При промяна на собствеността върху имуществото на организацията трудовите отношения претърпяват промени: в някои случаи трябва да се сключват нови трудови договори. Засяга дори ръководния персонал на предприятието. Собственикът на компанията има три месеца да прекрати договорите, сключени от предишния собственик. Това се отнася предимно за главния счетоводител, управителя, заместниците.
Как работи?
Веднага след като компанията смени собственика си, се определя какво да прави с предишните мениджъри. Ако решите да прекратите трудовото правоотношение, тогава ще трябва да изплатите обезщетение. Законът определя: за бившия ръководител, главен счетоводител, уволнението при промяна на собствеността върху собствеността на организацията е повод да получава три средни месечни заплати. Компенсацията трябва да се изплаща от новия собственик на предприятието.
Терминът "нов собственик" се прилага за юридическо лице, което има права на собственост върху това, което организацията притежава. Ако говорим за единно предприятие, тогава собственикът на имота е Руската федерация или отделен регион на страната, общини.
Частни търговци
Промяната на собствеността върху собствеността на организацията и уволнението на служителите е доста трудна, когато платформата за промени е кооперация, партньорство и фонд. Трудна ситуация се развива във всички недържавни търговски организации. Действащите закони декларират, че понякога промяната в управленския екип е отговорност на общото събрание, на съвета на директорите, на органа, който според устава отговаря за прекратяване на трудови договори.
Промяна на собствеността върху собствеността на организацията - какво изисква това събитие за обосновка? От действащото законодателство следва, че с тази причина за прекратяване на предварително сключени споразумения не се изискват специални причини, мотивация. Всичко трябва да бъде организирано, отговарящо на изискванията на член 75 от Кодекса на труда. Уволненият персонал няма право да възрази срещу уволнението.
Закони на правосъдието
Персоналът, който управлява организацията, има право да защитава интересите, подобно на другия персонал на компанията. Поради тази причина по време на реорганизацията, ликвидацията, промяната на собствеността върху собствеността на организацията лицето, което придобива дружеството, не е задължено да прекрати съществуващите договори (въпреки че има право да го направи). Но ако компанията няма директор, заместници, главен счетоводител и има хора, които временно изпълняват задължения по тези длъжности, тогава правилата не се прилагат към тях като пълноправни служители на тези длъжности.
За да реши какво да прави с предишните мениджъри, новият собственик трябва три месеца. Отброяването започва, когато законно се формира, собствеността върху имота е документирана. Случва се така, че са минали три месеца, но не е взето решение. Промяна на собствеността върху основанието за уволнение на организацията, ако времето е минало? Не, след определен период, определен от законите, можете да премахнете човек от държавата само съгласно общи правила.
Лидери срещу линейни служители
Описаните стандарти се прилагат за управленския персонал на предприятието, важат за промяната на собствеността върху собствеността на организацията. Но с други хора, участващи в компанията, прекратяването на това трудово правоотношение с тази бележка няма да работи. При липса на общи основания за уволнение, ще бъде необходимо да се спасят всички, които желаят да останат, въпреки промяната на собствеността върху собствеността на организацията.
Някои заети имат право да откажат да продължат да работят в предприятието, в което са настъпили промените. Можете да завършите трудовото правоотношение, като се съсредоточите върху 6-ти параграф на 1-ва част от 77-ия член на Кодекса на труда.
Съкращения, промени
Новият собственик на предприятието има право да направи сериозни промени в юридическото лице по отношение на кадровия лист, набран персонал. Но реализирането на идеи не е лесно. Промяната на собствеността върху собствеността на организацията е причината да се сменят хората на ръководни длъжности, но не и да се премахнат. Ще бъде възможно да се намали броят на служителите в предприятието само след борба с бюрократичните забавяния: ще е необходимо да се формализира делегирането на права, като се свържете с отговорните държавни органи.
Когато се коригира юрисдикцията на компанията, се прилагат правилата, подобни на реорганизацията, трансформацията. Това означава уволнение в случаите на промяна на собствеността върху собствеността на организацията е неприемливо. Въпреки това ще бъде възможно да се отървете от онези работници, които многократно са получавали наказания, не се справят със задълженията, възложени им с трудовото споразумение или е нарушена дисциплината.
Трудови отношения: Право
Когато се промени собствеността върху собствеността на организацията, новият собственик и персоналът на дружеството влизат в трудови отношения, чието регулиране влиза в сила в член 75 от Кодекса на труда. В първите четири части на документа можете да намерите правилата, които се прилагат само за промяната на собствеността, но в други са разкрити и правните аспекти на трудовите отношения, съпътстващи реорганизацията, промяната на юрисдикцията.
Променил ли се е собственикът?
За това дали има промяна на собствеността върху собствеността на организацията, Гражданският кодекс на Руската федерация и Кодекса на труда говорят доста ясно. Ако говорим за такова юридическо лице, което е създадено от група лица със задължителни права, тогава промяна в състава на тази група не се счита за промяна на собствеността.
В някои случаи учредителите изобщо нямат права на собственост. За подобна ситуация правилото е подобно: независимо как се променя съставът на групата, това не влияе на решителността на собственика. Тоест промяната не настъпва.
Регистрация, закон
След това новият собственик се счита, че е получил всички права, когато е преминал „тигела“ на бюрокрацията и е получил държавна регистрация. Този процес е регламентиран от член 564, първа алинея от Гражданския кодекс. При промяна на собствеността е възможно да се завършат някои трудови отношения, които са придружени от изплащане на обезщетение, и да се запазят ръководители, които са работили по-рано, ако искат.
Всички длъжностни лица, които се окажат в несигурно положение при промяна на собствеността върху собствеността на организацията (намаляване на броя, ако новият собственик иска да направи това след регистрация на права), са изброени в първата част на член 75 от Кодекса на труда. Списъкът, даден в този документ, е изчерпателен, т.е. всички публикации без изключение са изброени тук. Правилото не се отнася за другите.
Обекти и предмети
Унитарните предприятия, собственост на държавата, общините, институциите и дъщерните дружества, са в специално положение. Във връзка с тях правата, съпътстващи процедурата за промяна на собствеността върху собствеността на организация, са описани в член 48, втора алинея от Гражданския кодекс. Той изследва ситуацията, когато учредителите имат права на собственост, включително права на собственост.
При промяна на собствеността върху собствеността на организацията новият собственик може да бъде юридическо лице. Това може да се случи, ако има AO, LLC, за което дружеството действа като собственик. В такава ситуация процедурата за промяна обикновено включва отчуждаване на имотния комплекс. Процедурата се извършва в полза на друго юридическо лице. Алтернатива е придобиването на компания. Реорганизацията води също до промяна в собствеността върху собствеността на организацията. Тази операция е малко по-различна от другите, е регулирана от 75-ия член на Митническия кодекс, петата и шестата част.
Да работя или не?
Целият персонал на организацията, с изключение на ръководителя, главния счетоводител, заместниците, е свободен да реши дали да остане с новия собственик на работа. Ако служителите са доволни от всичко, тогава те не правят никакви промени в трудовите договори, прекратяването не се изисква - хората остават да работят както преди.
В някои случаи новите собственици са изправени пред факта, че бивши служители отказват да работят допълнително, ръководени от собствените си причини. В тази ситуация можете да прекратите споразумението. Вярно е, че трябва да сте подготвени за факта, че новият собственик решава да намали броя на хората в предприятието. Той няма да може да направи това веднага, но след като регистрира всички права, ще има възможност да приложи промените.
Реорганизация: какво е това?
Този термин предполага, че определено юридическо лице престава да съществува, а неговите задължения, правата са делегирани на други юридически лица. Процедурата се различава от ликвидацията по прехвърляне на права и задължения, тъй като по време на ликвидацията няма приемственост. От действащото гражданско право следва, че има няколко метода за реорганизация на предприятието: можете да се обедините, разделите на няколко, да преобразувате, да разделите част от дружеството в независим юридически субект.
Реорганизацията, както се казва в петата част от 75-ия член на Кодекса на труда, не е причина за разваляне на трудовите отношения с персонала на организацията. Трудовите споразумения по време на реорганизацията автоматично продължават да действат при същите условия. Службата за персонал не трябва да освобождава персонал, дори за да отведе всички обратно - това е излишно.
„Искам, не искам“
Ако е направена реорганизация, тогава персоналът не се иска съгласие да продължи работата, въпреки смяната на шефовете. Всеки отделен служител си запазва правото да откаже да продължи дейността си във фирмата, като се аргументира, че реорганизацията. За да могат всеки да упражни правата си, 30 дни преди процедурата, работодателят информира писмено всички служители за събитието. Той трябва да информира персонала за последствията от реорганизацията за хората, както и служителите, че не са длъжни да продължават да работят тук.
В някои случаи само името на работодателя всъщност се променя, но също така се случва преструктурирането да трансформира други условия, които са по-важни за хората. Всички такива промени трябва да бъдат уведомени на персонала на компанията. Но трудовите функции по време на реорганизацията не могат да се променят. Всички известия трябва да се изпращат на служителите на организацията два месеца преди извършването на промените или по-рано, не забравяйте да посочите причините, поради които е необходимо да промените условията за сътрудничество.
Работим стабилно и официално
Ако служителят реши да остане, въпреки актуализациите, в зоната на отговорност на предприятието - променете трудовия договор, отразете това в отделните книги на служителите. Тъй като работодателят е различно юридическо лице след реорганизацията, информацията се записва по установения начин.
Фирмата трябва да издаде заповед, подписана от главното лице - генералния директор, директора, където е посочено, че поради реорганизацията от организация А в Б, всички служители се считат за наети от тази дата във фирма Б. Предвид вътрешните правила за работа в офиса, поръчката се регистрира, след което се основава на нея те коригират информацията в индивидуални работни книжки, коригират T2 - лична карта, която се издава за всеки служител поотделно. Те сключват и допълнителни споразумения с всички служители на компанията. Документът посочва от коя дата да се счита лице, работещо в нова компания, както и да се запише, че другите условия остават непроменени. Ако някои други характеристики на споразумението се променят, всичко това се записва в допълнителното споразумение.
Да стреля?
По време на реорганизацията предприемачите често се отърват от бившите служители. Обикновено правете това, когато процедурата приключи. Те извършват прехвърлянето на персонал в ново юридическо лице, по време на този трансфер човек се уволнява. Подобно поведение е незаконно и се счита за нарушение на закона. Изправени пред такива работници трябва да се свържат с инспекцията по труда, прокуратурата за възстановяване на правосъдието - поне в името на компенсацията.
Когато реорганизирате, е важно навреме да въведете информация за случилото се в работната книга. Няма ясни правила как да направите запис. Специалистите казват, че е необходимо да се въвежда информация по същия начин, както те записват факта на промяна в името на фирма. Не забравяйте да посочите всички данни за регистрация на решението за реорганизация.
Примери: прехвърляме структурната единица
Тази ситуация е възможна: като част от определена организация имаше структурна единица, която те решиха да прехвърлят на друг собственик. Тази процедура е придружена от необходимостта от сключване на допълнителни споразумения с всички служители на звеното и извършване на промени в трудовите книжки. Ситуацията става малко по-сложна, когато новият собственик иска да намали броя на служителите в звеното.
Законодателството задължава да се държи по следния начин: предишният собственик няма право да направи намаление, тези права се прехвърлят изцяло върху новото юридическо лице. Но дори и да не може да извърши намалението веднага, първо е необходимо да се формализира правото на собственост по правилния начин. Най-лесният начин за уволнение на главния счетоводител, лидер и заместници, както бе споменато по-рано. Но всичко останало може да бъде намалено само при регистрация на собственост и издаване на заповеди за намаляване на броя на служителите. Всички уволнени ще трябва да платят обезщетение - както се изисква от закона.
"Не искам изобщо!"
Възможна е и ситуацията, че реорганизацията е придружена от изискването на работодателя от всички служители да напишат оставка с оставка, като се аргументира, че това уж е собствено желание. В същото време работодателят може да обещае, че всички, които напишат такова изявление, ще бъдат прехвърлени към персонала на новата компания. На практика хората, изправени пред подобни изисквания, подозират трик, опасявайки се, че след писането на заявлението те просто ще бъдат изгонени и няма какво да мечтаят за някое работно място в друго предприятие.
Всъщност служителят има право да игнорира подобни изисквания на учителя. При реорганизация, делегиране на възможности, отговорности на едно юридическо лице към друго, трудовите споразумения автоматично се прилагат към новата компания. Не е необходимо да попълвате нищо конкретно и освен това не пишете писмо за оставка. В същото време действащите закони не ограничават служителя в методите за изразяване на съгласие да продължи да работи на същата позиция при смяна на собственика. Тоест, можете да напишете писмо за подаване на оставка, след което те могат да заведат на ново място.