Какво означава месечна печалба? Как да изчислим този показател? Тъй като понятието в счетоводството е широко разпространено, има смисъл да разберем как се извършва изчислението. Много е важно да знаете какво е „средна месечна доходност“, как да я изчислите за служителите.
Закони, правила и условия
Действащият у нас Кодекс на труда не отчита понятието „средномесечна доходност“. Как да го изчислите, не можете да разберете от търговския център. Вместо това има две други концепции: заплатата сама по себе си, както и средното заплащане. Явлението, което разглеждаме, е особен подтип на тези два термина, които от гледна точка на ТС не е необходимо да бъдат дефинирани. На този въпрос е посветена 139-ата статия.
Всички тези термини се използват широко в практиката, тъй като са приложими за различни компании, независимо от района, в който се намира компанията.
Какво е какво?
Както се казва, врагът трябва да знае лично. Така че при счетоводните явления, свързани с възнаграждението - да знаят какви са, струва си не само за онези, за които се предполага, че са ориентирани на работа, какъв е средният месечен доход, как да го изчисляваме правилно, но и за хората, за които се правят изчисленията.
В съответствие с Кодекса на труда средната работна заплата се изчислява въз основа на информацията, събрана през календарната година (12 пълни месеца). Резултатите могат да се използват в някои случаи като средномесечно.
ТС също препоръчва да се използва концепцията за „средна дневна заплата“. Тя е необходима, за да изплати правилно средствата поради напускането на служител във ваканция. Ако служителят е имал няколко дни ваканция, но тези не са били използвани, компанията трябва да му изплати обезщетение. Това се изчислява, като се използва и концепцията за средни заплати на ден.
Редица функции
Всеки счетоводител в предприятието трябва да знае как правилно да изчислява средния месечен доход. В същото време трябва да се ориентирате в тази ситуация: не винаги периодът за изчисляване е точно 12 месеца според календара. Позволено е да се правят изчисления въз основа на други времеви интервали. Този въпрос е регламентиран от колективен договор, действащи местни разпоредби на територията на предприятието.
Разбирайки средната месечна печалба за 6 месеца как да се изчисли, счетоводителят трябва да помни: изчисленията винаги се извършват в полза на служителя, тоест по начин, който представлява най-голямата полза за него. Не е позволено да се прибягва до такива изчисления, които могат да влошат положението на служителя.
Кога броим?
За да знаете как да изчислите средния месечен доход за една година, трябва да, ако служителят не е бил на негово място, а счетоводният отдел трябва да плаща заплати. Има определени ситуации, при които според Кодекса на труда служителят може да очаква да му се изплати, дори ако той отсъства, а дължимата му сума е средната месечна работна заплата.
Класическата версия: командировка, командировка, по един или друг начин, свързани с интересите на компанията. За да знаете как да изчислите средните месечни доходи за 3 месеца, трябва да, ако служителят на компанията участва в някакъв колективен проект, поради което той не може да бъде директно на работното място, посочено в трудовия договор. Местните заповеди и инструкции, като определят необходимостта от неработна дейност на конкретно лице, също вземат предвид, че заплатите трябва да се изпълняват в съответствие с правилата, посочени в член 39 от Кодекса на труда.И това е ситуацията, когато изчислението се основава на концепцията за средните месечни доходи.
Пътуване за работа
Ако шефът изпрати служител в командировка, това не означава, че няма нужда да плаща заплати. Букмейкърите ще трябва да изчислят колко трябва да платите на служител, като предварително измислили как да изчислите три пъти средния месечен доход. За това как да изплащат заплати на командирован служител, ТС е описано в член 167.
Подобни условия ще бъдат за всички изпратени да се подложат на медицински преглед за работа, поради което хората не можеха да присъстват на работното място. Условията важат и за донорите, които са взели кръв през работния период от време.
Кога иначе се нуждаете от средни стойности?
Счетоводителят трябва да знае как да изчисли средната месечна заплата при уволнение, когато изплаща обезщетение за учебни отпуски, които не са били използвани от служителите. Специалното плащане се дължи за периода, докато служителят е бил нает. Всичко това се изчислява въз основа на средната месечна заплата.
Ако служител е участвал в комисия, която е разрешила трудов спор, през този период от време той ще има право на пари, изчислени въз основа на средно плащане за един календарен месец.
Трябва да се ориентирате как да изчислите средния месечен доход за центъра за заетост, как да изчислите стойностите, чрез които ще се извърши изчислението за времето, което служителите не могат да работят поради неправилни условия на труд, които работодателят не може да определи.
Характеристики на магията с числа
И така, най-простата формула е следната: изчисляваме общата сума на заплатите за 12 календарни месеца, след което я разделяме на броя месеци. Това е доходът на средния човек на месец.
Счетоводният период се различава от 12 месеца в случаите, когато в предприятието са въведени местни разпоредби, които регулират тази стойност и я установяват по-кратък или по-дълъг. Моля, обърнете внимание: не трябва да има нарушение на приложимите закони, което включва преди всичко изчислението по такъв начин, че служителят винаги да е победител.
Как да изчислим средния месечен доход за обезщетение? Необходимо е да се изчисли показателят за 12 календарни месеца, както и да се изчислят различни плащания, без социалните плащания. Редица периоди ще трябва да бъдат изключени от очакваното време. Например, ако се окаже, че изчислението трябва да се прави през интервал, от който човек не е получавал заплати от известно време, тогава възниква пристрастие: информацията се взема от по-ранен интервал.
Това е важно!
Запомнете: използвайки препоръките как да изчислите средния месечен доход по време на намалението, уверете се, че показателят не е по-нисък от минималната работна заплата. Според закона се установява ограничение: цифрите трябва да са равни на минималната заплата или да надвишават тази стойност за региона, в който се правят изчисленията.
Например
Представете си, че определен гражданин М. е бил нает в предприятието К. Тя има право да напусне за периода от 3 до 15 на текущия месец (да предположим, че това е март). През 2015 и 2016 г. заплатата на един гражданин беше еднаква. Например, вземете, че тя беше равна на 18 000 рубли. Освен това, в предишния месец преди ваканция, жената взе болничен отпуск за 8 дни. Поради тази причина през предходния месец заплатата й беше под 18 000.
Как да изчислим заплащането за почивка?
Първо, той определя периода, въз основа на който провеждаме изчисления. За това се нуждаем от период от началото на март миналата година до края на февруари тази година. Имайте предвид, че през февруари е имало 28 дни, но поради отпуск по болест през февруари, тя е работила само 19. SDZ: (18 000 х 11 месеца + s / n за февруари) / (29,4 х 11 месеца + броят работни дни през февруари ). Това ще даде стойност от 621,14 рубли. Умножаваме го по броя на отпуснатите от служителя дни (13) и получаваме 8,075 рубли.
Как да се изчисли средният месечен доход при намаляване например
Представете си различна ситуация: те планират да уволнят гражданин Н. от работното място, тъй като компанията трябва да бъде ликвидирана. Да предположим, че уволнението е на 19 февруари тази година. Основните условия са следните: заплатата беше 12 000 рубли, но за всяко тримесечие служителят имаше право на бонуси от 8 000 рубли. Също през декември имаше престой поради трудова злополука, продължила 6 дни. Поради тази причина през декември заплатите възлизат само на 9 700 рубли.
Колко служител трябва да плати, за да го уволни?
Периодът на фактуриране ще започне през март миналата година и ще обхване периода до края на февруари тази година. Това се случва поради причината, че през февруари гражданин остана на работа повече от половин месец и според правилата за закръгляне се смята, че месецът е завършил напълно.
Годишната заплата се изчислява през декември и възлиза на 12 000 х 11 месеца. Добавяме 8 000 към получената стойност и я умножаваме по 4. Получаваме 173 700 рубли. Разделяйки тази цифра на 12, получаваме средната месечна заплата от 14 475 рубли. Именно тя ще трябва да бъде платена на жената, като я уволнява. Ще трябва да платите два пъти: първо на 19 февруари, а след това отново след месец. Второто плащане се дължи, ако гражданинът не намери постоянна работа до 19 март.
Ликвидираме предприятието: правилни изчисления
Ако компанията трябва да бъде ликвидирана, ще е необходимо да се установите със служителя в последния ден на същото място. Помощта, която в този случай ще трябва да се изплаща, е месечна заплата. За това какви права има човек в тази ситуация, казва ТС в 178-ата статия. По-специално, тя споменава, че подобно обезщетение, което се изплаща директно при уволнение, ако правото да получи от служителя друг месец по-късно.
За да получите парите си, трябва да напишете декларация в свободна форма на ръководителя на предприятието, потвърждавайки, че все още няма нова работа, и да предоставите вашата трудова книжка като документална демонстрация на истинността на информацията. В някои случаи бившите власти ще трябва да плащат дори за третия месец. Това се отнася за ситуацията, когато човек, регистриран на борсата на труда, след като е бил уволнен до две седмици, но нова работа не се е случила.
Документи и номера: специални случаи
За да получи всички пари от предишния работодател, бившият служител ще трябва да представи удостоверение, издадено от представител на центъра по заетостта. Това трябва да потвърди, че лицето все още е посочено като безработно.
Периодът зависи от редица причини. Специални условия важат за тези, които са участвали в сезонна работа. Тяхната основа за обезщетение ще бъде средна работна заплата от 2 седмици. Но ако мястото на работа беше Далечният север или определен регион, приравнявайки Севера с неговите условия, тогава, когато плащате, трябва да помните за социалната, материалната помощ и други добавки към приходите. Първите два типа не е необходимо да се вземат предвид, но всички останали трябва да бъдат обобщени.
Кога и защо трябва да се има предвид
Средни показатели са необходими за изчисляване на по-голямата част от плащанията, обезщетенията:
- ваканционно заплащане;
- командировки;
- отпуск за обучение;
- трансфери между длъжности, когато новата заплата е по-ниска от предишната;
- да се изчисли в ситуация, в която човек вече не може да работи на същото положение поради здравни показатели;
- свързани с медицински изследвания;
- работни пропуски поради дарение;
- отпуск по болест.
Кой ще помогне?
Действащите разпоредби доста точно и ясно регулират кой и колко, в какви ситуации и при какви условия трябва да платите. Най-пълната информация може да бъде намерена в Резолюцията, приета през 2007 г. под номер 922, която беше въведена в сила от правителството на страната.
Това се нарича съответно - „Средна печалба“.От това следва какво и как да се вземе предвид какво трябва да се вземе под внимание и какво, напротив, не се взема предвид (например периодът, в който социалните помощи са изплащани на дадено лице).
Изчисляване и допълнителни плащания
Правилното изчисляване на средната работна заплата включва вземане под внимание на редица плащания. Те трябва да бъдат изплащани за периода, който се използва като база за изчисляване на показателите за средна заплата. Те включват бонуси, възнаграждение, доходи, свързани с предоставянето на услуги на работодателя.
Ще трябва да изчислим изплатената заплата, не в пари, а в различна форма. Ако говорим за общински работници, държавни служители, тогава всички плащания, свързани с характеристиките на тези длъжности, също се появяват в изчисленията. Ако тарифните ставки, заплатата имат надбавки, свързани с определени специални условия, и те ще трябва да бъдат взети предвид, както и надценките, както и специализираните коефициенти. С една дума, всичко, което по закон се изисква за служител, подлежи на счетоводство.
Премии и средни месечни доходи
При изчисляване на средните показатели ще трябва да се вземат предвид всички бонуси, които са изплатени на служителя. В случаите, когато начисляването се извършва всеки месец, е необходимо да се изчисли печалбата на този служител, но еднократно. Ако премиите са се извършвали през периода на фактуриране, но не са били редовни месечни, тогава при изчисляването се взема предвид всичко, което човек е получил. Възможна е и тази ситуация: бонуси се дават на служител, но това не се случваше всеки пореден месец. В същото време периодът, в който са му присъждани бонуси, е по-дълъг от периода на фактуриране. Тук те вземат месечната част от премиите и правят изчисления, като я вземат предвид.