В някои ситуации компанията е принудена да наеме служител за определен период. Но дори и да покани човек за кратко, организацията трябва да сключи споразумение с него. Такова споразумение е договор за определен срок. Предимствата и недостатъците на този тип подреждане ще бъдат разгледани в тази статия.
дефиниция
Всяко трудово правоотношение се урежда от член 58 от Кодекса на труда. Трудовият договор за определен срок е вид споразумение между служител и работодател, което се сключва за определен период от време.
Максималната продължителност на договора е не повече от пет години. В противен случай тя става вечна.
Състоянието и естеството на работа по трудов договор е предвидено в чл. 58 и част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Причини за заключение
Предимствата и недостатъците на срочния трудов договор могат да бъдат оценени, като се разгледат причините за сключването на този вид споразумение. Основанията могат да бъдат безусловни (част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) и по съгласие на страните (част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Безусловните основания включват:
- Временно отсъствие на служител, участващ в конкретна длъжност.
- Провеждане на временна работа.
- Провеждане на сезонна работа.
- Временна работа в чужбина.
- Трудова дейност, която надхвърля обичайната работа на служителя.
- Увеличение на производството за неопределен период.
- Компанията, домакин на служителя, се създава за определен период от време.
- Работете по време на стажа или обучението.
- Временно изпълнение на задълженията.
- Осигуряване на работата на избраните органи.
- Направление за работа от службата по заетостта.
- Преминаване на алтернативна гражданска служба.
По съгласие на страните включват:
- Работодателят е малък бизнес субект.
- Служителят е възрастен гражданин.
- Служителят има медицински показания, които не позволяват да се сключи споразумение за неограничен период.
- Работата изисква преместване на Далечния север.
- Работата се основава на предотвратяване на бедствия.
- Служителят получи позиция на конкурсна основа.
- Професията е творческа и се използва в медиите, киното и т.н.
- Сключване на споразумение с ръководителя, заместника или главния счетоводител.
- Служителят е редовен студент.
- Служителят работи на непълно работно време.
Ако по някаква причина възникнат спорове между страните по отношение на изпълнението на споразумението, той автоматично се признава за неограничен.
Договорът за определен срок, модел на който е представен по-долу, задължително трябва да съдържа информация за основанията за сключването му.
Условия за регистрация
Може би най-важното условие за съставяне на срочен договор е да се определи срока и да се посочи точната дата на прекратяване на споразумението.
Но има ситуации, когато е невъзможно да се определи точната дата. Например, служителка отиде в отпуск по майчинство и кога точно тя ще бъде освободена не се знае. Тук датата на изтичане на срока на споразумението ще бъде свързана с деня, в който служителят напусне ваканцията.
Ако временната работа е свързана с изпълнението на определен обем работа или за периода на функциониране на организацията, тогава сключването на договора ще бъде регламентирано в част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Времето
Максималният срок на договора е пет години. Но минималният срок не е правно установен. Следователно договорът може да бъде сключен за поне един ден. Въпреки че тук възниква въпросът: „Необходимо ли е да се сключи срочен договор?“ Неговите предимства и недостатъци очевидно губят в случая на гражданскоправно споразумение.Затова за еднодневно взаимодействие е по-добре да подпишете договор или платена услуга.
Ако нито една от страните към момента на изтичане на трудовия договор не изрази желание за прекратяването му, той автоматично става неограничен.
Договорът за определен срок може да бъде удължен само в един случай: ако служител представи удостоверение за бременност преди края на мандата си и напише изявление.
Ако срочният договор многократно се предоговаря за извършване на една и съща работа, препоръчително е да подпишете неограничен договор със служителя.
Но в случаите, когато замененият служител се върна на работа, можете да прекратите стария договор с наборника и да сключите ново споразумение. В този случай срокът на срочния договор може да бъде различен и трудовите отговорности.
Форма. Основни документи
Договорът се съставя в писмена форма и се подпечатва от подписите на двете страни, както и печат на организацията. Текстът на срочния договор се състои от същите раздели като обичайното вечно споразумение. Те включват:
- предмет на споразумение;
- срок на валидност;
- права и задължения на двете страни;
- обезщетение и гаранции;
- работен график и правото на почивка.
Договорът за определен срок (извадка е представена по-долу) трябва да съдържа всички необходими клаузи на стандартно споразумение, така че да не възникват допълнителни спорове.
За да сключи срочен договор дори за минимален период, кандидатът трябва да представи пакет документи:
- паспорт на Руската федерация;
- формуляр за трудова книжка;
- SNILS;
- военна карта (само за военнослужещите);
- диплома или сертификат;
- други документи, които могат да бъдат поискани от работодателя.
Заявление за работа по договор с определен срок може да се пропусне.
След съставяне на споразумението се подписва заповед за наемане на формуляра Т-1. В рамките на 3 дни служителят трябва да се запознае с него и да постави подпис. По желание можете да направите копие от поръчката, заверено от кадровия отдел. Графата, в която са предписани условията за допускане до работа, трябва да посочва колко дълго е валидно споразумението. И в ред "Основания" се посочват подробностите на трудовия договор и периода на изпитателния период. Също така, заповедта трябва да съдържа информация за заплатата на служителя.
плащане
Размерът на заплатата се договаря предварително и тази информация трябва да бъде включена в срочния договор. Предимствата и недостатъците на такова споразумение могат да бъдат идентифицирани само по време на работа, а преди това просто трябва да спазвате всички правила, установени от закона.
Заплатата на наборниците не може да бъде по-малка от другите служители на организацията. В зависимост от това каква длъжност заема служителят, той има право на надбавки, бонусни плащания и доплащания. Но общото изплащане на възнаграждение за изпълнение на задължения може да бъде по-малко от това на заменения служител.
Болничните, ваканционните и други компенсации на призовника се изплащат на същата основа, както на служителите, изготвени по постоянен договор.
анулиране
Прекратяването на срочен договор се изпълнява чрез формуляра за поръчка Т-8. Служителят трябва да уведоми работодателя в три дни, че трудовото правоотношение е прекратено.
Ако работата е била свързана с изпълнението на конкретни задължения или сезонна работа, договорът се прекратява автоматично, когато всички работи са завършени.
Първо трябва да уведомите служителя, а след това да подпишете прекратяването на работата.
Ако служителят не е бил уведомен предварително за прекратяването на договора, той може да обжалва съда, за да оспори този факт.
Заключение с различни категории граждани
Обмислете характеристиките на сключването на спешно споразумение:
1. С лица под пълнолетие. Можете да сключите споразумение с тях:
- до 14 години, ако работата включва изпълнение в цирк, заснемане на филм и т.н.
- от 14 години, ако работата не пречи на изучаването и със задължителното съгласие на родителите или органите по настойничество;
- от 16 години, ако се получи общо образование и работата може да се комбинира с допълнителни обучения.
2. С жени, които очакват деца. Тази категория може да работи на обща основа и нямат право да прекратят споразумение с тях до раждането на детето. Договор за определен срок може да бъде прекратен до седмица след доставката.
3. С пенсионери. Този вид споразумение може да се сключи с пенсионери, но ако служител е работил в организация по безсрочен договор и се е пенсионирал, няма смисъл да подписва отново документа за спешно.
4. Мениджърски позиции. Договор за определен срок се сключва единствено по съгласие на страните.
Плюсове и минуси
Така че, ако трябва да замените временно неработещ служител или да организирате работа във фирма, създадена за определен период от време, на помощ ще се сключи срочен договор. Предимствата и недостатъците на него могат да бъдат ясно проследени от горното. Обобщете положителните страни на срочния договор:
- наличието на временна, но напълно осигурена заетост. Временното споразумение включва всички гаранции, плащания и компенсации, отпуск по болест и отпуски, които са на разположение на служителите с определен срок;
- работодателят не може да разширява персонала (което впоследствие заплашва с обезщетение, ако персоналът е намален).
Основните отрицателни аспекти включват:
- неизбежното изтичане на срока на договора;
- ако договорът не е съставен правилно, способността на служителя да доказва невинността си се увеличава (което е неудобно за работодателя), тоест, срочният договор става неограничен.
