Трудовите отношения между работодателя и неговите подчинени се определят със закон. Един от важните моменти във всяка производствена дейност е сключването на трудови договори и тяхното прекратяване. Човек може да напусне работното си място по много причини. Днес ще говорим за времето на уреждане при уволнение по желание.
Какво означава да се откажете по собствена инициатива?
Всеки гражданин, който е достигнал възрастта на късната младост, има право да получи работа и съответно използва тази възможност да печели пари. По време на развитието на всяка професия човек от начинаещ напредва в опитен работник, който има всички трикове и тайни на своя бизнес.
Но, както казват: „Рибата търси къде е по-дълбока, а човека, където е по-добре“. Затова доста често в търсене на нова високоплатена работа се сбогуваме със старите си задължения и усвояваме нови или просто се преместваме при друг работодател, който се съгласява да плаща за нашите услуги по-скъпо.
Всички тези условия, а също така не изключват непредвидени житейски обстоятелства (болест или преместване на ново място на пребиваване), водят до факта, че човек пише оставка по собствена инициатива.
Как се уволнява уволнението по собствена инициатива?
Основните правила за уволнение на работници, които сами са взели това решение, са залегнали в член 80 от Кодекса за трудови отношения. Според тази статия служителят трябва да уведоми писмено работодателя си за уволнението след две седмици.
Този период започва да се брои на следващия ден, след като шефът получи писмо за оставка.
Ако и двете страни по трудовото правоотношение не са против, трудовият договор може да бъде прекратен по-рано.
Освен това, ако служителят реши да остане на длъжността си, той може да оттегли заявлението, докато изтече времето, посочено за предупреждение за уволнение. Гражданин остава на мястото си, ако не е поканен нов служител на тази длъжност. Трябва да се помни, че нов служител трябва да бъде поканен да работи писмено.
Въпреки факта, че този вид уволнения е регламентиран в член 80, вписването в трудовата книжка се прави въз основа на член 77, параграф 3 от Кодекса на труда.
В какви случаи е уволнението на служител по собствена инициатива без двуседмично отработване?
Служителят може да напусне работните си задължения в деня, посочен от него в заявлението, в следните случаи:
- Невъзможно е да продължи да работи поради пенсионна възраст или записване в образователна институция, акредитирана да извършва образователни дейности.
- Нарушение от страна на работодателя на колективен трудов договор, трудов договор или споразумение или друго законодателство в областта на трудовите отношения.
Кога се извършва окончателното споразумение при уволнение?
След изтичане на периода на предупреждение служителят подава оставка и се счита за уволнен.
Работодателят му подава работна книжка с бележка за уволнение по собствена инициатива, други работни документи, посочени в молбата на служителя, и прави последното плащане с него при уволнение.
Ако след изтичане на срока на работа трудовият договор не бъде прекратен и в същото време служителят продължава да изпълнява задълженията си, трудовият договор продължава.
Кой е уволнен без краен срок от 2 седмици?
Ако служителят е нает наскоро и трудовият му договор има изпитателен срок, който все още не е изтекъл, тогава уволнението му трябва да бъде извършено в рамките на 3 дни. Уреждане при уволнение също се изисква да се издаде в деня на уволнението.
По същия принцип се уволняват сезонни работници, наети за временна работа.
Какви плащания включва изчисляването на работниците, които напускат по собствена инициатива?
Ако служителят реши да прекрати трудовия договор по своя инициатива, тогава изчислението му трябва да включва следните плащания:
- Изчисляване на неизползвани дни за почивка при уволнение (компенсация за ваканция, която не е била използвана от служителя).
- Всички налични просрочени заплати.
- Плащания за дни, отработени в месеца на уволнението.
Трябва внимателно да проучите платежния лист и да се уверите, че заплатата с дължимите премии и надбавки е правилно изчислена, а също така, ако това не е направено, да поискате да изплатите обезщетение за ваканция.
Ако сте работили без ваканция дълги години и в същото време не се нуждаете от парично обезщетение за това, трябва да сте наясно, че ще получавате обезщетение само за текущата и предходните години. Всички останали количества са изгорени. В същото време работодателят не е длъжен да напомня на служителите си за това, те самите трябва да се грижат за плащанията за неизползвани отпуски.
Изплаща се обезщетение?
Това обезщетение се изплаща само по време на процедурата по уволнение. Затова тези, които напускат сами, не трябва да разчитат на него.
Изплаща се и в случай на ликвидация на организацията.
Как се изчислява обезщетението за ваканция?
Това обезщетение се изплаща, ако служителят не е използвал законния си редовен отпуск през тази година или го е използвал, но не напълно.
За да се изчисли изплащането на обезщетение, първо е необходимо да се определи средният дневен доход на подал оставка гражданин. За да направите това:
- Намерете броя на отработените дни в месеца: pРаботни дни от месеца - дни, които не са били посещавани от служителя на всякакви основания.
- Определете средната дневна печалба: плащания за изчислителния период / брой отработени дни в месец.
- Изчисляваме компенсационното плащане: всички отработени дни в месеца на уволнението x средна дневна печалба.
Дати на плащане на уреждане при уволнение
Кодексът на труда на Руската федерация, а именно член 140 предвижда, че служителят, който се пенсионира, трябва да получи всички дължими към него плащания в деня на уволнението.
Общоприето е, че денят, в който лицето е работил последния път и денят на уволнението, съвпадат, но понякога това не е така. Например, ако служител работи на смени след два дни. Последната смяна се случи на 13 април, а той напуска на 15 април. Така последният работен ден през втория пролетен месец е на 13-и, а денят на уволнението ще бъде 15-и. Това означава, че крайният срок за изчисляване на уволнението по собствена свободна воля в този случай е 15 април.
Член 140 също така споменава, че ако тези два дни не съвпадат, служителят трябва да представи на работодателя искане за неговото изчисляване. Устно или писмено не е ясно, тъй като това не е посочено в закона.
Какво заплашва работодателя с неизплащане на заплати в деня, когато служителят е уволнен?
Ако работникът или служителят не е изплатил изчислението при уволнение, тогава е предвидено законодателно, а именно член 236 от Кодекса за трудови отношения, работодателят трябва да изплаща обезщетение за всеки ден забавяне. Тя се равнява на 1/300 спрямо лихвения процент на Централната банка на Руската федерация, който е в сила в момента. Формулата за изчисляване на обезщетението е следната: Компенсация = Процент на рефинансиране / 100% x 1/300 x Размер на дълга x Брой изплатени дни
За нарушаване на срока за изчисляване на уволнението по желание работодателят е изправен пред административна и наказателна отговорност.
Отговорност за неизплащане на заплати при уволнение
Забавянето на уреждане при уволнение води до отговорност в следните случаи:
- Ако имаше средства в сметките на организацията, но работодателят не плаща заплати, а изразходва всички пари за закупуване на ново оборудване или изплащане на задължения.
- Ако забавянето продължава от два месеца или повече, докато сумата за изчисление не се изплаща напълно. Ако дългът е частичен, тогава отговорността възниква след три месеца забавяне.
Административна и наказателна отговорност за забавено плащане на изчислението?
Нарушаването на крайния срок за уреждане при уволнение по желание води до следните последици:
- Ако забавянето продължава два дни, тогава служителят има право да поиска компенсация за това.
- Също така, малките забавяния водят до привеждане на работодателя към административна отговорност. В този случай се налагат наказания. Размерът на глобата зависи от това по чия вина е било забавено изчислението. Ако това е по вина на главата като физическо лице, тогава глобата ще бъде до 50 000 рубли, ако организацията е виновна като юридическо лице, то до 100 000 рубли.
- По-дългите забавяния водят до наказателна отговорност.
Най-често обаче работодателят или организацията плаща неустойки, тъй като това е по-изгодно за държавата.
Къде служителите могат да търсят защита срещу незаконни действия на работодателя?
В случай на нарушение на условията за плащане на изчислението при уволнение по собствена инициатива, служителят има право да кандидатства за помощ в съда, прокуратурата и инспекцията по труда.
За ваша безопасност преди да кандидатствате пред наказателните органи, трябва да подадете иск до работодателя. Това е необходимо, така че началниците ви да не декларират, че вие сами не сте се явили за изчислението.
В исковата молба трябва да се посочи денят на уволнението, информация за неизплащане на заплати и намерения за кандидатстване пред правосъдните органи.
Искането трябва да бъде написано в два екземпляра и регистрирано при секретаря. Едно копие с входящия номер се изпраща на главата, а другото остава на служителя.
Трябва да запомните, че инспекцията по труда има право да разгледа молбата ви в рамките на 30 дни и с нея трябва да се свържете не по-късно от три месеца след получаване на заповед за уволнение и трудова книжка с известие за уволнение по ваша инициатива.
Съдът ще приеме вашата молба, ако кандидатствате не по-късно от месец.