото законодателство не забранява наемането на лица под 14 години, ако става въпрос за кинематографска, концертна, цирка или театрална организация. Сключването на трудов договор Кодексът на труда в този случай позволява с разрешение на съответните органи или родители, а самият документ се подписва от възрастни.
документи
Сключвайки споразумение с лица под 18 години, трябва да бъдат изискани следните документи:
- паспорт на Руската федерация;
- на труда;
- SNILS;
- документи, потвърждаващи образованието или наличието на специални знания и умения;
- документ за военна регистрация;
- медицинско свидетелство (съгласно общата процедура за сключване на трудов договор, законът задължава работодателя да плати за медицински преглед, който е регламентиран в член 266).
Ако човек е нает до 16 години, той трябва да има:
- паспорт на Руската федерация;
- труд (изключение е първичната заетост);
- SNILS;
- медицинско свидетелство;
- удостоверение за образование.
Сключването на трудов договор е разрешено с лица от 14-годишна възраст, ако те могат да подадат:
- паспорт на Руската федерация;
- трудова книжка;
- SNILS;
- удостоверение за образование или квалификация;
- медицинско свидетелство;
- потвърждение от един от родителите за съгласието за работа;
- потвърждение от органите по настойничество за съгласието за наемане на работа;
- документ от училището за формата на обучение.
Имам ли нужда от физически преглед
Според Кодекса на труда на Руската федерация, лица под 18 години при наемане на работа трябва да преминат физически преглед. Такава процедура трябва да се провежда веднъж годишно, докато лицето навърши пълнолетие. Медицинският преглед се извършва за сметка на работодателя.
Ако непълнолетен гражданин работи без подходящ физически преглед, работодателят може да носи отговорност.
регистрация
57 член от Кодекса на труда на Руската федерация урежда основните разпоредби, които трудовият договор съдържа. Процедурата за сключване и видовете договори с непълнолетни служители не се различават от обикновените. Единственото изключение е липсата на пробен период.
Преди да подпише документа, служителят трябва да се запознае с него. Необходимо е също така да се проучат вътрешните правила на компанията и други местни и нормативни документи за подписване.
Работно време
На каква възраст е разрешен трудов договор? Вече разбрахме. Сега помислете какви ограничения са определени за продължителността на работното време:
- До 15 години: 2 часа 30 минути на ден и не повече от 12 часа 30 минути седмично.
- До 16 години: до пет часа на ден и не повече от 24 часа седмично.
- До 18 години: до седем часа на ден и не повече от 35 часа седмично.
Има компании, които работят по гъвкав график. В този случай продължителността на работното време се определя по съгласие на страните.
Забрани и ограничения
Руското законодателство предвижда няколко ограничения за използването на работна ръка от непълнолетни. Забранено е да се дава работа:
- Тежки или опасни условия.
- Което може да навреди на здравето или развитието.
- Което включва движението на тежки предмети (чието тегло надвишава установените норми).
Забранено е:
- Изпращайте хора под 18 години в командировки.
- Използвайте труда на тази категория граждани при извънреден труд, през нощни смени, почивни дни и празници.
Тези забрани не се прилагат за лица, наети в медиите, киното, телевизията и видеото и т.н., в допълнение, лица под 18 години не трябва да работят:
- едновременно;
- на часовник;
- в организации с религиозен характер.
Плащане и компенсация
Непълнолетните работници могат да разчитат на платен отпуск, който продължава 31 дни. В същото време периодът на ваканцията се избира от самия служител, както е посочено в член 267. Възрастта, на която е разрешено сключването на трудов договор, не може да надвишава 14 години, поради което законодателството има редица забрани относно почивката:
- Работодателят няма право да не предоставя отпуск на лице под 18 години.
- Работодателят не може да си припомни непълнолетен служител от почивката.
- Забранено е замяната на ваканцията с парична компенсация.
Характеристиките на плащанията за непълнолетни работници зависят от платежната система в самото предприятие. Плащането, базирано на време, включва плащания само за отработените часове. В същото време работодателят може да плаща допълнителни пари до размера на възнаграждението на служителите от съответните категории, работещи на пълен работен ден.
В случай на парче, на непълнолетните служители се изплаща парче заплата. По негово усмотрение ръководителят може да плаща допълнително на служителя.
Тъй като законът урежда възрастта, на която е разрешено сключването на трудов договор, съответно, са посочени възможните методи на плащане за тези категории хора, които съчетават работа и обучение в образователни институции. Тук плащането е пропорционално на отработените часове. И по преценка на работодателя могат да се установят доплащания за сметка на ръководителя.
Прекратяване на заетостта
Според закона трудовият договор с лице под 18-годишна възраст може да бъде прекратен на обща основа:
- по споразумение на страните;
- по инициатива на служителя;
- в ред за превод.
Такива служители са защитени от определени гаранции. Например, ако работодателят иска да прекрати договора по собствена инициатива, той ще трябва да получи съгласие от държавната инспекция по труда и комисията по непълнолетни. Това правило не се прилага в случаите, когато дадена организация е ликвидирана или дейностите на отделен предприемач са прекратени.
Прекратявайки трудов договор с лице на възраст под 18 години, трябва да спазвате приетите правила:
- Издайте заповед за уволнение, запознайте служител с него при получаване.
- Направете запис в труда, като посочите подходящата основа.
- Направете всички изчисления със служителя в деня на уволнението и дайте работната книжка.
- Служителят трябва да подпише в трудовата книжка и в трудовата книжка, като по този начин се съгласи с причините за уволнението.
- Подходящо вписване се прави в личната карта на служителя.
- Служителят се издава заверени документи, свързани с работата.
Трябва да се отбележи, че в случай на нарушение на разпоредбите за уволненията на лица, ненавършили пълнолетие, държавният инспекторат не може да одобри подобна стъпка и може да не се съгласи с уволнението на служителя. Освен това могат да се налагат санкции на работодателя.
Този фактор се счита за доста значителен, когато защитава правата на непълнолетните работници от произвола на шефа.
И така, разбрахме на каква възраст е разрешено сключването на трудов договор с гражданите, както и какви права и гаранции имат такива работници.
Сигурно е да се каже, че с правилното изпълнение на цялата документация и законен подход към бизнеса самият работодател печели само като наема служител под 18 години. Защо така Защото (както показва практиката) младите служители са предимно много отговорни, доста старателни и усърдни в работата си. И тъй като работното време се намалява със закон за такива работници, заплащането е съответно по-малко, което е по-малко достъпно за главата.