Съставът и структурата на заплатите

Конституцията на Руската федерация гарантира на гражданите правото на труд. Логично е, че всеки служител очаква положителна оценка на резултатите от своята работа, както и навременно и достойно възнаграждение под формата на парични средства за неговото изпълнение.

Предприятията от своя страна са заинтересовани да гарантират, че механизмът за формиране на ведомостта е разбираем за служителя и в същото време е справедлив. Именно този принцип на отношение към своите служители може да гарантира на компанията, че служителите ще бъдат мотивирани да изпълняват задълженията си навреме и качествено. Структурата на заплатите се състои от няколко части, които ще разгледаме подробно в тази статия. Но първо, нека да определим основната концепция за заплатите и да разгледаме основните й форми.

Какво е заплата?

Така че заплатите могат да се считат за определено възнаграждение за труд, което има материално изражение. Тоест паричният еквивалент на труда, задължителното условие на което е присъствието на човек.

От гледна точка на икономиката, плащането на труд е част от брутния вътрешен продукт или, както се нарича още, национален доход, който влиза в личното разположение на работника във връзка с качеството и количеството на фактора на труда. Структурата на заплатите е доста интересна.

Фактори, влияещи върху размера на плащането

Заплатата може да зависи от огромен брой фактори:

• Нивото на образование на служителя, който извършва трудова дейност; трудовата му квалификация.
• Трудов опит. Тоест, общият период на заетост на определено място на работа. Съществува и понятието „категория“, което включва както нивото на образование на служителя, така и неговия опит. Съответно, колкото по-висока е тя, толкова по-висока може да бъде заплатата, която работникът твърди.
• Продължителността на работния ден. Според законодателството осемчасов работен ден се счита за официален в страната. Много частни организации обаче създават 12-часови работни смени. Съответно плащането за такава промяна се увеличава. Отделно, заслужава да се отбележат такива видове услуги като смяна и пътуване, чието ниво на плащане често е по-високо.
• Демографските характеристики на служителя, често от определящ характер. Те включват възрастта и пола на работника. Много организации и предприятия предпочитат да приемат млади и социално активни хора, енергични и активни.
• Национални и културни характеристики функции влияят и върху заплатите. Структурата на възнагражденията във всяко предприятие е различна, поради което този фактор може да се вземе предвид.
• Териториални и географски знаци. В региони, където преобладава суровият климат и съответно по-трудните условия на труд, заплатите често са много по-високи. Освен това работниците в тежки условия могат да очакват да получават различни видове обезщетения. Те включват получаването на увеличен отпуск (до 2-3 месеца) и възможността за безплатно пътуване из страната.
• Нивото на общо икономическо развитие на страната, както и общото развитие на пазара на труда.

Има две основни форми на плащане за работа: парче и време.

Плащане във времето

В случай на плащане за труд, базирано на време, начисляването се извършва въз основа на качеството и количеството отработено време. Също така при изчисляването се вземат предвид условията на труд и квалификационните данни на служителя.

Условно базирана на времето форма на доходи може да бъде разделена на две подсистеми. Първият включва определяне на размера на заплатите чрез изчисляване на ставката, определена за заплащане за един час работа. Тоест, доходите ще се изчисляват на час.

Втората система е базирана на премиум време. В този случай изчислението се извършва по такъв начин, че за основа се взема плащане, основано на времето, но като се вземат предвид възможните бонуси, характеризиращи качествените и количествените характеристики на работата. Какво друго включва структурата на заплатите?

парче

Единичната форма на доход зависи от количеството произведени продукти или от количеството извършена работа. Този начин на плащане доста ефективно мотивира служителя в процеса на изпълнение на неговите задължения. Човек е заинтересован да върши работата си по-бързо, произвеждайки възможно най-много продукти. Всъщност в случая всичко зависи пряко от него самия, неговите стремежи, старание и професионални умения.

Понятие за заплащане

Законодателството промени структурата на заплатите, във връзка с която в момента заплатите са синонимни понятия.

По този начин заплатата е заплащане за труд, което е материална награда за свършената работа. Това се влияе от квалификацията на служителя, както и от сложността и качеството на извършената работа.

Понятието за възнаграждение включва и различни видове начисления с компенсаторен характер (например трудни условия на труд), както и бонуси и бонуси, които са плащания, мотивиращи труда.

По този начин структурата на заплатите в предприятието се състои от три части:

• Основната.
• Различни компенсации и надбавки.
• Стимулирани предимства на служителите.

Основната част се определя въз основа на вида платежна система за извършената работа. Основното условие е размерът му да не може да бъде по-малък от нивото на минималната работна заплата.

По този начин основната част е основата на заплатата. Размерът му може да бъде повлиян от количествения израз на продажбите, приходите, получени от организацията, и много други нюанси. Основната част от заплатата се изчислява, като се вземе предвид реално отработеното време или въз основа на резултатите от извършената работа в съответствие с официалните заплати. Какво определя структурата на основните заплати? За това по-нататък.

Когато определя размера на основната част от заплатата, ръководителят трябва да вземе предвид следното:

• Възнаграждението на служителя трябва да се изчислява, като се отчита нивото на квалификация, както и обемът и сложността на производствената задача.
• По време на изчисляването и условията на възнаграждение абсолютно никаква дискриминация не е допустима.
• Размерът на заплатата трябва да се определя изцяло и изцяло в съответствие с извършената работа.

От какво друго е съставена структурата на системата на заплатите?

Обезщетението по правило има нередовен характер и представлява променлива част от заплатата. За всеки конкретен ръководител на организацията тя зависи пряко от гаранциите и условията на начисления за извършена работа. Освен това плащанията от този вид по никакъв начин не зависят от основната част от печалбата, тоест от отработеното време в действителност.

Компенсаторният характер на плащанията обикновено се регулира на местно ниво. Това се отнася главно за мотивиране на плащанията. Списъкът им е определен от закона и включва следните видове:

1. За извършената работа при определени обстоятелства, които могат да бъдат тежки и вредни работи или дейности, извършвани в райони със специфични климатични условия.
2. За извършване на работа в райони, където е открито замърсяване с радиоактивни вещества.
3. За извършване на работа в условия, които не са определени като нормални.Тази категория включва работа, свързана с изпълнението на допълнителни задачи поради отсъствието на друг служител или нощна работа, празници и официални почивни дни.

Размерът на компенсаторните плащания се регулира от колективни договори и споразумения, но не може да бъде по-нисък от установеното със закон. Успоредно с това, законодателно установеното повишено ниво на възнаграждение за лица, чиито дейности се извършват на Далечния север или на ротационен принцип.

офсет

Структурата на заплатите включва компенсации. Следното ниво е законово установено:

• 12% от официалната заплата за тежък, опасен, вреден труд;
• 27% от официалната заплата за работа в условия, които не са нормални - за извънреден труд, работа през нощта;
• 10-40% от официалната заплата за работа с информация, която е държавна тайна, както и за работа с шифри.

Основната задача на компенсаторните плащания е да възстановят на служителя за прекомерен труд, в зависимост както от условията на труд, така и от работния график. По правило тези плащания се извършват чрез изчисляване на премия.

Мнозина се интересуват каква е структурата на заплатите на работниците?

Стимулиращите плащания са свързани с променливия компонент на заплатите. В този случай размерът може да зависи от нивото на основния доход, крайния резултат в резултат на труда на служителя.

Законодателството не урежда стимулиращите плащания и бонусите.

Съответно, правото да извършва тези плащания изцяло принадлежи на ръководителя на организацията. Важно е да се отбележи, че ако режимът на заплатите първоначално предполага бонусни плащания, работодателят трябва да ги изплаща, а служителят има пълно право да ги иска, ако изпълнява установения работен план.

Оказва се, че стимулиращите плащания се отнасят до финансови плащания, извършени след изпълнение на установения списък с трудови задачи.

Плащания с мотивиращ тип са необходими, за да се развие стимул за служителя да постигне онези резултати, за които натрупването на основния фонд не е достатъчно. Също така такива плащания позволяват на ръководството на организацията да насърчи желанието на работниците да подобрят своите умения; намаляване на текучеството на персонала. Съставът и структурата на заплатите са определящ фактор при кандидатстване за работа.

Кога са необходими стимулиращи плащания?

Възможно е да се назначават стимулиращи плащания в такива случаи като:

• Професионализъм.
• Високо ниво на умения
• Развитието на годините в организацията.
• Владеене на чужди езици.

Премиум бонуси и стимулиращи плащания могат да бъдат предвидени чрез трудови или колективни трудови договори, както и по заповед на ръководителя.

С какво друго е уникална тази структура? Анализът на заплатите трябва да се извършва редовно в предприятието.

Средна месечна заплата

Чести са случаите, когато работодателят прави трикове, когато извършва плащания или предоставя информация за тях. Често се взема предвид само частта от заплатата, а допълнителни плащания от различно естество не се вземат предвид. Подобни действия, разбира се, не съответстват на установеното законодателство.

Член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира изчисляването на средната месечна заплата. В тази връзка, при формиране на средната месечна заплата, мениджърът трябва да вземе предвид:

• Реално начислени плащания за последната година.
• Реални часове, отработени за всеки месец.
  

  

Месецът е продължителността на календарния месец (от първия до тридесет и първия ден, с изключение на февруари).

Структурата на заплатите се определя от двете й основни части - основната и допълнителната.

Каква е основната заплата?

Базовата заплата е сумата пари, която се плаща за действително отработеното време и включва следните данни:

• Плащания за конкретна работа.
• Плащания за работни почивки и почивни дни. Двойното плащане се подразбира.
• Премиум част.
• Компенсационни плащания за дейности в тежки условия на труд.
• Допълнителни доплащания.

От какво се състои допълнителната част?

Допълнителна част от печалбата се състои от следните показатели:

• Плащания за годишен отпуск.
• Начисления за преференциални часове на работа (работници под пълнолетие могат да работят не повече от тридесет и пет часа всяка седмица).
• Плащания за изпълнение на държавните задължения.
• Начисления, компенсиращи времето, което служителят е отделил за повишаване на собствената си квалификация.
• Помощи за почивка.

Но това не е цялата структура на заплатите.

Какво е включено в минималната работна заплата (минималната заплата)?

Законодателството установи, че всеки работещ гражданин има право да кандидатства за изплащане на собствения си труд и той не трябва да бъде по-нисък от установеното минимално ниво.

Трябва обаче да се има предвид, че това правило се прилага само ако служителят работи на пълно работно време и не се прилага за служители на непълно или непълно работно време.

Оказва се, че начисленията и плащанията не трябва да са по-ниски от установената минимална заплата. Ако работодателят не се придържа към установените от закона правила и плаща заплата под минималната заплата, тогава може да възникне отговорност, което ще доведе до налагане на глоба.

Дали ваканцията плаща ли част от заплатата?

Начисляването на налози не се взема предвид при определяне на средните доходи на служителите. При изчисляване на средните доходи не се вземат предвид:

• Общият брой на предоставените ваканции.
• Периоди на пътуване.
• Периодите на временна неработоспособност на служителя.
• Отпуск по майчинство.

Подробно разгледахме възнаграждението на труда, неговата структура. Анализът на заплатите е от голямо значение за благоприятното взаимодействие на служителя и работодателя.