При всяко производство безопасността на служителите е важна, което се осигурява главно от мениджъра. Какво представлява корпоративният застраховка живот на служителите? У нас тази услуга не е толкова търсена, колкото в други страни. Но все пак отговорните мениджъри решават да гарантират безопасността на работниците. Тази услуга е описана в статията.
Удобства
Застраховката на служителите по същество се различава от имущественото застраховане на първо място по това, че бенефициентът е мениджърът, а не семейството на служителя, който работи в предприятието. При тази форма на застраховка размерът на застрахователните претенции обикновено се разделя между компанията и семейството на служителя.
Тази форма на осигуряване осигурява възможност за прехвърляне на част от фонда за нуждите на компанията. Това прави сумите на фонда допълнителен източник на финансиране.
цели
Застраховката на служителите във всяка компания предоставя следните предимства:
- Ще се окаже, че задържат професионалисти на работа, което е много важно, ако това се отнася за висококвалифицирани служители. Повечето работници ценят работното място по утилитарни причини.
- Застраховката подобрява имиджа на компанията. То е толкова важно, колкото предоставянето на меки кредити, удобно работно място, удобен транспорт и различни гаранции.
- Такава услуга е по-евтина в сравнение с предоставянето на бонуси, например с увеличение на заплатата. Предимството се оценява особено от служителите на средна възраст, които освен за доходите се грижат за поддържане на благосъстоянието на семейството в случай на болест или смърт.
- Направените вноски намаляват данъчното облагане.
- Със загубата на работоспособност или смъртта на служителя организацията частично или изцяло изплаща обезщетение на семейството си.
Има още един фактор, който някои може да не считат за много важен. Всъщност загубата дори на един професионален специалист може да усложни ситуацията на работното място. Това се отнася за отрасли, в които производството работи на принципа на конвейера и е силно зависимо от личността на работниците.
Важна информация
Застрахователните програми се създават въз основа на желанията на гражданите. Но бюджетът на организацията и необходимостта от услуги задължително се вземат предвид. Законът за застраховане срещу индустриални аварии (Федерален закон № 125) намали броя на неблагоприятните ситуации. Поставени са целите и задачите, необходими за опазване здравето и живота на служителите. Например се предприемат мерки за премахване на опасните фактори на работното място.
Застраховката на физически лица, тоест служители, включва изплащане на обезщетение за вреди от компанията. И държавата предостави гаранции, че тези правни норми са изпълнени. След нараняване или професионална болест човек има право да възстанови здравето си. Застрахователното дружество включва плащането на вноски. Разходът на средствата се контролира.
Фондацията
Ако задължителното осигуряване на служителите се изпълнява, плащането се осигурява от Фонда за социално осигуряване. Тази организация:
- Компенсация за щети от наранявания, свързани с работата.
- Дава еднократна помощ на жертвата.
- Прави плащания за медицинска и социална помощ.
- Той осигурява пенсии за инвалидност, пенсии за инвалидност в случай на смърт на жертвата.
- Изплаща обезщетение за наследници.
- Изплаща временна неработоспособност.
- Изплаща обезщетение за вреда, причинена по време на работа.
- Организира погребение.
- Предпазва от злополуки.
Фондът се формира благодарение на вноските на работодателите, капитализацията на плащанията, както и от глоби, неустойки, доброволни вноски.
програми
Застраховката на служителите се основава на конкретна програма. Те предлагат пълна гама от защита, която ви позволява да получавате различни видове услуги. Обикновено служителите получават извънболнична, стационарна, спешна помощ. Има програми, по които медицинските услуги се предоставят не само на служителите, но и на техните семейства. В този случай плащанията на вноски са валидни.
За регистрация на услугата не е необходимо разрешение на служителя или изявление. Процедурата се извършва след пристигане на работа на човек. Каквото и да се изпълняват служебните задължения, човек получава документ. Има програми, по които жертвите се лекуват в най-добрите медицински заведения.
На каква помощ можете да разчитате?
Застраховката на служителите ви позволява да получавате обезщетение в случай на непредвидени ситуации, довели до влошаване на тяхното здраве. Всички разходи за лечение трябва да бъдат документирани.
Със сключването на договора трябва да се съгласите за списък на услугите. Застрахователната сума се установява по споразумение на страните. Разходите или плащането се определят от избраните условия, лечебните заведения, броя на осигурените лица. Организацията на медицинската помощ се извършва от преференциални лекари и специалисти.
Договорът за задължителна застраховка, както и допълнителна застраховка може да включва гаранция за предоставяне на следните услуги:
- Консултации и информационна помощ.
- Запишете и се обърнете към лекар.
- Съвети за спешна помощ и домашни грижи.
- Медицинско обслужване.
- Хоспитализация.
- Индивидуален подход към клиентите.
- 24 часа обслужване.
Благодарение на тази услуга служителите гарантират качествена медицинска помощ от лекарите, както и защита от големи разходи за медицински услуги.
Застрахователно събитие
Обезщетението се изплаща при възникване на произшествие. Повече за него се казва в чл. 3 Федерален закон № 125. Според закона това е ситуация, довела до нараняване, нараняване или смърт на служител при изпълнение на трудовите му задължения. В този случай всеки случай трябва да бъде потвърден с документация, например сертификати от болницата. Само това дава основание за обезщетение.
Служителите също се осигуряват, докато отиват на работа или след работен ден, ако превозът се извършва с служебни превозни средства. Предполага се, че нараняванията водят до последствия, поради които човек не може да започне да работи. Прехвърлянето на служител на друга работа поради нараняване се счита за застрахователно събитие.
Компенсация се изплаща независимо от продължителността на работата, вида на извършената дейност. Правото на получаване на обезщетение се появява от момента на документирана вреда на работното място.
При доброволно осигуряване неговата валидност се установява от страните. Договорът може да е валиден за месец или година. С тази услуга се изплаща обезщетение за конкретни видове наранявания, ако е посочено в документа. Трябва да се има предвид, че се компенсира само физическото увреждане на здравето и моралът трябва да бъде възстановен от извършителя чрез съда.
Как се покриват разходите?
Ако животозастраховането на служителите се изпълнява, тогава им се предоставя обезщетение, с помощта на което се покриват някои разходи на компанията:
- Загуби от цялостното възстановяване на работата на целия екип, както и възобновяването на проекта, където лицето е работило.
- Обучение за подбор и замяна.
- Загуби на изображения, които обикновено се отнасят до факта, че клиентите преди това са били привлечени от личните данни на професионалист и мениджър. След това има нужда от преразглеждане на стратегията за развитие на компанията.
Доброволното осигуряване позволява на служителя да придобие увереност в благосъстоянието на семейството в случай на болест или смърт. Много задължения се поемат от компанията.
Важни точки
Ако доброволното застраховане е избрано от работодателя, ръководителят на компанията трябва да избере съответната застрахователна компания и винаги да контролира тази област. Когато се съставя договор за задължителна застраховка или доброволно осигуряване, следва да се вземат предвид следните фактори:
- Условия за изплащане на застрахователни претенции и обезщетение за различни форми на застраховане.
- Основни условия за инвестиране във финансирана застраховка.
- Пропорционалност на плащанията за вреди, които компанията претърпява със загуба на служител.
Изборът на компанията играе важна роля, тъй като е необходимо да се вземе предвид ситуацията на пазара. Предприятието трябва да прилага програми не по-лошо, отколкото в други фирми, в противен случай услугата няма да бъде предимство, което може да се използва за борба за персонал. Преди да изберете застрахователна компания, трябва да определите материалното състояние на институцията. Преди да съставят договора, служителите преминават медицински преглед.
Права и задължения на работодателя
Застраховането на физическите лица (работниците) налага определени права и задължения на работодателя. Те са залегнали в закона, така че всяко нарушение води до отговорност. Правата включват:
- Получаване на информация от FSS за сметка на средствата.
- Получаване на документи за проверка на разхода на пари.
- Защита на правата в съда.
Отговорностите включват:
- Изплащане на обезщетение при настъпване на застрахователни събития.
- Информиране на фондацията за произшествия.
- Провеждане на промени в дейността на предприятието, професионални рискове.
- Информиране на служителите за възможността да се свържат с FSS.
- Възстановяване на суми, ако парите не са били своевременно преведени във фонда.
Застраховката на персонала се счита за отговорност на ръководството за създаване на безопасни условия на труд на работното място, за намаляване на броя на злополуките и професионалните заболявания. Затова всички развити компании предлагат на своите служители такива гаранции, което увеличава имиджа им.