Уреждане на индивидуални трудови спорове: характеристики и процедури

Трудовият спор е конфликт, възникващ между служител и ръководител по въпроси, свързани с трудовите отношения. В този случай решаването на индивидуални трудови спорове се решава или от специална комисия, или от друг правен орган, упълномощен да решава такива въпроси.

основание

Основанията за индивидуални спорове са твърдения на служители за нарушения на правата му. Гражданин може да оспори такива разпоредби като:

1. Размерът на заплатата.
2. Назначаване на дисциплинарни действия.
3. Фактът на уволнението.
4. Отказ от плащания по време на принудителната почивка.
5. Необоснован отказ за наемане.

Трудовите спорове имат правен характер и възникват поради неправилно тълкуване на руското законодателство. Разглеждането и решаването на индивидуални трудови спорове също се нарича конфликт на закони.

условия

Основните условия за възникване на трудови спорове включват:

1. Влошаването на икономическите отношения, водещо до появата на обективен индивидуален спор.
2. Действието (отсъствието му) на една от страните в трудовите отношения в света на труда. Например уволнението на някои служители поради влошаване на финансовото състояние на организацията.
3. Ниско ниво на образование в областта на трудовото право от двете страни на взаимоотношенията.

Трудовите спорове могат да възникнат поради следните обстоятелства:

• икономически: това са условията, довели до финансовата нестабилност на компанията (криза, инфлация);
• социални: значителна разлика между заплатите и разходите за живот;
• правно: двусмислено тълкуване на някои клаузи на трудов договор по отношение на трудовото законодателство.

Решаването на индивидуални трудови спорове е възможно само ако възникнат всички възможни обстоятелства на конфликта.

Трудови конфликти

Възможно е да има няколко причини за разделяне на трудовите спорове, но това са главно спорове, възникващи по отношение на условията на труд или използването на установени норми.

Разделете трудовите спорове, както следва:

1. По въпросите на трудовите отношения.
2. Моменти, произтичащи от законови решения за заетост.
3. По въпросите на развитието на персонала.
4. За обезщетение за причинени на дружеството материални щети.
5. Моменти относно защитата на личните данни на служителите.
6. За обезщетение за щети на служителите.

Решаването на индивидуални и колективни трудови спорове ще зависи от това кой момент е засегнат.

Предмет на конфликт

Субектите на трудовите конфликти са не само пряк ръководител на организацията и служител. Конфликт може да възникне още преди подписването на трудов договор, ако например бъдещ служител не се съгласи, че му е отказана работа или възникват противоречиви въпроси относно определени условия на труд.

Такива конфликтни ситуации могат да възникнат след прекратяване на трудовия договор, при условие че самият служител иска да обжалва уволнението си или да обмисли други въпроси, които според него нарушават трудовите права. Процедурата за решаване на индивидуални трудови спорове ще зависи от предмета на конфликта и от въпросната страна.

Кой оспорва

Системата за разглеждане на трудовите конфликти е разпоредба, която отразява основата на трудовото законодателство и определя основните характеристики на процеса.

Процедурата за решаване на индивидуални и колективни трудови спорове се урежда от Кодекса на труда на Руската федерация и Гражданския кодекс на Руската федерация.В допълнение към специално създадена комисия, съдилищата се занимават с подобни въпроси.

Съдът ще разгледа трудов спор само ако е подаден от служител, синдикат или работодател.

Делото се обръща към съда, когато:

1. Страните в конфликта не са съгласни с решението на комисията по труда.
2. Гражданин заобикаля комисията.
3. Решението на комисията нарушава нормите на трудовото законодателство.

Решаването на индивидуалните трудови спорове от съдилищата става и когато комисията по труда е безсилна при вземане на решение.

В допълнение към съдилищата има комисии по труда, които се създават както по искане на служителя, така и по искане на ръководителя. Комисията трябва да включва както представител на работещия персонал, така и представители на работодателя в равни суми.

Поканата до комисията по труда се прави в писмена форма. От своя страна всяка страна трябва да изпрати представители в компанията в рамките на 10 дни.

Процедурата за решаване на индивидуални трудови спорове е следната:

• регистрация на изявление за разглеждане на конфликтна ситуация;
• разглеждане на трудов спор в рамките на 10 дни.

Спорната ситуация се изследва в присъствието на гражданина, подал заявлението (негов представител). Ако кандидатът не може да дойде да разгледа молбата си, той трябва да уведоми предварително писмено комисията.

Ако заявителят или неговият представител не са присъствали на заседанието на комисията, то се отлага за друг ден.

В случай на многократно неявяване на разглеждане комисията по труда има право да прекрати делото.

По искане на комисията по труда ръководителят на организацията трябва да представи всички искани документи. Освен това този орган може да привлече всякакви свидетели и специалисти.

Заседанието на комисията се счита за законно, ако присъства половината от всички членове. По време на разглеждането на делото задължително се води протокол от заседанието, който в резултат се удостоверява с подписи и печат.

Работа на Комисията

Комисия по труда се занимава с разрешаването на индивидуални трудови спорове, ако те са свързани с:

1. Условия на трудови договори и техните промени.
2. Регулиране на броя почивни и почивни дни.
3. По подразбиране за заплати.

Този орган не може да участва в разглеждането на следните въпроси:

1. Легитимност на прекратяване на трудов договор със служител.
2. Възстановяване на служител на длъжност.
3. Промяна на данните в писмото за подаване на оставка.
4. Обезщетение за заплати за периода на принудително отсъствие.
5. Обезщетение за вреди, причинени от една от страните.
6. Отказ за приемане на публикация.
7. Видове нарушения.
8. Конфликти между страните, когато работодателят не е индивидуален предприемач.

Удобства

Основните характеристики на разрешаването на индивидуални трудови спорове включват периоди на разглеждане на конфликтни ситуации. За различните видове приложения условията са различни. Например заинтересовано лице може да заведе дело в рамките на 90 дни. Ако гражданинът не е съгласен с причините за уволнението, той може да обжалва пред съда искане в срок до 30 дни от датата на уволнението. В случай, че работодателят е причинил щети на служителя, последният може да подаде молба до съда през годината.

причини

Причините за трудови конфликти са разделени на два вида:

1. Субективно. Тази категория причини за спорове включва неправилно тълкуване на закона, нарушаване на правата на служителите, конфликти между страните.
2. Цел. Тези спорове включват противоречия, които възникват от отношенията на собственост и труд на служителя. Това е неизплащането на заплати поради липса на пари от компанията.

Даваме пример: съдът обмисля дело за възстановяване и обезщетяване на заплати при неволни отсъствия. Страни в конфликта са: адвокатът, служител на предприятието и работодателят. Разглеждането на делото беше прехвърлено на най-висшия съд.

Такива нарушения бяха определени като:

• работникът или служителят е уволнен по договор с изтекъл срок;
• служителят не е бил запознат с вътрешните документи на организацията (вътрешни правила).

Причината за уволнението е нарушение на дисциплината. Но тъй като всички възможни действия, попадащи под вътрешните правила, не са изяснени на служителя, той не е виновен за наложеното „нарушение“.