Чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация установява допълнително задължение за работодателя да осигурява условия за служителите на организацията. И за да разберете всички тънкости на този брой, препоръчваме ви да изучите следната информация.
Видове обучение
Правата на работодателя, установени от статията, предоставят възможност за обучение на служители на организацията за сметка на инициатора. Така че, ако трябва да увеличите образователното ниво на служител или да го изпратите за преквалификация, тогава тези действия се регулират от съответната норма на трудовото законодателство.
Чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява обучението на работниците в 2 форми: проф. образование и проф. обучение. Всяка от представените опции има свои собствени характеристики.
Във федералния закон „За образованието“ се казва, че професионалното обучение е вид образователна дейност, която има за цел да придобие редица проф. знания, умения, способности, които го правят специалист в определена област. Една от задачите на образованието е формирането на съответните компетентности. Член 10 от гореспоменатите правни актове споделя следните видове образование:
- Вторични (професионални).
- Висш (бакалавър).
- Висш (специалист, магистър).
- Висша (обучение с най-висока квалификация).
Професионално обучение
Правата на работодателя могат да бъдат реализирани и чрез предоставяне на различна форма на обучение. В чл. 2 от Федералния закон „За образованието“ е посочено, че целта на този вид образователна дейност е да формира трудови компетенции, които в бъдеще ще бъдат насочени към осъществяване на официални функции. В други нормативни документи терминът „професионално обучение“ означава изучаването на теорията, която предоставя възможност за развитие на овладяване от технически или друг професионален характер. Освен това преминаването на този тип обучение е насочено към изпълнение на функциите на помощния персонал.
Образователно съдържание
Чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация определя възможността за образование от служители, а съдържанието му, от своя страна, е показано в чл. 12 от Закона за ученето.
На първо място, всяка форма на обучение трябва да гарантира получаването на подходящо ниво на квалификация, а именно определено ниво на теоретична база и практическо обучение, благодарение на което гражданинът може да изпълнява трудови функции по съответната специалност. В Русия образователната система предполага няколко нива на квалификация: в основни и допълнителни програми.
За категориите
Първата категория включва:
- Обучение на специалисти от средната категория;
- Обучение на работници и служители.
Законодателят класифицира втората категория:
- Бакалаври.
- Специалисти.
- Masters.
- Аспиранти или добавки.
- Жителите.
- Асистент стажанти.
В съответствие с горните програми тяхното изпълнение може да се извършва само от образователна институция, която има лиценз. Ето защо правата и задълженията на работодателя при обучението и по-нататъшното професионално образование на служителите се реализират чрез определени образователни институции. Всеки от тях трябва да бъде акредитиран. Освен това университетите, както и професионалните училища могат да разработят свои собствени образователни програми.
Дати за обучение на служителите
Чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация говори за необходимите условия за получаване на образование, които трябва да бъдат осигурени от работодателя.От своя страна тази норма не отразява огромен брой нюанси, например периодът на предоставяне на отпуск за обучение или продължителността на обучението и т.н.
На практика този въпрос се определя от наличието на сесия. Всеки образователен стандарт установява свой собствен термин за получаване на определено ниво на образование. Съответно времето за ваканция се определя от периода на сесията.
Области на професионална дейност
Федералните образователни програми, достъпни за служителите, се разработват не само по нива, но и по области на дейност: професионална или специална. Професионалното обучение включва преквалификация на специалисти, например в поправителна институция при преместване от тила в отдела за сигурност служителят преминава задължителна процедура за преквалификация.
Втората област на дейност е по-интересна за изкуството. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация. Коментарите на различни автори предполагат, че образованието, насочено към повишаване на нивото на квалификация, става все по-популярно. По този начин служител на фирма или производствено предприятие може да повиши професионалните си умения. Разликата между този вид дейност е, че той преподава теорията, която ще бъде полезна в практическите дейности, а тази ситуация е в ръцете на мнозина: на работодателя да увеличи престижа на компанията, на служителя - допълнителна квалификация в живота.