Гражданският кодекс предвижда редица последици за вреди, причинени от служители на предприятието (ИП) при изпълнение на професионални задачи, възложени им. Вреда, причинена от служител по време на изпълнение на задължениятатрябва да бъдат възстановени от юридическо лице или гражданин, сключил трудов договор с него. Обмислете характеристиките на приложението на това правило.
Общи правила
инсталиране отговорност на работодателя, законодателството определя категориите лица, за чиито действия той отговаря. По-специално говорим за служители, които изпълняват професионални задачи по силата на договор или гражданскоправен договор, ако действията им са били извършени, ако трябва да се извършват по указания на съответното физическо или юридическо лице под контрол. Производствените кооперации, бизнес партньорствата са задължени да компенсират щетите, причинени от техните членове, ако последните извършват предприемачески или други дейности, установени с хартата. Посочените правила са фиксирани от нормата 1068 от Гражданския кодекс.
обяснено
Работа по договор винаги носи определени рискове. Наред с това, документираната професионална дейност дава много предимства. Така че, ако темата произведе договорна работа, и е причинил щети на трети лица при изпълнение на възложените му задачи, за да компенсира загубите, ако дружеството или предприемачът, сключил споразумение с него. 
Нормални случаи
Работник и работодателКогато сключват споразумение, те трябва да разберат, че законодателството налага определени изисквания към тях като субекти на правни отношения. По-специално, работодателят и служителят трябва да упражняват правата и отговорностите си по подходящ начин. Чл. 1068 от Гражданския кодекс предвижда конкретни правни последици от щетите. Тази статия гласи, че:
- Работодателите са отговорни за действията на своите служители.
- Клиентите носят отговорност за щети, причинени от лица, които изпълняват заданието си под свой контрол.
- Пълните партньорства, производствените кооперации са отговорни за действията на техните участници. В този случай съответните последствия възникват, ако последният изпълни задачите, предвидени в устава на дружеството.
Струва си да се каже, че разпоредбите Чл. 1068 от Гражданския кодекс не означават, че в рамките на трудовите отношения служителите могат да бъдат приравнени към субекти, с които е сключено гражданскоправно споразумение. 
Нюансите на закона
Както е посочено в член 11 от Кодекса на труда (параграф 4), ако съдът установи, че гражданскоправен договор реално урежда отношенията между работодателя и работника или служителя, тогава към тях се прилагат закони и други нормативни актове и съдържанието на разпоредбата на трудовото законодателство. Трябва да се отбележи важен момент. Разпоредбите на първия параграф на статията 1068 GK RF се прилагат както за постоянни, така и за временни служители. В допълнение, разпоредбите на правилото се прилагат за работници на непълно работно време, образувания, които изпълняват професионални задачи извън държавата. С други думи, първият параграф на статията 1068 от Гражданския кодекс се прилага за всички граждани, които извършват стопанска дейност в предприятието или са наети от предприемача със знанието на ръководството или от негово име, ако съответното споразумение не е изпълнено надлежно.
Моментът на настъпване на последствията
В случай на щета, компенсацията на която се регулира от статията 1068 от Гражданския кодекс на Руската федерация, служителят трябва да е в предприятието и да извършва професионални дейности. Операциите, които той трябва да извърши, се установяват от местни документи. Те включват, наред с други, договора. Според този документ служителят трябва да извършва операции в съответствие с професията, квалификацията си, при спазване на вътрешната рутина. 
наематели
Работодателите, както е посочено в член 20 от Кодекса на труда, могат да бъдат граждани, които са влезли в трудови отношения със служители. Работодателят може да бъде юридическо лице. Организацията трябва също да сключи споразумение със служителя за получаване на подходящ статут. Физическите лица-работодатели могат да бъдат граждани, които са регистрирани като индивидуални предприемачи и извършват бизнес, без да създават юридическо лице. В тази категория работодатели следва да се включват и частни практикуващи адвокати, нотариуси, други лица, които съгласно действащото законодателство трябва да имат сертификат или лиценз. В същото време гражданите, които не са се регистрирали по предвидения начин или не са получили разрешителни, но са влезли в трудови отношения с други физически лица, не са освободени от задълженията, които законът налага на отделните предприемачи. Трябва също да се отбележи, че работодателите са субекти, които привличат други лица за домакински или лични услуги, но които нямат статут на индивидуални предприемачи. 
Факти за последствията
Трябва да се отбележи, че ако служител е причинил вреда след работно време, а не през периода на изпълнение на служебните си задължения, тогава разпоредбите на члена съгласно Гражданския кодекс не се прилагат. Като част от идентифицирането на щетите е необходимо да се вземат предвид и други правни норми. По-специално, както следва от първата част на член 1068, прилагането на мерки спрямо легален наемател е разрешено, ако служителят в съответното време е изпълнявал производствени задачи и са съществували общи условия, заложени в 1064 от Кодекса. Ако вредата е била причинена на служители, обслужващи неговите колеги, тогава в такива ситуации се прилагат мерки и към работодателя.
Процедурен статус
В съдебно производство работодателят ще действа като ответник. Прекият причинител на вреда е трето лице, което не заявява независими искове по предмета на спора. Той е на страната на подсъдимия. В допълнение, прекият причинител на вреда може да бъде изправен пред съд по искане на други участници или по инициатива на съда. 
вино
Присъствието му се счита в много отношения за задължителен знак за отговорност. Потвърждение за това може да бъде член 1064. Той регламентира общите основания, на които има отговорност за вреди върху имущество или самоличност на физическо лице. Нормата установи, че тя трябва да бъде обезщетена от виновния човек. Не може да се предвиди обезщетение за вреда при липса на намерение на субекта. Вината на служителите, които са причинили вреди по време на изпълнение на задълженията си, са по вина на самото предприятие. Наемателят и други образувания, установени със закон, ще носят отговорност с имуществото си. Отговорността възниква независимо от това дали наказателното или административно наказание е приложено към непосредствения извършител.
Право на заден ход
Субектите, които са компенсирали нанесените от служителите им вреди, причинени от тях по време на изпълнение на задълженията, могат да изискват от тях да върнат даденото имущество. Съгласно член 1081, обратното възстановяване се извършва в същия обем, в който е направено обезщетението, освен ако в закона не е предвиден различен размер. Нормите установяват, че давността ще тече от датата, на която предприятието изплати размера на обезщетението за виновни действия на своя служител. Тези правила се прилагат за случаи на обезщетение за материални и морални вреди.