Всеки може да се разболее. Освен това служителят има право да получи удостоверение за инвалидност. Той трябва да бъде предоставен на счетоводния отдел или отдела за човешки ресурси. Въпреки това, срокът на изплащане на отпуск по болест на служител може да варира в зависимост от това дали регионът участва в пилотен проект на Фонда за социално осигуряване или не. Във всеки случай плащанията ще се извършват.
Болен отпуск. Кой се издава?
Удостоверение за отпуск по болест може да се получи не само ако служителят е болен сам. Така че, има няколко вида листове за инвалидност. Всеки вид заболяване се маркира с неговия код, който се поставя в отпуск по болест.
Най-често е често срещано заболяване. Той е обозначен с код 01. Това включва грип, лечение от лекар, специалист по инфекциозни заболявания, УНГ специалист и т.н. В този случай болният получава болничния отпуск.
Под код 02 се крие нараняване, което е получено в домашна среда. Например фрактура или навяхване.
Пострадалите по време на работа също се случват. В този случай отпуск по болест се изплаща, след като компанията и FSS съставят акт. Удостоверението за инвалидност се съхранява под код 04.
Служител, който се грижи за някой, който е близо до тях, получава удостоверение за отпуск по болест с общ код от 09. Тук се крият както деца, така и възрастни роднини.
Също така, не забравяйте за код 05, който крие надбавката за майчинство. Допълнителните дни в случай на сложни раждания също се отразяват с този код, но с добавянето под номер 020.
Как се плаща отпуск по болест? Общи правила
Ако регионът, в който се намира дружеството, използва метода на кредитиране, тоест напълно изплаща обезщетението за временна нетрудоспособност и след това показва размера на Фонда за социално осигуряване, тогава служителят действа, както следва:
- Свързва отпуск по болест с структурата, която плаща за отпуск по болест. Периодите на плащане средно десет дни. Преките плащания обаче обикновено се извършват на следващия ден за заплащане. Тоест служителят може да получава сумата на обезщетенията без данък или предварително, или директно в заплатите. Това е регламентирано с 255-FZ от 29.12.2016.
- На следващо място, служител на отдел „Счетоводство“ или „Човешки ресурси“ попълва частта, която се очаква да бъде подредена в организацията, внимателно проверява списъка за неработоспособност за работа за грешки.
- Счетоводителят изчислява отпуск по болест, удържа данъци.
- Директно се изплаща на служителя.
Изчисляване на обезщетенията. Две години
Изчисляването на обезщетенията за инвалидност се основава на заплатите за предходните две години. Тоест служителят, който се е разболял през 2017 г., ще получи сумата, която е изчислена от плащанията за 2015 и 2016 година. От своя страна заплатата от този период се разделя на 730 календарни дни. И не зависи дали служителят е работил през този период или не. Изчисляването на обезщетенията, условията за изплащане на отпуск по болест също се уреждат от споменатия вече закон № 255-FZ.
Тоест, ако служител спечели 300 000 рубли през 2015 г. и 400 000 рубли през 2016 г., тогава той получава следната сума: (300 000 + 400 000) / 730 = 958 рубли 90 копейки. Това е "теглото" на ползите за един ден.
Това обаче не означава, че в крайна сметка служителят ще получи точно тази сума. Тук също много зависи от трудовия стаж на служителя.
Старшинство и плащания
Размерът на обезщетенията, които служителят в крайна сметка ще получи в ръцете си, зависи пряко дали има застрахователен опит. И така, служител, чийто стаж е по-малък от пет години, има право на само шестдесет процента от общата сума. В този случай той ще получи само 575 рубли и 34 копейки. Разбира се, от тази сума може да се извади и още тринадесет процента.
Тези, които са работили повече от пет години, са малко по-добри. В този случай те могат да очакват 80 процента от плащането, тоест 767 рубли 12 копейки, от които работодателят също ще премахне данъка върху дохода в размер на 13 процента.
Пълната сума се получава от тези, които са работили повече от осем години. Тяхната надбавка е облагаема само.
Заслужава да се отбележи, че общият застрахователен опит се взема предвид, а не броят на годините, работили в определена организация. Служител с две години стаж в компанията ще получи сто процента полза, ако опитът му в други предприятия е петнадесет години.
Пилотен проект. Други правила
Все повече и повече региони постепенно се присъединяват към проекта FSS, който беше представен през 2015 г. Това означава, че сега сумата, която служителят получава, ще бъде разделена. Предприятието и FSS ще платят всяка своя част.
Тоест първите три дни в болничния лист се заплащат от работодателя, при условие че отпускът по болест е с код 01 или 02. Срокът за изплащане на отпуск по болест от работодателя е запазен. Тоест служителят също ще го получи предварително или в заплати.
С останалите дни нещата са малко по-сложни. Компанията изпраща всички данни в клона си на Фонда за социално осигуряване и вече плащат самият лист.
Пилотен проект. мерки
Какъв е срокът за плащане на отпуск по болест, ако компанията участва в пилотен проект? На първо място, служителят носи своя лист за инвалидност в счетоводния отдел, където се проверява за правилността на регистрацията. Счетоводителят също изписва изявление за служителя. Всъщност той съдържа данни за служителите и информация за отпуск по болест. Тоест, тук FION на служителя, неговите паспортни данни, лична сметка или адрес, откъде ще дойдат парите, SNILS и TIN, както и номерът и датата на издаване на болничния отпуск.
Служителят трябва да прочете изявлението и да го подпише с черна хелиева писалка. Тогава идва ред на счетоводството:
- Малка организация може да вземе отпуск по болест до FSS. Големите компании обаче използват електронен регистър.
- Изчисляването се извършва по същите закони. Именно за тях счетоводителят изчислява размера на плащанията към служителя.
- Регистърът с размера на дохода, броя на дните за неработоспособност и всички данни за отпуск по болест, включително имената на лекарите, се изпраща до FSS.
- Служителят чака средствата си.
Дати за изплащане на обезщетения за отпуск по болест
В този случай има строги срокове, които не трябва да се нарушават. В рамките на пет календарни дни работодателят трябва да предостави информация на фонда. В същото време в заявлението, подписано от служителя, се посочва датата, на която е предоставен отпуск по болест. Според регистъра и изявленията в бъдеще одиторите могат да проверят дали условията са спазени от работодателя.
Представителите на социалното осигуряване разполагат с десет дни от момента на приемането, за да проверят този отпуск по болест, тяхната коректност и законност. Какъв е срокът за плащане на отпуск по болест? След проверка FSS има два дни директно да прехвърли обезщетенията на служителите. Извършва се или по банкова карта или чрез превод на адреса. Зависи какво е избрал пациентът в приложението.
Майчинство. Как се изчисляват
Всички изброени по-горе правила са подходящи за отпуск по болест, за да се грижи за член на семейството поради болестта на служителя. Какво да правя с помощта на майчинството? Какъв е срокът за изплащане на отпуск по майчинство?
Първата разлика е в изчислението. Тук всичко е по-лоялно. Ако служителят в годините, които се вземат за изчисление, е бил в отпуск по майчинство, в отпуск по болест или в отпуск, за да се грижи за детето си, тогава тези дни се отстраняват от изчислението.Например, ако служителка е била в отпуск по болест в продължение на десет дни през 2015 г. и двадесет през 2016 г., тогава нейната сума на заплатата ще бъде разделена не на 730, а на 700 дни. При изчисляване на отпуск по болест в нормални случаи няма такава привилегия.
Друг плюс е опитът да не се отразява на плащането. Служител, който има две години стаж, също получава сто процента обезщетения, както и момиче с двадесет години стаж. Какъв е крайният срок за заплащане на данък върху доходите на лицата по болест с код 05? Не. Тъй като този сертификат за увреждане не се облага с данък.
Майчинство. Условия за плащане и нюанси на регистрация
Какъв е срокът на заплащане на отпуск по майчинство? Подобно е на плащанията за други видове болести.
Ако се използва кредитна система, плащанията се извършват предварително или в заплати. В пилотния проект - до 17 дни, като се вземе предвид периодът, даден на работодателя и Фонда за социално осигуряване. Останалата част от изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност и майчинство е една и съща.
Нюансите включват дизайна на самата болнична форма. В него трябва да се посочи датата на раждане на служителя. Също така си струва да обърнете внимание на отметката в графата „отчитане на ранна бременност“. Тук лекарят поставя отговора „да“ или „не“. В случай на положително удостоверение за инвалидност се прилага удостоверение, според което родилката получава друга помощ.
Периодът за плащане на отпуск по болест зависи от региона, в който се намира компанията. Във всеки случай обаче 255-ФЗ защитава правата на работниците.