В тази статия ще говорим за областта на HR. Тези две букви на английската азбука често могат да бъдат намерени с думата „мениджър“ и най-често ги свързваме с отдела за персонал. Но какво всъщност означава царството HR, как се различава работата на HR мениджър от работата на обикновен служител в отдела за персонал? Къде да научите как да работите с хората и как да разберете дали имате способността да вършите този вид работа?
Какво означава HR?
Преди да започнем да говорим за работа в областта на HR, нека дешифрираме това съкращение. Преведено на руски думи зУманските ресурси, а именно те представляват съкращението HR, означават „човешки ресурси“. Нашата икономика, така исторически, отказва да разглежда човек като ресурс. За предприятието ресурсът може да бъде капитал, ценни книжа, движимо и недвижимо имущество и други ценности. Хората в очите на директора на предприятието най-често действат просто като движеща сила, лесно сменяема, ако е необходимо.
Нямаме незаменим
Спомнете си поговорките, които съществуват от десетилетия: „няма незаменими хора“, „няма свято място“ ... Свикнали сме с факта, че не сме професионалисти в смисъла на думата, че е невъзможно да ни заменят в предприятието. 
„Кадри решават всичко“? Не в руската действителност! И нашите шефове продължават да ни убеждават в това в отговор на всяко възражение срещу качеството на труда. Това обаче не отразява реалната ситуация. Просто самосъмнението като ценен служител позволява на работодателя да ни манипулира, да поддържа ниски заплати или да държи служителите на работа при не много благоприятни условия.
Управление на човешките ресурси: хора преди всичко
Обхватът на човешките ресурси се върти около факта, че хората са ценен ресурс и трябва да бъдат привлечени и задържани, за да постигнат мисията на компанията. Дори и най-консервативните шефове, израснали в съветско време, разбират тази истина, дори и да не я признаят открито. HR мениджърът трябва да направи всичко, за да гарантира, че компанията назначава най-подходящите хора за своята позиция. Нека обърнем очи към Изтока и да видим как представителите на други културни традиции се отнасят към персонала.
Японският подход към хората
В източната култура в исторически план се е развило различно отношение към човешките ресурси в предприятията. Това е човек, който лидер поставя начело на своята компания, защото служител може да реализира печалба, да увеличи признанието на компанията на пазара, да направи продукт или услуга при търсене. 
Представете си обратната ситуация. Например, притежавате малка вечеря с отличен асортимент и вкусна храна в домашни условия, но сложете на касата много неприятен и неприязъчен човек. Дори ако вашите кифлички са най-вкусните в града, за да не разговаряте с грубата каса, вашите клиенти ще предпочетат да закусят от конкурентите.
Японският подход към хората е най-верният и в съвременния свят все повече и повече големи корпорации го приемат. В тази връзка компанията, в която повече от двадесет души, повече от всякога се нуждае от HR мениджър.
Какво трябва да направи HR специалист?
Каква е тази позиция, разбрахме, но какво точно прави HR мениджърът, каква е разликата от обикновения служител на кадровия отдел? Изясняваме ситуацията по-долу.
Кадровият отдел се занимава с работа на хартия. Това е наемане, ваканция и почивки, болести, порицания и уволнения. Да, със сигурност един от служителите в кадровия отдел провежда първоначално интервю с кандидат за свободна длъжност, преди да го изпрати до директора на службата. Но персоналният отдел не се занимава с други въпроси.
мениджър HR Той работи в по-фина сфера, именно от него зависи квалификацията и качеството на работа на служителите на компанията. Такъв мениджър прави ли документи? Може би, ако това е малко предприятие, но на първо място той е психолог, който вижда правилните хора, защитава ги в очите на лидера, ако има такава нужда и е в състояние да намери адекватна замяна за тях навреме.
Плюсовете и минусите на HR
Имате ли мнение, че HR е просто някакъв вид празник? Няма нужда да се занимавате с документи, просто се познавайте, за да провеждате интервюта и да избирате най-добрите кандидати за свободни длъжности ... Но грешите! До ден днешен най-трудно се счита работата с хора. Привличането на точния човек, завладяването му с работа, мотивирането, ангажирането в процеса, така че той да се превърне в най-необходимия винт на място в машината на предприятието - това е работата на HR мениджъра.
Къде да научите как да работите с човешки ресурси?
Характеристиките на работата и изграждането на кариера в HR сферата зависят малко от първоначалното ви образование. Научил се да бъде служител на персонала, човек може да не работи за дадена длъжност и месец, но, както показва практиката, филолозите и психолозите вършат отлична работа за това. Много е добре, ако имате опит в работата с хора, но HR мениджърът по-скоро трябва да се роди. И така, разбирате ли спецификата на образованието по HR? Какво може да е загуба на време за получаване на ненужна диплома, докато адвокат или психолог може да стане отличен HR мениджър?
Може ли човек да бъде HR мениджър?
Мъжете могат да бъдат срещани много по-рядко в тази позиция.отколкото жените. Междувременно практиката показва, че мъжете могат да се окажат много успешни специалисти в работата с хора. Мъжкият пол е по-малко предразположен към емоции, в по-голяма степен - ум, логика и благоразумие. От друга страна, много често именно женската интуиция може да подтикне решение относно приемането на конкретен кандидат.
Малък тест: подходящи ли сте за работа в областта на HR?
Какво е - да бъдеш мениджър по подбор на персонал? Прегледайте въпросите по-долу и ако отговорите на повечето от тях положително, тогава може би трябва да опитате късмета си в тази област.
1. Виждате ли човек като човек зад костюм и външен вид, впечатлението, което иска да направи? В крайна сметка хората идват за подготвено интервю, облечени с игла и се държат безупречно. Сега можете да намерите много статии как да се харесате на интервюто. HR мениджърът не трябва да пропуска грешния човек. За да направите това, трябва да сте психолог, който знае как да задава правилните въпроси. Между другото: „правилно“ често означава „неудобно“. Направете човек нервен - и ще видите какъв е той, борейки се със стреса.
2. Харесвате ли хората? Всъщност хората може да не са обичани, но ако сте интроверт, то тази работа определено не е за вас. HR мениджърът е не само служител, който привлича нови хора, той е човек, с когото служителят вече може да говори сърце от сърце, вече "стар". Малцина са искрено доволни от работата си. Представете си, че изобщо не искате да общувате с хората, а работниците на предприятието отиват един до друг в офиса ви и се оплакват от нелоялни условия на труд! Готови ли сте да бъдете такава жилетка? Или вие и вашите собствени приятели понякога не сте склонни да слушате?
3. Имате ли възможност да разработвате мотивационни програми, обучение за изграждане на екип? Team Building е американска английска дума, която се превежда като „team building“. Лесно е да се предположи, че ако хората в компанията са разделени, тогава настроението ще е подходящо. Няма да има екип - човек ще ходи на работа, само за да изпълни задълженията си, а не за да може освен това да се наслаждава на чат, клюки, пиене на кафе на обяд с добрите си приятели.Практиката показва, че колкото по-сплотен е екипът, толкова по-успешни са неговите дейности и освен това хората наистина обичат работата си.
4. Готови ли сте да поставите интересите на компанията над собствените си възгледи? HR мениджърът е човек, който не само вижда хората през, но и знае кои служители ще направят предприятието успешно. Може да не харесвате главния счетоводител поради лошия му нрав, но ако видите, че като служител той е на негово място, прави всички изчисления с точността на педанта, тогава вие трябва да поддържате и защитавате на сегашната си позиция. Ситуацията е обратната. Служителят може да бъде много добър човек, с отлично чувство за хумор, но в същото време да бъде напълно неподходящ за своята позиция. В този случай вашата работа е да посочите несъответствие с лидера.
Основната мисия на HR мениджъра
В Русия ситуацията на пазара на труда е такава, че малцина са искрено доволни от заплатите си. Но заплатата не е единственият начин да задържите човек в предприятието. Хората отиват на работа, защото там има другари, има шеф, когото уважават и не искат да го пускат, има корпоративни партита, колективни срещи, както и бордове или табели за чести. Представете си, че работата е верига и всяка връзка представлява нещо. Има връзка, представляваща месечно плащане под формата на заплата, има колективна връзка, връзка, която подчертава у всеки човек способностите му на висок специалист ... Колкото повече връзки и по-дебели са те, толкова по-малка е вероятността веригата да се скъса. Добрият служител никога няма да напусне компанията, дори заплатата да е далеч от идеалната му. Именно HR мениджърът е отговорен за всички останали връзки във веригата, с изключение на заплатата. Този специалист има важна мисия: да създаде на служителя удобно място за работа.
Вместо заключение
И така, разбрахме какво представлява работата в областта на човешките ресурси. Каква е тази професия, вече сте формирали обща идея. Дори и да имате всички направления, за да работите успешно като HR мениджър, не е необходимо кариерата ви да се окаже добре. В страните от ОНД и до днес съществува схващането, че дори много добър служител може да бъде заменен. Поради тази причина често мениджърът предпочита да уволни ценен служител в случай на дори незначителни разногласия. 
В същото време директорите на предприятия с удоволствие наемат HR мениджъри, защото, разглеждайки тенденциите на Запада и Изтока, те виждат смисъл в работата си. Така HR мениджърът е между два пожара. Първата страна е лидерът, който често не иска да прави дори малки отстъпки, а вторият е наистина квалифицирани служители, чиито интереси трябва да се следват. Освен това да бъдеш HR мениджър не е лесно по други причини. Работата с хора изисква да сте добър психолог, независимо от личните ви предпочитания. HR мениджърът трябва да може да включи служител в работата и да направи мястото му привлекателно, дори ако заплатата на тази позиция е по-ниска и условията на труд са по-лоши от тези на конкурентите.