Някои категории работници имат право да се прехвърлят на по-лесна работа във връзка със здравословното им състояние. Основата за трансфера е медицински доклад, който е представен на организацията. Това е сертификат за лесна работа.
Съществуват редица правила за организиране на прехвърляне на служител на по-лесна работа по медицински причини. Законодателните актове обаче нямат конкретно определение за лек труд. Тази концепция предполага възможността за прехвърляне на служител на друга работа с по-удобни условия за изпълнение на професионалните му задължения поради медицински протокол.
Основания за превод
За прехвърлянето може да има различни причини: бременност (издаден е сертификат за лесен труд по време на бременност), грижа за дете до една година и половина, нараняване на работното място, сериозно заболяване или операция. Ако работодателят откаже да прехвърли служителя, това ще се счита за нарушение на закона.
Ако служителят се нуждае от преместване на по-лесна работа (удостоверение за лесна работа поради здравословни причини ще потвърди това), той не е в състояние да изпълнява професионални задължения, без да предприема действия, които са му противопоказани.
Процедура на превод
Процедурата по преместване се извършва със съгласието на служителя в писмена форма в съответствие с член 73 от Кодекса на труда. Тази възможност е особено подходяща за представители на работни професии, шофьори и специалисти в сервиза и други.
Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация относно прехвърлянето на служител на друга работа във връзка със сключването на лекари
Служител, който трябва да премине към по-лесна работа във връзка с мед. заключение - удостоверение за лек труд, издадено по начина, установен от федералния закон и други регулаторни правни актове на Русия, с писмено съгласие на работодателя трябва да прехвърли на друга работа, която е на разположение за него, която не е противопоказана на служителя поради неговото здраве.
Възможни са няколко форми за предоставяне на медицинско мнение:
- Становището на медицинската комисия или лекуващия лекар, издадено в съответствие с Федералния закон № 323-F3 от 21 ноември 2011 г., който се занимава с опазването на здравето на руските граждани.
- Сертификат на ITU и индивидуално разработена програма за рехабилитация на инвалид, която се издава в бюрото по медицински и медицински преглед, ако служителят е признат за инвалид.
- Програма за рехабилитация на служител, пострадал от индустриална злополука и професионална болест.
- Заключението на институцията с медицински и профилактичен профил, която задължително провежда медицински преглед на работника и служителя, който е определен с Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 302n от 04.12.2011 г., одобряваща списъка на опасните и вредни фактори на работа и производство, чието изпълнение изисква задължителни периодични и предварителни медицински прегледи и Процедурата за периодични предварителни задължителни медицински прегледи на служители, които се занимават с тежки или опасни и (или) опасни условия на труд.
- Med. заключение, издадено в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 441n от 2.05.2012 г., с която се одобрява Процедурата за издаване на медицински доклади и удостоверения от медицинска организация след преглед на гражданин, включително комисия.
По този начин тази статия определя какъв вид сертификат за лесна работа се издава на този или онзи служител.
Основания за спиране от работа
Може да се каже, че правилно изпълнено становище, издадено от лекуващия лекар, може да послужи като основа за прехвърляне на работа, която не е противопоказана на служителя или може да стане причина за уволнение в съответствие с клауза 8, част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация при липса на подходящо свободно място.
В случай, че служител, който в съответствие с медицинско свидетелство трябва да бъде преместен за друго време (до 4 месеца) на друга работа, отказва такова прехвърляне или работодателят не може да осигури съответната работа, той е длъжен да отстрани служителя за целия период, посочен в удостоверението за лесна работа, като същевременно запазва позицията и мястото си на работа. Ако служителят бъде отстранен, не му се начислява заплата.
Изключение правят случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, трудови договори, споразумения и колективни трудови договори.
Случаи за преминаване към друга работа над 4 месеца
В случай, че работникът или служителят, при наличието на удостоверение за прехвърляне на лесна работа, трябва да премине на друга работа за период над 4 месеца или постоянен, тогава в случай на отказ от такова прехвърляне или при липса на подходящо свободно място за работодателя, трудовият договор се прекратява, съгласно клауза 8 h. 1 супена лъжица. 77 от Кодекса.
С ръководителите на предприятия или организации, представителства, клонове, с главни счетоводители и заместник-ръководители трудовият договор се прекратява и в случай на отказ от такова прехвърляне или ако няма подходяща работа, съгласно параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса. Работодателят също има правото, с писменото съгласие на служителя, да го отстрани от работа за периода, определен в споразумението на страните. Заплатата в такъв период на спиране не се начислява на служителя. Изключение са случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, трудови договори, споразумения и колективни договори. Медицинските работници имат примерно удостоверение за лесна работа.
При превод по медицински причини
Служител се превежда съгласно медицинско свидетелство в случаите, когато не е в състояние да изпълнява професионални задължения на работното си място поради причините, изброени по-долу:
- телесна повреда или нараняване;
- бременност;
- наранявания или наранявания;
- инвалидност;
- наличието на заболяване;
- прехвърлени операции.
Например, производствен служител, претърпял операция на гърба, има право да поиска промяна на митата, ако притежава сертификат за лесна работа по здравословни причини, за да изключи негативен ефект върху гърба си. Човек, който е наранил ръката си, също може да бъде преместен на друг вид дейност, който позволява да не се използва повреденият крайник и т.н.
Помощ за светлина за майчинство
Най-често се превежда по медицински причини бременни жени. Съществува специален набор от правила, който е насочен към определяне на професионалните условия, приемливи за тази категория служители, а именно хигиенните препоръки за рационална заетост на бременните жени.
Жена може да бъде прехвърлена, ако на нейно място съществуват следните неблагоприятни условия:
- работа на нощна смяна, извънреден труд и други;
- лошо осветление;
- чести пътувания в командировки, които по време на бременност могат да бъдат само със съгласието на служителката;
- аерозолно пръскане;
- емоционално и нервно напрежение;
- вибрации;
- физически стрес: седене в неудобно положение, пренасяне на тежки товари, дълъг престой в изправено положение и т.н.
Включване на хора с увреждания
Хората с увреждания могат да бъдат включени в работа през уикендите и празниците, извънреден труд само по тяхно съгласие и ако няма вреда за здравето им. По-специално, тази категория работници има право да получава годишен платен отпуск за най-малко 30 дни или за своя сметка в продължение на поне 60 дни.
Какви документи трябва да осигуря за превод?
За да бъде прехвърлен служител на по-лесна работа, той трябва да състави следните документи:
- Med. заключението, което служителят предоставя, и това потвърждава правото му да премине към лесна работа, например, бременните жени предоставят сертификат от гинеколог с определен период.
- Изявление на служителя, в което писмено се съгласява с превода. Екстри. споразумение с договора, посочващо продължителността и новите условия за изпълнение на задълженията.
- Поръчка за превод на унифицирана форма.
- Запишете в лична карта и трудова книжка.
Правила за регистрация
Как се прехвърля служител на лека работа? По време на изпълнението на превода е важно да се вземат предвид някои точки, определени от закона, които определят колко време се издава сертификат за лесна работа:
- През целия период, докато ръководителят реши да прехвърли служителя на лека работа във връзка с мед. заключение, последният запазва средните си доходи. Също така човек може да не изпълни предишната работа в пълен размер, ако те са противопоказани поради неговото здравословно състояние.
- Ако говорим за бременна жена, тогава нейният трансфер трябва да бъде завършен преди края на периода на бременността. За целия период тя запазва средната си печалба, която получава на предишното място.
- Ако е необходимо да се прехвърли на лек труд поради индустриално нараняване или развитие на професионална болест, средните доходи на служителя се поддържат до неговото възстановяване или определяне на загубата на проф. правоспособност.
- Когато служителят трябва да премине към лека работа за период до 4 месеца, докато лицето отказва опциите, които му се предлагат, или работодателят не може да предложи опции за прехвърляне, трудовият договор се прекратява. В този случай на работника или служителя се изплаща обезщетение, което е равно на средния му доход за 2 седмици.
- Когато служителят трябва да премине към лека работа за период повече от 4 месеца, докато лицето отказва опциите, които му се предлагат, или работодателят не може да предложи опции за прехвърляне, трудовият договор се прекратява. В този случай на работника или служителя се изплаща обезщетение, което е равно на средния му доход за 2 седмици.
- След изтичане на периода на прехвърляне на лесна работа, който е посочен в добавка. съгласие с договора, служителят се връща на предишното си място на работа.
- Ако срокът, посочен в допълнителното споразумение, е изтекъл, а служителят остава на мястото, където е преведен и няма нищо против, тогава е посочен периодът, добавен. споразумението губи сила и служителят остава на ново място постоянно.
заключение
Така че можем да заключим, че при наличието на медицинско свидетелство, някои категории служители могат да бъдат прехвърлени на лесна работа. За да извършите такова прехвърляне, трябва да съставите документи и да спазвате условията, установени от закона.
Ако постоянно се чувствате неразположение, което пречи на нормалния трудов живот, тогава може би трябва да видите лекар.
Какво е сертификат за лесна работа, разгледахме.