Много от тях може да са изправени пред ситуация, в която трябва да прекратите определен вид договор. Това може да бъде договор, наем или трудов договор. Споразумение за прекратяване на трудов договор е много важен документ, тъй като неприятното изпълнение може да доведе до неприятни последици.
Кога да изготвим
Документът може да бъде направен както в момента на съставяне на договора, така и в момента на пробния период.
Може да се състави споразумение за прекратяване на трудов договор:
- От работодателя (юридическо или физическо лице) в различни ситуации - по време на болест, ваканция. Всички действия се извършват в съответствие със законовите разпоредби.
- С подаването на служител. Ако искате да напуснете мястото на работа, служителят трябва да състави оставка.
- По взаимно съгласие на двете страни - тук работодателят трябва да изпрати предложение до служителя с писмо.
Нито един нормативен документ не изисква задължително писмено прекратяване на договора, но въпреки това адвокатите съветват, независимо от основанията за прекратяване на трудовия договор, да съставят споразумение, което ще бъде основателна причина за уволнение.
регистрация
Основните страни по споразумението са ръководителят и подчиненият. От страната, която реши да започне прекратяването, се изпраща писмено известие за намерение.
Няма ясна времева рамка за такова уведомление. Важно е самото предложение да бъде изготвено в съответствие с всички законодателни норми и да се остави време за писане на споразумението.
Важни секции
Формата на споразумението за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде написана (ако страните решат да го съставят). Тъй като не е законово установено какво точно трябва да бъде посочено в документа, страните обикновено се придържат изключително към своите намерения.
Разгледайте основните аспекти, които все още трябва да присъстват:
- Текстът на документа задължително трябва да отразява волята на двете страни. Ето защо документът формулира клауза за подписването му доброволно и от ръководителя, и от служителя.
- Датата на подготовка и подписване, номерът на споразумението, данните на двете страни, подписът и печатът на организацията трябва да бъдат посочени.
- Трябва да се посочи датата на последното излизане на работника от работа.
- В случаите, когато трудовият договор е изпълнен, страните посочват липсата на претенции една към друга.
Естествено, такива препоръки имат общ характер. И споразумението се съставя в зависимост от сложността на трудовото правоотношение. Следователно, колкото по-подробно е написано споразумението, толкова по-лесно е да докажете по-късно своята собствена коректност.
Следва съгласието на страните за прекратяване на трудовия договор (примерен документ).
нюанси
Когато е съставено споразумение, не забравяйте да въведете данните на служителя и работодателя. Ако работодателят е физическо лице, тогава в споразумението за прекратяване на трудовия договор се вписва следното:
- фамилия, име и отче по документи (паспорт);
- идентификационен номер на данъкоплатците (посочен за всички лица, с изключение на тези, които наемат служители за домашна работа);
- информация за лицето, което е упълномощено вместо работодателя да одобри споразумението.
Споразумението трябва да съдържа размера на плащанията. При уволнение размерът на обезщетението включва заплати за действително отработено време, неизползвани отпуски.Законодателството не предвижда други плащания, ако основа за прекратяване на трудовия договор е съгласието на страните. Но ако страните се споразумеят за допълнителни плащания, този факт трябва да бъде посочен в документа. Споразумението предполага или конкретна дължима сума или определен брой заплати на служителите.
В последния работен ден информацията за прекратяване на работа по съгласие на страните трябва да бъде вписана в трудовата книжка на служителя. Записът се удостоверява с подписа на ръководителя, както и печат на организацията (ако има такъв). В знак, че служителят е запознат с този запис и с причината за уволнението, той се подписва в трудовата си книжка и в книгата за движение на трудовите книжки. Последната колона съдържа номера на реда за уволнение, който е основание за прекратяване на работата.