Нараняванията, получени по време на работа или инхибиране на живота поради работа, не трябва да остават незабелязани. Такива събития включват разследване и регистриране на производствени аварии. Този процес трябва да се извърши възможно най-скоро. Тази процедура е много отговорна и се провежда в съответствие с нормативните нормативни актове. Законовата рамка предполага отговорност за неправилна процедура за регистриране на производствени аварии. Поради тази причина е необходимо ясно да се разбере какво предполага този процес и каква е последователността на неговото осъществяване.
Какво е включено в тази концепция?
Наредбата за производствена злополука регламентира това определение като събития, възникнали в хода на трудовата дейност и довели до увреждане на жизнените функции на човешкото тяло. Тоест, ако човек е в състояние да продължи да работи нормално, тогава това не се отнася за това определение. За да се квалифицира проблемът по този начин, са необходими сериозни последици под формата на невъзможност за временно или постоянно извършване на обичайната трудова дейност, смърт.
Кои са факторите, стоящи зад този процес?
Факторите, допринесли за вредата за здравето, могат да бъдат определени от съвсем различни позиции. Източникът на вредата може да бъде самият производствен процес. Границите на отговорността са очертани не само от територията на институцията, но и следвайки служителя от дома до работното място. Но законът предвижда разследването и регистрирането на производствени аварии в този случай, само ако ситуацията е възникнала с участието на превозни средства, предоставени от организацията.
Нараняванията, които човек е получил през почивните дни, празниците и командировките, също са обект на тази процедура. Но в същото време тези събития трябва да бъдат инициирани от работодателя. Този процес се изисква и в случай на злополука, възникнала по време на изпълнение на задача или възлагане на организацията.
Какви са видовете това събитие?
Процедурата за разследване на регистрацията на производствени аварии започва с установяване на факта на събитието. Основната характеристика на класификацията е тежестта на вредите, причинени на човешкото здраве. Според този фактор се разграничават следните видове аварии:
- Лесно. Смята се, че след получаване на наранявания с лека до умерена тежест, след определено време за рехабилитация, човек може напълно да възстанови способността си към нормална работа.
- Heavy. В този случай нараняванията са тежки. Те водят до такива нарушения в живота на човек, след което той се счита за инвалид. Най-често хората, претърпели подобно събитие, са назначени група с увреждания.
- Скрит. Ако разследването и регистрирането на производствени аварии не протича правилно, то е от този характер. Тази ситуация възниква, ако работодателят се опита да скрие факта от случилото се от държавните органи. Тоест, скритият характер на разследването не е легален.
- Група. В този параграф всичко е много ясно, тъй като настоящата тъжна ситуация засегна няколко служители едновременно. Група от ранени по време на работа е дори няколко души.
- Deadly.Това е най-трудният случай, тъй като последствието му е или наранявания, довели до смърт, или самата смърт.
Кои индивиди са субекти на този процес?
Разследването и регистрацията на производствени злополуки е необходимо, за да се подобрят и оптимизират трудовите отношения, да се сведат до минимум възможните рискове и да се гарантира безопасността на живота на всички служители. Разбира се, невъзможно е напълно да се изключи възможността за плачевна ситуация. Никога не можете да предвидите неизправности в производствената система или да изключите човешкия фактор.
За да се защитят интересите на жертвите, има процедура за разследване на регистрацията на производствени аварии. Той е този, който позволява да се използва набор от мерки за защита на правото на служителя да му възстанови морални и материални компенсации.
Лицата, по отношение на които се формират стандартите за социално осигуряване, включват всички онези хора, които по някакъв начин участват в производствените дейности на своя работодател. Този кръг не се ограничава само до служители на организацията. Наредбата за разследване на промишлени аварии регламентира цял списък от лица, по отношение на които може да се проведе тази процедура. Те включват:
- Хора, които са пострадали в резултат на преквалификация, препрофилиране или придобиване на практически умения в предприятие. За това отношенията между жертвата и тази организация трябва да бъдат издадени под формата на специално студентско споразумение.
- Студенти, които са в институцията практикуват. Освен това разследването трябва да се проведе независимо от вида на предприятието.
- Хората, които преминават рехабилитация под формата на работа в медицинска институция. Това са хора, които са засегнати предимно от психични разстройства и проблеми с психичното здраве. Тази процедура трябва да бъде одобрена от лекуващия лекар и фиксирана от разпоредбите на трудотерапията.
- Хората в затвора, но чиито способности се използват за работа.
- Хората, заети с доброволческа работа.
- Хората, които са членове на производствени кооперации, както и на селски стопанства. В този случай тези лица сами трябва да участват в производствените дейности на тези институции.
Какви ситуации подлежат на разследване?
Следва да се състави акт за разследване на злополука на работното място, ако възникне ситуация по време на изпълнение от страна на човек на производствените му задължения, както и инструкциите и задачите на работодателя. В този случай пострадалият трябва да участва в производствения процес и да има застраховка срещу професионални заболявания, както и подобни ситуации. Действия, които водят до наранявания и увреждания, трябва да се дължат само на законни и законни намерения.
Инструкциите за производствени злополуки се отнасят до такива видове аварийни ситуации като телесни наранявания (въпреки факта, че се вземат предвид наранявания, причинени от оборудване и от друго лице), топлинен удар, увреждане на кожата от студена, вряла вода и химически реактиви. Ако човек се е удавил, получил е токов удар или е получил удар от мълния, тогава този случай също трябва да бъде разследван.
За да поискате обезщетение, дори ухапване или друго осакатяване, причинено от животни или насекоми, е достатъчно.
Сред източниците на аварии могат да се разграничат глобални извънредни ситуации като експлозии, промишлени аварии, срутване на конструкции, природни бедствия.Във всеки случай тези събития трябва да доведат до факта, че човек е принуден да се премести на ново работно място поради здравето си. Причината за това е трайна или временна нетрудоспособност или смърт. Човек може да бъде не просто случайна жертва, но може да бъде ранен, когато се опитва да предотврати катастрофа или при ликвидация.
Кои лица са членове на анкетната комисия?
Процедурата за разследване на производствени злополуки също определя кръга на лицата, участващи в законното провеждане на този процес. Тези хора формират специализирана комисия. Тя включва най-малко трима души. Счита се за оптимално в този процес да участват такива специалисти като упълномощено лице за защита на труда, служител, представляващ отговорна страна, тоест работодател, както и служител на синдикална организация.
Лицето, което ще ръководи следствения екип, също трябва да бъде идентифицирано. В този случай ръководителят на организацията или друго лице има правомощията на работодателя. Това задължение пада върху плещите на това конкретно лице, тъй като именно в областта на неговите интереси се осъществява законното и законно провеждане на тази процедура. Вторият човек, който може да бъде ръководител на комисията, е представител на местната власт. Но това не е представител, а само един, в чиято компетентност е сферата на безопасността на живота и защитата на труда.
Кой участва в разследването на фатални трудови злополуки?
Тъй като действията, които водят до сериозни наранявания или смърт, са класифицирани според друг член на закона и не позволяват на човек да извършва обичайните си дейности, разследването се провежда по различен начин. Смъртта може да бъде записана и като индустриална авария. В този случай документите се попълват не само от представителя на отдела за местна власт за защита на труда и безопасност на живота, но и от синдикалната организация. Служители на застрахователна компания и лице от федералния изпълнителен орган трябва да удостоверят случилото се.
Ръководителят на комисията, която разследва фатални произшествия, е представител на местните власти. В областта на дейност на този човек трябва да бъде точка на контрол и надзор в областта на организацията на труда. Той наблюдава изпълнението на всички норми и изисквания на трудовото законодателство. Но във всеки случай одобрението на окончателния състав на комисията е на работодателя. Тази комисия няма право да включва лица, които са отговорни за сигурността в района, в който е настъпило произшествието, което е довело до нараняване.
Какъв е периодът на разследването?
В зависимост от различни фактори трудова злополука се разследва по съвсем различни начини. В извадката се посочва, че ако ситуацията е класифицирана като лека, тогава тя трябва да бъде разгледана в рамките на три дни. Комисията трябва да определи степента на щетите. И ако нараняването е с лека или умерена тежест, тогава то се изследва именно в този период. Смята се, че през този период е възможно да се оцени вредата върху здравето, както на индивид, така и на група хора.
Определен е по-дълъг период за оценка на случилото се в случай, че работниците получат тежки наранявания. Този период е равен на полумесец, тоест на петнадесет дни. Също така няма значение колко хора са засегнати от извънредната ситуация. Същият брой дни е определен за изследване на причините за смъртта.
Има и ситуации, когато човек разбира, че е нарушена неговата работоспособност, а не веднага.Възможно е информацията да е достигнала до работодателя твърде късно или по някаква причина разследването да не е започнало. Ако тези фактори са настъпили, тогава това спешно събитие се счита за периода, определен от съответните регулаторни документи. Кодексът на труда за този случай предписва период, равен на един календарен месец.
Горните цифри обаче нямат толкова ясна рамка. Често се случва комисията да се нуждае от допълнителна информация, за да вземе окончателна присъда. Те могат да се вземат само чрез провеждане на медицински прегледи, процедури за преглед или запитване, както и специализирани прегледи. Разбира се, за да получите надеждна информация, все още ви трябва време. Поради тази причина, ако комисията прецени за необходимо да отдели допълнително време, тогава тя има право да го направи. Единственото, което законът предвижда, е, че общият срок за разследване не може да бъде удължен с повече от петнадесет дни.
Как се документира авария?
В процеса и в края на този процес комисията се сблъсква с различни видове документи, които потвърждават разследването на промишлена авария. Документите включват не само сертификати и становища от различни лечебни заведения. Те са едновременно да вземат окончателното решение, което да закрепи акта на трудова злополука. Формата на този документ се определя от регулаторни правни актове и се установява със закон.
Този документ има редица функции. Първо, този документ трябва да бъде направен в два екземпляра. И двете опции имат еднакъв правен ефект. Ако инцидентът се отнася до група хора, тогава за всеки пострадал трябва да се състави акт за трудова злополука. Формулярът може да бъде попълнен на различни езици. По желание това е държавен руски или езикът, приет в региона.
Възможна е възможността за съставяне на трето копие, което отразява трудова злополука. Форма Н-1 се определя в допълнителни срокове по време на производството със застрахования.
Актът е документ, в който се фиксира информация за случилото се. В него са описани факторите, допринесли за възникването на този инцидент. Хората, които са били отговорни за безопасността в района, където се е случило аварийното събитие, също се записват. Ако образуването на злополука е причинено по вина на друго лице, тогава степента му е описана в акта. Тя се изразява с определено число, символът е процент.
След изготвянето на този документ той трябва да бъде подписан от всички членове на комисията, както и от ръководителя на предприятието, в което е възникнала извънредна ситуация. В края на акта трябва да бъде заверен с печат.
Как се съхранява актът?
Тъй като този документ се изпълнява в два екземпляра, става ясно, че те са предназначени за различни цели и се съхраняват на различни места. Един акт по право принадлежи на самия пострадал. По закон той трябва да получи този документ в ръце в рамките на три дни от работодателя си. Ако трудова злополука е довела до смърт, този документ се предава на близките на починалия. Това могат да бъдат лица, които са били отгледани и предоставени от жертвата или просто негови роднини.
Вторият екземпляр принадлежи на работодателя. Той трябва да го пази четиридесет и пет години от момента на инцидента. Това е необходимо, за да се води отчетност и да се анализира общата ситуация в областта на безопасността и защитата на труда в това предприятие.
Ако възникналата ситуация е имала застрахователен характер, тогава е възможно трето копие да бъде изпратено на компанията, извършила застрахователната процедура.
Тъй като разследването може да се извърши по отношение на лица, преминали практика, препрофилиране или преквалификация, не само предприятието, станало мястото на произшествието, трябва да има копия от акта. Този документ се съхранява и в баланса на институцията, изпратила жертвата да извърши този процес.
Документите трябва да се изпращат и на профсъюзни организации. Това е необходимо, за да се анализират случаите, да се вземат статистически данни и да се предотврати повторение на случилото се.