Опазването на труда е отговорност на ръководителя на всяко предприятие в Руската федерация. Както посочва 37-ата норма на Конституцията, всеки гражданин има право на безопасни условия на труд. Основни термини, свързани с ОТ Член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основни понятия присъстващи в него са от голямо практическо значение. Те осигуряват правилното прилагане на разпоредбите на закона, подобрявайки мерките за създаване на безопасни условия на труд. 
Член 209: основни понятия
Нормите разкриват ключови термини, използвани в областта на ОС. Първият е „защита на труда ". Член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация определя ОТ като система за защита на здравето и живота на персонала по време на изпълнение на задачите им в предприятието. Тя включва социално-икономически, правни, организационни и технически, медицински и превантивни, санитарно-хигиенни, рехабилитационни и други дейности.
Следващата концепция са „условия на труд“. Те означават съвкупност от производствени фактори, влияещи върху здравето на служителя и неговите резултати. В ст. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация се определят видовете условия, при които гражданинът може да извършва своята дейност. По-специално, производственият фактор действа като вреден фактор, от въздействието на който персоналът може да изпита всяка болест. Условията, при които служителят може да бъде наранен, се наричат опасни. Безопасни фактори се наричат тези, чиито ефекти са на нормално ниво.
Част 6, чл. 209 ТК Руската федерация определя какво е работното място. Те се обаждат на сайта, на който служителят трябва да бъде или къде да пристигне във връзка с професионалните му дейности. Работното място косвено или директно трябва да бъде под контрола на работодателя. В много предприятия служителите извършват дейности при вредни или опасни условия. За да гарантират защитата им, им се предоставя ЛПС. Обезщетения, посочени в чл. 209 ТЕ на Руската федерация, са технически устройства, които осигуряват предотвратяване или намаляване на отрицателното въздействие на опасни или вредни производствени фактори. 
Категории на индустрията
Както беше посочено Чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, системата за управление на ОТ е съвкупност от взаимодействащи и взаимосвързани компоненти, които определят политиката, целите и целите на конкретен работодател и мерки за тяхното прилагане в областта на осигуряване на сигурността в предприятието. На федерално ниво се създава моделен регламент, който установява правилата и нормите, които трябва да се прилагат от всички организации.
Най- Чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация Терминът "производствена дейност" също е разкрит. Нарича се комплексът от действия на служителите, използващи инструменти, които осигуряват трансформирането на ресурсите в готови продукти. Производствените дейности включват производство и преработка на суровини, строителство, предоставяне на различни услуги.
ИЗ изисквания - регулаторни изисквания, стандарти за безопасност, посочени в инструкциите. За наблюдение на дейностите на работодателите в областта на осигуряване на безопасна работна среда се провежда държавен изпит. По време на него се извършва оценка на съответствието на съоръжението с установените изисквания. Стандартите за безопасност се наричат процедури, правила, наредби, критерии, насочени към защита на здравето на персонала в процеса на изпълнение на професионални задачи. Те регулират прилагането на социално-икономически, санитарно-хигиенни, организационни, рехабилитационни, лечебни и други мерки. 
Професионален риск
Според Чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация разбира се като вероятност от увреждане на здравето поради въздействието на отрицателните производствени фактори по време на изпълнението от служителите на техните задачи в предприятието, както и в други случаи, предвидени в Кодекса. Правилата за оценка на риска се определят от изпълнителния федерален институт на властта, който изпълнява функциите на нормативно регулиране в областта на здравето и безопасността. Освен това в процеса на тяхното разработване се вземат предвид предложения, изразени от тристранна комисия, упълномощена да регулира отношенията между работодатели и персонал. Управлението на риска е набор от мерки, насочени към идентифициране, анализ и предприемане на мерки за намаляване на вероятността от злополуки. 
Чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари
Консолидирането на ключовите категории в разглежданата норма не изключва необходимостта от прилагане на други нормативни актове, обясняващи тяхното съдържание. Например, същността на „условията на труд“ става по-ясна, ако анализираме разпоредбите на Федералния закон, уреждащ оценката на производствените фактори. По-специално в този акт е закрепена класификацията на условията на труд. Освен това законът разкрива понятията за опасни и вредни фактори, присъстващи в член 209. Разпоредбите на регулаторния акт съдържат определения на работния процес и работната среда. 
Вредни условия
Те са разделени в 4 класа:
- Оптимално. Тези условия предполагат, че няма излагане на опасни / вредни фактори на персонала или тяхното ниво не надвишава нормативното. В оптимална производствена среда се създават предпоставки за поддържане здравето на персонала.
- Приемливо. В тези условия опасните / вредните фактори действат върху работниците, но нивото на влияние не надвишава допустимите показатели. В същото време са разрешени някои промени във функционалното състояние на тялото на служителите. Но той се възстановява в регулирания период на почивка или чрез следващата смяна.
- Вреден. При тези условия влиянието на факторите е по-високо от установените стандарти.
- Опасен. При такива условия животът и здравето на персонала са изложени на риск, а последиците от излагането им могат да създадат предпоставките за възникване на професионални заболявания.
Тежест на натоварването
Той се оценява чрез показатели за физическо натоварване на функционалните системи, опорно-двигателния апарат. Тежестта на процеса се характеризира с динамично натоварване, разстоянието, през което натоварването се движи с мускулна сила, масата на предметите, ъгъла и броя наклони на тялото на служителя на смяна (ден). Времето на задържане на тежки предмети, броят на подобни движения също се вземат предвид.
Интензивност на процеса
Той се оценява чрез показатели за сензорно натоварване на централната нервна система и сетивните органи. При определяне на напрежението се вземат предвид продължителността на концентрираното наблюдение, броят на обектите, за които се извършва едновременно наблюдение, плътността на съобщенията и сигналите за единица време, нивото на натоварване на слуховия анализатор, броят приеми, необходими за извършване на една операция. За оценката могат да се използват и други параметри, предоставени от местни актове на предприятието или отраслови инструкции.