При установяване на нова работа всеки гражданин иска да получи определени гаранции от организацията. Най-честият страх е да не ви бъде отказана работа. Чл. 64 ТЗ урежда онези моменти, когато работодателят няма право да откаже кандидата.
Нека разгледаме по-подробно правната страна на възможните гаранции за заетост.
Основни понятия
Правната страна на въпроса е неразривно свързана с концепциите на трудов договор и гаранции.
Под трудов договор се разбира споразумение между служител и мениджър, установяващо помежду им техните права и задължения. Според такова споразумение служителят се задължава да извършва работа в съответствие с квалификацията и назначената длъжност, а ръководителят от своя страна се задължава да осигури всички условия за работа и адекватно да заплати за работата на служителя.
Под гаранция имаме предвид средствата, които са предназначени да осигурят на служителя права в областта на социалните и трудовите отношения. Какви гаранции получава кандидатът при сключване на трудов договор? Съставяйки трудов договор, той получава социални и правни гаранции.
Правно основание
Според Кодекса на труда всяко официално наемане на работа изисква изпълнението на трудов договор. Работата по трудов договор включва списък на онези специални гаранции, които предвиждат защитата на конституционните права на гражданин. Те включват независим избор на професия и сфера на дейност.
Всички гаранции, които се предоставят на гражданин, кандидатстващ за работа, са предписани в Кодекса на труда на Руската федерация.
Чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък с общи гаранции, а именно онези разпоредби, които не са основателна причина за отказ при наемане. Това включва:
- пол, раса, националност на гражданин;
- социално и имуществено състояние на кандидата;
- място на пребиваване и регистрация на гражданин;
- бременността на жената или нейните малки деца;
- писмена покана до кандидата от друг работодател, получена в рамките на месец от деня на уволнението от предишното място на работа;
- други факти, които не са свързани с бизнес и професионалните качества на гражданина.
Причини за отказ на работа
Въпреки разпоредбите на Кодекса на труда, отказът за сключване на трудов договор се извършва в следните случаи:
- Възрастта на кандидата не отговаря на правната рамка.
- Кандидатът няма необходимите умения и способности, а също така няма необходимата квалификация.
- Бизнес качествата на кандидата не отговарят на изискванията на свободното място.
- Заявителят не може да предостави необходимия пакет документи за сключване на споразумение.
- Заявителят отказва да спазва задължителните изисквания за заетост (например, преминавайки медицински преглед).
Гаранции за работодателя
Работата по трудов договор предполага гаранции не само за кандидата, но и за работодателя. И на първо място, това е гаранция, че ръководителят на организацията изведнъж няма да остане без служители. Всъщност според Кодекса на труда служителят е длъжен да уведоми шефа за уволнението си поне няколко седмици предварително. Обикновено това време се използва за намиране на нов служител.
Освен това сключването на договора е гаранция, че всички изисквания, които са представени на служителя, ще бъдат изпълнени.
Работодателят има право да опише задълженията на служителя, да определи отговорността, която може да възникне, ако служителят не изпълнява задълженията си.Също толкова важно е посочването на отговорност, ако има такава. Всъщност някои позиции включват работа със скъпо оборудване или машини. А съответната клауза в договора ще даде увереност на мениджъра за безопасността на нещата, а служителят ще ги накара да се отнасят по-внимателно към тях. Освен това работодателят има право да наложи отговорност на служителя и последният ще бъде задължен да възстанови всички загуби, причинени от неговите действия или бездействие.
Много организации започнаха да включват клауза за неразгласяване на търговска тайна в договора, която също задължава служителя да пази предоставената информация поверителна.
Гаранции за служителя
Гаранциите при сключване на трудов договор се разделят на задължителни и допълнителни. Особено внимание, разбира се, се отделя на задължителните гаранции.
Те включват:
- Възнаграждение. Процедурата и начинът на изплащане на заплатите трябва да бъдат посочени в споразумението. В същото време работодателят няма право да променя това условие едностранно. Според законодателните разпоредби възнаграждението не може да бъде по-малко от издръжката, ако служителят работи на пълно работно време.
- Режим на работа. По време на подготовката на трудовия договор трябва да се определя начинът на работа, при който лицето ще работи. Това може да бъде работа на пълен работен ден, смяна или гъвкав график, метод на смяна и др. Освен това работодателят няма право да изисква от служителя да изпълнява задължения извън работното време. Що се отнася до обработката, те трябва да се изплащат на базата на отработеното време над установената заплата.
- Rest. Според закона всеки гражданин има право на годишен отпуск, който се плаща, а работодателят няма право да не го предоставя. В допълнение, отпускът може да бъде предоставен като награда или компенсация, ако това се изисква от спецификата на работата.
- Пенсионни спестявания. Работодателят трябва да плаща застрахователни премии за своите служители, което гарантира добра пенсия в бъдеще.
- Медицинска застраховка При липса на медицинска застраховка работодателят трябва да предложи на своя служител регистрацията си.
Естествено, най-важната гаранция за служителя ще бъде наличието на трудов договор, което е основният аргумент в случай на конфликт на работното място. Съдилищата и други инстанции разглеждат спорове само при наличието на този документ. Също така при защита на правата си чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари.
Допълнителни гаранции
Допълнителните гаранции могат да включват напълно различни фактори. Всичко зависи от възможностите и желанията на самия лидер.
Ето няколко примера за допълнителни гаранции:
- осигуряване на място в детска градина за малките деца на служителя;
- осигуряване на място в санаториум за лечение или отдих;
- издаване на заем за подобряване на жилищните условия;
- осигуряване на средства за пътуване до мястото на работа;
- издаване на бонуси според резултатите от работата и др.
Специални моменти
Според приетите правила, всички плащания по гаранции се извършват от работодателя. Но има някои случаи, когато служителят изпълнява задължения в интерес на други организации или съответно участващите структури и плаща за тази работа.
Конституцията на Руската федерация установява правото на гражданин да получава образование, включително без спиране на производството. Следователно трудовото законодателство предвижда обезщетение за онези граждани, които съчетават обучение и работа. Това включва допълнителни учебни отпуски, намалено работно време, заплащане на пътя до мястото на обучение и обратно и т.н. Компенсацията не зависи от формата на организация.
Много кандидати за работа са загрижени относно въпроса за плащането на отпуск по болест.Това може да се отнася до временна нетрудоспособност, злополука или бременност и раждане. Ако нараняването е получено на работното място, тогава работодателят е длъжен да възстанови напълно загубените приходи, медицински разходи и разходи за по-нататъшна рехабилитация.
Има категории работници, които са длъжни да преминат медицински преглед. Всички разходи в този случай се поемат от организацията. Такива категории включват служители на търговията, вредното производство, хранителната промишленост, шофьорите и др.
Гаранции се предоставят и на тези служители, които преминават усъвършенствано обучение. В същото време може да бъде с отделяне от работа, без почивка, с непълно работно време, според индивидуално обучение. Ако служител бъде изпратен за допълнително обучение, те са длъжни да запазят работното му място и приходите му.
Какво заплашва неспазването на закона?
Ако работодателят не спазва изискванията на чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава той е изправен пред следните видове отговорност:
- Административно. За този вид нарушение се налага глоба в размер на 5-50 минимални заплати. Ако това е набиране, тогава мениджърът ще бъде дисквалифициран за 1-3 години.
- Материал. В този случай управителят е длъжен да заплати материални щети на увредената страна.
- Дисциплинарната. Тук един надзорен орган може да бъде дисциплиниран, порицан, порицан или уволнен.
- Наказателно. При неспазване на чл. 64 ТК, ръководителят на организацията може да бъде изплатен в брой в размер на 200-500 минимални заплати или поправителен труд 120-180 часа. В случай на много сериозни нарушения, които водят до смърт на служител, мениджърът може да получи до пет години затвор.
Какъв е изразът на дискриминация?
Според чл. 64 ТЗ, трудовият договор се основава на професионалните качества на лицето. И ако възникне ситуация, в която работодателят отказва при кандидатстване за работа, той трябва да обясни отказа писмено.
Мениджърът е отговорен за дискриминацията въз основа на пол, цвят на цвят, националност и др. Поема се наказателна отговорност, ако бременната жена или жената с малки деца не са наети. Забранено е да не се наемат хора с ХИВ и членовете на техните семейства.
Въпреки факта, че чл. 64 от Кодекса на труда предполага забрана на определени факти в заетостта, в работата има нюанси, които не се считат за дискриминация. Например предпочитанието на по-квалифицирани специалисти.
Коментари
Според чл. 64.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки необоснован отказ при кандидатстване за работа е забранен. Тази разпоредба е подкрепена от чл. 19 от Конституцията на Руската федерация, посочваща равенството на правата на гражданите и забранява всяка форма на ограничаване на тези права.
Част 2 от статията 64 от Кодекса на труда на Руската федерация счита отказа за неоснователен, ако не отчита бизнес качествата на заявителя. Това правило важи за всички граждани, независимо от възрастта, расата, регистрацията и т.н.
Част 3 от статията забранява отказ на жена на длъжност, а част 4 - на онези граждани, които са поканени на свободно място писмено в заповедта за превод.
Ако заявителят счита отказа за неоснователен, той има право да се обърне към съда.