Структурата и съдържанието на колективния договор

Възможно е регулирането на трудовите отношения чрез сключване на колективен договор. В някои случаи този вид споразумение позволява на страните да включат в колективния договор някои клаузи, които не са включени в обикновените споразумения. Нека разгледаме по-подробно какво включва колективният договор и какви са нюансите на сключването.

Концепцията

Предвид разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, колективен договор означава правен документ, който регулира социалните и трудовите отношения на работниците и работодателя, представлявани от техните представители.

Законодателно установено правното основание за разработването на проект на споразумение, неговото сключване и изпълнение на изискванията, както и разработена регламентация на отношенията в интерес на две страни по документа.

Всички задачи са изпълними, а целите, които договорът поставя, са постижими, ако има социално партньорство. Според Федералния закон отношенията на синдикатите и работодателя (или сдруженията на работодателите) трябва да се изграждат на базата на социално партньорство и взаимодействие между страните. Колективното споразумение е форма на такова партньорство на ниво организация. Съдържанието на колективните договори и споразумения трябва да изразява интересите на двете страни (социални групи).

страни

Колективен договор се сключва между служителите на предприятието и директно неговия ръководител или упълномощеното му лице. В ролята на представител от името на ръководителя може да бъде неговият заместник, ръководителят на отдел, адвокат на предприятието, както и всяко трето лице, упълномощено от представителя. Всеки избран орган може да говори от името на служителите. В специални случаи става дума за синдикална организация.

Тези страни определят съдържанието и структурата на колективния договор, както и сроковете за сключването му. Защо организациите прибягват до този тип споразумения? Защото носи повече разширени задължения от обикновен трудов договор.

Основни цели

Съдържанието и структурата на колективния договор се определят от основните му цели. Те включват:

1. Регулиране на отношенията между служителите и мениджъра.
2. Мотивация на служителите за решаване на производствени проблеми.
3. Материален интерес на служителите да прилагат нестандартни подходи по време на изпълнение на производствените задачи.
4. Създаване на единна система за възнаграждения.
5. Оптимизация на управлението на разходите за заплати за служителите.
6. Създаване на оптимални условия за социална защита на работниците.

Тези цели могат да бъдат уредени от екипа и разширени по негова преценка.

структура

Както бе споменато по-рано, съдържанието, структурата на колективния трудов договор се определят от служителите. Структурата на условията на споразумението има три вида:

1. Нормативен. Това включва местни правила, които се установяват от страните по споразумението и се прилагат за тях. Законодателно установени ясни връзки между регламентите. Този тип предполага преференциални и социални условия по отношение на установените със закон (допълнителен отпуск, надбавки, ранно пенсиониране и др.). Нормите, установени в колективния договор, са взаимна воля на двете страни.
2. Задължително. Те включват онези условия, които са задължителни. Тук са посочени конкретни дати и отговорни лица. Този тип структура на споразумението е валидна до изпълнение на задълженията и приключва, когато задълженията са изпълнени.
3. Информация.Това включва избирателни разпоредби от законодателни актове, документи за социално партньорство (онези части, в които са регулирани трудовите, икономическите и професионалните отношения). Включването в структурата на споразумението на този тип условия не трябва да претоварва основното съдържание на документа.

съдържание

Съдържанието на колективния договор се определя от неговата структура. Тя включва:

• начинът на плащане за трудова дейност, нейният размер и систематичен характер на плащанията, различни видове възнаграждения, компенсации, добавки, социални помощи;
• основата за регулиране на плащанията въз основа на покачващите се цени, инфлацията и показателите за труд; координация на преквалификация, обучение и заетост на работниците;
• система от графици за работно време и почивка на служителите, както и празници; условия за защита на труда, по-специално за жените и децата;
• разпоредби относно медицинското и социалното осигуряване;
• условия за спазване интересите на колектива при евентуалното му прехвърляне на друг собственик;
• разпоредби за опазване здравето на служителите, безопасност на околната среда в организацията;
• посочване на продължителността на споразумението;
• разпоредби относно обезщетенията за работниците, които съчетават обучение и работа;
• контрол върху изпълнението на разпоредбите на договора, отговорността на страните, осигуряване на нормални условия за работа на избраните и други упълномощени органи;
• клауза за неустойка.

Всякакви други условия: икономически, преференциални, социални - също могат да бъдат включени в съдържанието на колективния договор. Ефектът от колективния договор, неговото сключване и условията се определят по взаимно съгласие на неговите страни, което следва да бъде подкрепено със заповед за предприятието.

Процедура за заключение

Колективният договор (концепция, ред, съдържание, които разглеждаме в този материал) се определя при преговорите на страните. Те могат да бъдат инициирани както от служители, така и от работодателя.

Началото на преговорите е изпращането от една страна на писмо за началото на диалога. Другата страна, в рамките на една седмица от момента на получаване на писмото, трябва да изпрати отговор, в който ще бъдат посочени лицата, които са членове на комисията за колективно договаряне, както и техните правомощия.

Денят, който следва деня на получаване на отговора, може да се счита за начало на диалог между страните, който ще проведе сключването на колективния договор. Съдържанието на колективния договор, неговите условия, процедура, както и мястото на преговорите ще трябва да се определят от упълномощените страни.

Ако инициаторът на диалога е първичната синдикална организация, единен представителен орган или друго упълномощено лице, което представлява работниците, тогава заедно с писмо за началото на преговорите, трябва да изпратите съобщение за този факт до всички синдикални организации, които обединяват служители на едно предприятие.

В рамките на 5 дни от персонала се избира представителен орган. Ако отговорът на известието за началото на преговорите не е получен или е отрицателен, диалогът може да започне без представители.

Но първичната синдикална организация, която не участва в преговорите, има право да изпрати лицето си в представителния орган в рамките на 30 дни.

Ако колективен договор, съдържанието и процедурата на сключване на който се определят от упълномощени страни, се сключват в отделно подразделение на организацията, тогава ръководителят на това отделение трябва да бъде снабден с необходимите правомощия в съответствие със законодателните актове. Техният представител получава правото да представлява служителите на звеното, при спазване на разпоредбите на чл. 37 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Специален момент е фактът, че страните трябва да представят една на друга не по-късно от 14 дни от момента на искането необходимата информация, необходима за преговори.Ако по време на диалога възникнаха противоречиви ситуации и не беше постигнат компромис по тях, то в рамките на 90 дни от началото на целия процес съдържанието на колективния договор се определя от онези позиции, които са били одобрени. В същото време трябва да бъде съставен протокол за несъгласие. По-късно тези разпоредби могат да бъдат предложени за колективно обсъждане.

В рамките на една седмица от момента на подписване на споразумението той трябва да бъде изпратен от работодателя или негов представител за регистрация до съответния орган. Този орган идентифицира всички условия, които влошават положението на работниците в предприятието. Този факт се основава на разпоредбите на трудовото законодателство и други нормативни актове.

Освен това резултатите от проверката се докладват на държавния инспекторат и представители на страните, сключили колективния договор. Съдържанието на колективния договор трябва да бъде изменено с измененията, а тези условия, които влошават положението на служителите, трябва да бъдат изключени. Но това не влияе на влизането в сила на самото споразумение и всички допълнения и промени могат да бъдат направени в съответствие с процедурата, установена от документа. Изпълнението на всички клаузи на споразумението трябва да бъде наблюдавано от страните на социалните партньори или техни представители.

Времето

Началото на колективния договор се счита за деня, в който и двете страни поставят подписите си. Колективните договори (концепцията, съдържанието, сключването на такива документи, които сме описали подробно в тази статия) се подписват за период от една до три години.

За по-дълъг период от време договорите от този тип не се сключват. Освен това решението на комисията за колективно договаряне се счита за валидно, ако повече от 50% от участниците са гласували за подписването на документа.

разширение

Концепцията и съдържанието на колективния договор разгледахме по-горе. Такива документи трябва да отчитат разпоредбите на Кодекса на труда. В съответствие с това страните по споразумението могат да удължат валидността на документа, когато предходният период е изтекъл. Този факт може да бъде включен в условието за автоматично подновяване. Но сключването на споразумението, както и неговото разширяване, не може да надхвърля три години.

Автоматично колективен договор може да бъде подновен само ако никоя от страните не се противопостави на това действие.

Но по закон и работодателят, и служителите може да са готови да съставят ново споразумение. В този случай предишното съдържание на колективния договор ще бъде анулирано, заедно с условията и условията.

Страните трябва да помнят, че договорът трябва да съдържа клауза за условията на неговата валидност. В противен случай автоматичното удължаване на договора ще се счита за незаконно и противно на Кодекса на труда на Руската федерация.

Обезщетение на служителите

В зависимост от финансовото и икономическото състояние на организацията, работодателят може да установи определени гаранции и ползи за служителите. Например, тя може да създаде по-благоприятни условия за изпълнение на трудовите задължения, отколкото предвижда законът.

Кодексът на труда на Руската федерация е забранен да включва в съдържанието на споразумението онези разпоредби, които нарушават правата на служителите. Този факт може да бъде законен само когато работодателят се ангажира да компенсира ограниченията, като предоставя някакви предимства. В същото време всеки служител може да избере как ще се извърши възстановяването. Концепцията, страните и съдържанието на колективния договор са представени в този материал, такъв документ предполага регулиране на социалните и трудовите отношения между страните.

отговорност

Законодателството предвижда за работодателите и техните упълномощени лица различни видове отговорност и особено административна.Що се отнася до синдикалните организации и други представители на служителите, административната отговорност не се отнася за тях. Изключение може да бъде фактът на незаконна стачка (ако бъде доказана).

Според Кодекса на труда на Руската федерация, понятието и съдържанието на колективен договор предполага няколко вида нарушения, които включват отговорност:

1. Моментът на отклонение от участие в преговори или нарушаване на съответните срокове.
2. Неизпълнение или нарушаване на условията на договора.
3. Непредставяне на информация, необходима за договаряне и упражняване на контрол.

Колективният договор (страните, чието съдържание е договорено по време на преговорите) трябва да предвижда моменти на отговорност и на двете страни, а налагането на наказания за неизпълнение на условията трябва да се регулира от Кодекса на РБ за административни нарушения.

Нормативен характер

Съдържанието на колективния договор трябва да се прилага за неограничен брой служители.

Например, ако работодателят иска да увеличи нивото на заплатите в организацията, тогава този факт ще се отнася и за новопристигналите служители.

гаранции

Помислете за гаранциите, които се предоставят на тези лица, които са участвали в преговорите:

• човек е освободен от работа със запазване на заплатата и работното си място (не повече от три месеца);
• разходите, свързани с договарянето, трябва да бъдат компенсирани в съответствие със закона (съдържанието на колективния договор трябва да отчита това);
• Специалистите на трети страни се заплащат от страната, която ги е поканила.

анулиране

Кодексът на труда на Руската федерация урежда причините, поради които колективен договор може да бъде прекратен:

1. Срок на годност.
2. Ликвидация на предприятието.
3. Промяна на собствеността.