Какво представлява комбинация от професии? Това е изпълнение от служител на задължения по друга специалност срещу заплащане в работното му време. По правило комбинирането на постове е възможно само ако служителят не възразява срещу това. След това ръководителят съставя допълнително споразумение към договора за управление на изпълнението.
Какво означава това
Изпълнението на работника или служителя, което не е предвидено в трудовия договор за друго звено за допълнително заплащане в работно време, е комбинация от професии. Например, човек работи като бригадир на строителна площадка, освен това носи цимент и инструменти за изпълнение на служебни задължения на самосвал. Прави всичко това в работното си време. Това означава, че човек комбинира две професии наведнъж: строителен началник и водачът.
За да може служител на организацията да изпълнява задължения по друга специалност, е необходимо да разреши писмено този въпрос с него. По правило предложението за комбиниране на две професии винаги идва от главата. Ако служител се съгласи на такива условия на работа с допълнително заплащане, тогава специалистът по персонала подготвя подходяща поръчка и допълнително споразумение към трудовия договор.
По закон
Извършването на друга работа от служител на организацията в неговото офисно време срещу заплащане е комбинация от професии. ТС предвижда законодателната си регулация в статиите:
- чл. 60 - предлага възможност за възлагане на служител на допълнителна работа по същата или друга специалност;
- чл. 151 посочва плащане за комбинация;
- чл. 60.2 съдържа правилата, въз основа на които служителите изпълняват задължения на друга длъжност в официалното си време;
- чл. 149 посочва, че комбинацията е различна от нормалните условия на труд и следователно подлежи на допълнително заплащане.
Други случаи
Комбинирането на професии предполага изпълнение от служител на организацията на служебни задължения по друга специалност. За това се установява определена надценка за него, чийто размер се определя независимо от лидера и гражданина. Всички условия на комбинацията са предписани в споразумението, приложено към договора за управление на изпълнението.
Въпреки това трудовото законодателство предвижда други случаи, когато служител на организация извършва допълнителна работа за определено плащане. Те включват:
- увеличаване на обема на извършената работа (в този случай няма ясно разграничение между допълнителни задължения, просто служителят прави определена тежест за определено парично възнаграждение, например вместо един отчет, който прави два, подготвя три счетоводни отчета);
- разширяване на зоната на обслужване - налагане на допълнителни задължения на лице с ясно разделение на границите (пазачът трябва да охранява не само един склад, но и друг, разположен наблизо);
- изпълнение на задължения на отсъстващ подчинен - по възможност в период на болест, ваканция, командировка на последния, докато друг служител изпълнява функциите и работата си, като в същото време получава съответното парично възнаграждение.
Как се прави изчислението?
Трудовото законодателство не установява конкретни правила за заплащане за комбиниране на професии. Следователно размерът на паричното възнаграждение за извършване на допълнителна работа от служител в неговото официално време се определя по споразумение на ръководителя с неговия подчинен.
Изчислението за комбиниране на професии и длъжности обикновено се определя както следва:
- под формата на определена сума пари;
- като процент от заплатата или ставката на служителя;
- на броя произведени продукти.
Например служител работи в организация като адвокат. След като секретарят на главата се отказа, й бяха предложени комбинация от два поста. Служителката нямала нищо против временните задължения на секретарката през работното й време. Така тя написа изявление на името на ръководителя, за да комбинира професии (длъжности). След това специалистът по човешки ресурси написа заповед и допълнително споразумение към трудовия договор на служителя. Така жената започнала да изпълнява ролята на секретар на ръководителя в кабинета си срещу определено парично възнаграждение.
В повечето случаи допълнителната работа, извършена едновременно с основната, се заплаща в проценти. Това е най-изгодно за служителя.
Освен това добавката за комбиниране на професии се прави пропорционално на отработеното време. Следователно, ако човек изпълнява задълженията на друг служител само за половин месец, тогава съответно той ще получи парично възнаграждение само за определения период от време.
Трябва също да се отбележи, че добавката за комбиниране на професии се определя по споразумение между служителя и шефа.
регистрация
За да може началникът да повери на подчинения изпълнението на допълнителна работа, последният трябва да даде съгласието си за това. По правило се съставя в писмена форма. Изявлението трябва да бъде написано, както следва:
Към главата ________________ (име на компанията)
от подчинен ___________________ (лични данни)
действащ __________________ (уточнете)
приложение
Съгласен съм да комбинирам публикации _________________ (напиши кои) с ___ (дата).
Дата ______________
Подпис на служителя ____________________
След изготвянето на този документ ръководителят трябва да подготви подходящо споразумение за трудовия договор и да издаде заповед. Регистрацията на комбиниращи професии винаги се извършва само в писмена форма. Освен това служителят е определен за определена надценка. Процедурата за комбиниране на професии трябва да се спазва от ръководителя на организацията. Следователно, след като служителят напише заявлението, началникът трябва да подготви допълнително споразумение към договора. Този документ е съставен, както следва:
Допълнително споразумение към трудовия договор _____ от дата (посочете датата на сключване)
Номер ______ Град __________
_____________ (наименование на организацията), представлявано от ръководителя на ___________, действащ въз основа на (посочете документа) и служителя на предприятието __________ (данни), са сключили споразумението, както следва:
1. За изменение на трудовия договор № ___ от дата (посочете датата), а именно добавете към параграф:
Служителят е назначен да изпълнява допълнителна работа на ____ позиция. Подчиненият ще изпълнява възложените му задължения в официалното си време. За извършване на допълнителна работа последните ще получат 100% заплащане. Комбинацията от професии се възлага на служителя ________ (посочете дата).
Подписи на страните:
Работник ________________
Ръководител на фирмата _______________
Този документ трябва да е в два екземпляра. Единият се прехвърля на служителя, а другият остава при шефа, след което се прехвърля в отдела за персонал и се подава в лична преписка.
Следващи стъпки
Процедурата за комбиниране на професии и длъжности предполага спазването на всички формалности, необходими за предотвратяване на нарушения на Закона за труда и правата на служителя. След като служителят е написал изявление за съгласие за извършване на допълнителна работа, ръководителят на предприятието трябва да сключи подходящо споразумение с него и да го приложи към основния договор за услуга.И вие също трябва да направите поръчка. Последният документ се съставя по следния начин.
ред
Дата ________ Град _______________
„За комбинацията от професии“
Във връзка с инструкцията към служителя ____________ да извърши допълнителна работа в длъжност ___________, като се започне от (посочете номера)
Поръчвам:
Задайте на подчиненото _________ доплащане в размер на _________ (като процент от заплата или фиксирано парично обезщетение).
Контролирам изпълнението на тази поръчка.
Ръководител на предприятието ______________ (подпис и препис)
Служител _____________ (личен подпис).
важен
По правило възлагането на допълнителни задължения на служител, който извършва официални дейности в тази организация, но на различна длъжност, е възможно само с неговото писмено съгласие. Следователно, ако подчиненият е против комбинирането на професии, тогава ръководителят няма право да принуждава последната да извършва работа насила. Това ще бъде нарушение на закона.
Освен това служителят винаги може преждевременно да откаже да комбинира няколко професии. От своя страна ръководителят може да анулира поръчката си предсрочно, като предупреди подчинения за това след три дни.
Каква е разликата
Много често много граждани объркват комбинирането на професии с непълно работно време и обратно. И така, тук трябва да видите ясна разлика между двете понятия.
Под непълно работно време се разбира изпълнение от служител на задължения на друга длъжност в свободното си време от основната му работа. Продължителността не може да бъде повече от четири часа на ден. От своя страна изпълнението на допълнителни задължения през работно време е комбинация от професии (длъжности). Кодексът на труда на Руската федерация предвижда в този случай определена заплата.
Следователно тези две понятия са напълно различни една от друга. Защото целият смисъл на комбинирането на професиите е, че допълнителната работа трябва да се извършва от служител в работното му време. Освен това за това подчиненият получава определено парично възнаграждение.
Докато на непълно работно време гражданинът изпълнява служебни задължения в същото или друго предприятие в свободното си време от основната си дейност. В същото време с човек се сключва трудов договор, а не споразумение.
Обща характеристика
Много граждани се чудят какво включва понятието „комбинация от професии“. Всъщност в повечето организации служителите вече изпълняват отговорности не само на своите, но и на други служители, но не получават никакво заплащане за това. Работата е там, че гражданите не винаги четат трудовия си договор, преди да го подпишат. Следователно се оказва, че работата, която на теория трябва да бъде извършена от друг служител, се извършва от същия, но не получава заплащане за това. Например адвокатът изпълнява задълженията си и е специалист по човешки ресурси.
Комбинацията от професии винаги се прави само в писмена форма. Преди това служителят пише съгласието си за изпълнение на допълнителни задължения в работното си време. Без това изявление управителят няма да може да го включи в изпълнението на работа, която не е предвидена в трудовия договор. След това трябва да определите доплащането за комбиниране на професии. Кодексът на труда на Руската федерация предоставя възможност на лидера и подчинените да вземат решение по него независимо. След това се подписва споразумение за трудовия договор и се издава заповед.
За какво се изисква
Изпълнението на допълнителна работа от служител с негово съгласие за определено парично възнаграждение в работно време е комбинация от професии. Руската федерация като правна държава има свое законодателство, което залага регулаторната уредба на такива дейности в кодекса за трудовите отношения.
Комбинацията най-често е много полезна както за подчинения, така и за неговия мениджър.В крайна сметка служителят има добра възможност да получи малко увеличение на заплатата, без да се разсейва от основната работа, а шефът няма нужда да търси някой отвън, за да го включи в извършването на официални дейности.
Така у нас работят голям брой граждани. В крайна сметка намирането на допълнителна добра работа не е толкова просто. В допълнение, това ще изисква много усилия и допълнително време, а служителят няма толкова.
В кои случаи можете да останете без доплащане
На практика това се случва често. Защото служителят не изисква писмени документи, които биха потвърдили, че върши допълнителна работа.
Освен това, за да даде на служителя допълнителни отговорности, мениджърът трябва да получи съгласието му. Това правило е залегнало в чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Комбинацията от професии и длъжности винаги изисква установяване на допълнително възнаграждение. Въпреки това много ръководители на организации използват юридическата неграмотност на своите служители и не сключват никакви допълнителни споразумения. И също не плащайте за повече работа.
Следователно, ако човек, който изпълнява задълженията на друг служител в офиса си, не иска да бъде оставен без възнаграждение, той трябва да се увери, че ръководителят изготвя правилно всички документи и му дава съгласието за трудовия договор.
Посоченият документ трябва да включва:
- дата на сключване;
- количеството поверена работа, длъжностните задължения, които трябва да бъдат изпълнени;
- доплащане за комбинация;
- застават подписа на ръководителя и печат на организацията.
период
По правило ръководителят на организацията се стреми да осигури пълния персонал и често търси нови служители. Следователно изпълнението на допълнителни задължения, възложени на служителя, може да бъде временно. Освен това не всеки човек може да се справи с голямо количество работа за осем часа. Следователно, когато възлага допълнителни задължения на служител, ръководителят в споразумението, приложен към основния договор, предписва периода на неговата валидност.
Необходимо е също така да се знае, че свободното място, при което се извършва комбинацията, не се счита за заето и трябва да бъде предложено на друго лице по време на съкращаване или заетост в предприятието.
практика
Гражданинът е уведомен от ръководителя, че позицията му ще бъде намалена след два месеца. В същото време шефът не му предложил свободните работни места, като се позова на факта, че в организацията няма празни места. Въпреки че това не беше вярно. Един от служителите работеше като чистач в предприятието и в същото време комбинира това с функциите на работник в гардеробната. Освен това беше нает нов служител като електротехник. Как е било възможно, когато компанията проведе мерки за намаляване, ръководителят не обясни.
Мъжът беше принуден да се обърне към съдебен орган. От материалите по делото следва, че гражданинът е бил предупреден за намаляването на длъжността си в срока, определен със закон. Но вакансията, с която разполага с неопределена причина, не му беше предложена. В същото време чистачката извърши комбинация от професии (тя изпълняваше задълженията на работник в гардеробната) в офис време за определена такса. Освен това в организацията е приет друг служител като електротехник.
Съдът признава действията на ръководителя за незаконни и също така обясни, че комбинирането на професии със същия служител не предполага факта, че посоченото свободно място е заето. В крайна сметка изпълнението на допълнителна работа за определена такса се възлага на служителя за определено време. Освен това комбинацията трябва да бъде спряна през периода на мерките за намаляване на персонала. Това състояние не беше взето предвид от главата.Приемането на нови служители през този период също е забранено.
Така на мъжа бяха предложени всички налични свободни работни места в предприятието. И ръководителят получи административна глоба.
Трябва да запомните
Доплащане за комбинация няма да бъде установено, ако служителят изпълни задълженията, предписани в трудовия му договор. И също така, ако ръководителят не сключи писмено споразумение с подчинения.