Днешният свят регулира, че всяка голяма организация има икономист. Такъв служител извършва решаването на много важни проблеми и задачи в предприятието. За да си представите ясно какво е включено в списъка на задълженията на специалист от този профил и да разберете изискванията към тази професия, всъщност е необходим икономически професионален стандарт. Въпреки че за тази професия все още не е там.
В статията ще разгледаме какво е включено в професионалния стандарт на икономист, каква полза може да донесе на организацията, както и какво трябва да се наблегне при наемането на този специалист, като се има предвид фактът, че няма професионален стандарт за професията.
Какво е професионален стандарт?
През май 2012 г. е издаден Указ на президента N 597 „За мерките за прилагане на държавната социална политика”. От това време в Русия навсякъде започнаха да се разработват професионални стандарти за всички видове професии.
Тълкуването на самото понятие на професионален стандарт и изискванията за неговото изготвяне са представени в член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се казва, че професионалният стандарт е документ, в който са изброени изискванията към специалист на тази длъжност. Под това се разбира:
- Наличие на подходящо образование.
- Трудов стаж по специалността (включително този, който е записан в трудовата книжка).
Изисквания за умения
Член 195.1 в допълнение определя списъка на задълженията и обхвата на въпросите, които служителят трябва да реши правилно на своя пост. Заслужава да се отбележи, че професионалните стандарти са установени от държавните органи, но в същото време те имат изключително препоръчителна стойност.
Според постановлението приемането на професионален стандарт във всяка организация се извършва, ако е регламентирано със закон или ако тази организация в свой местен акт включва професионалния стандарт под формата на задължителна норма.
Разработва професионални стандарти на Министерството на труда. За икономистите документът все още не е разработен, както вече беше споменато, така че трябва да се задоволявате с квалификационния указател на длъжности и длъжностни характеристики.
Има ли разлика в професионалните стандарти от изискванията, установени в Наръчника за квалификация?
Квалификационният справочник на длъжностите, ратифициран с решение на Министерството на труда на Русия от 21.08.1998 N 37, включва такава длъжност като икономист. Тази професия в документа е представена в редица характеристики. Има такива професии като:
- трудов икономист;
- икономист за обществени поръчки;
- разпределение;
- материално и техническо снабдяване;
- счетоводството;
- договорна и искова работа.
За разлика от професионалния стандарт, ръководството за квалификация извършва по-повърхностна регулация. Документът разглежда само три компонента от професията икономист.
Задълженията на икономист
Струва си да се отбележи, че в указателя на длъжностите неговите задължения са определени по най-общия начин. В професионалния стандарт на икономиста отговорностите са представени по-задълбочено, като се посочва необходимия опит и ниво на квалификация в бранша.
Параметърът „Специалистът трябва да знае“
Справочният справочник за квалификацията отразява само обща информация, с която икономистът трябва да е запознат. Там например се казва, че специалист по икономически профил трябва перфектно да знае:
- нормативни актове на Руската федерация;
- материали за планиране;
- счетоводство и анализ на предприятието.
Професионалният стандарт от своя страна е фокусиран върху онази област на знанието, в която специалистът трябва да бъде добре запознат. Така че той отбелязва, че специалистът по финансов мониторинг трябва да изгражда дейностите си в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация в областта на противодействието на легализацията на доходите, както и класификацията на вземане на пари.
Квалификационни изисквания
Ръководството за квалификация определя изискванията само за образованието и трудовия опит на икономист. В същото време специалността на икономист е разделена на две категории, а специалността на водещия или главен икономист по документа изобщо не е посочена.
Професионалният стандарт регулира нивото на образование, а опитът на бъдещия икономист не е толкова абстрактно. Например, на мястото на ръководителя на звеното за противодействие на легализацията на криминално получени доходи може да бъде наето лице, което е получило специално висше образование, и лице с най-малко 3 години трудов стаж.
Квалификацията се определя от опита и образованието на специалист. Установяват се следните тарифни категории:
- 10 - водещ специалист;
- 9 - специалист от втора категория;
- 8 - специалист от първа категория;
- 7 - служител без квалификационна категория.
За счетоводителите все още има 6-та категория - без квалификация, а 10 и 9 са премахнати.
Резюмето на икономист обикновено не съдържа данни за категорията. Можете сами да определите това според данните на служителя:
- за първа категория се изискват висше образование и трудов стаж (изисква се в предишната категория) за най-малко 3 години;
- за второто - висше образование и опит на същата или подобна длъжност най-малко 3 години;
- без категория - висше образование без изисквания за трудов стаж или средно специализирано образование и най-малко 3 години трудов стаж или поне 5 години трудов стаж в свързани области.
Професионални стандартни изисквания
Мнозина очакваха, че през юни 2016 г. правителството ще одобри професионалния стандарт на икономиста, но все пак това не се случи. Така че в момента можем да различим редица съществуващи професионални стандарти, близки до позицията на икономист:
- Счетоводство;
- одиторът;
- специалист по платежни системи;
- главен пазар на ценни книжа;
- експерт по микрофинансиране.
При липса на изисквания за професионалния стандарт на определена длъжност от държавата, фирмата има право да разработи акт, например длъжностна характеристика, базирана на съществуващите. Например, можете да използвате професионалния стандарт на специалист по труда като основа за съставяне на длъжностни характеристики за икономист на труда.
Описание на длъжността
Този документ представлява изчерпателен план на основните функции, права, задължения и отговорности на специалист. Основното направление на официалните инструкции на икономиста е да се очертае кръгът от действия на специалист, който извършва такава работа, и да се разграничи сферата му на дейност в общия набор от отговорности на специалистите на компанията.
Описание на длъжността ви позволява да решите редица организационни задачи на компанията, а именно:
- равномерно разпределя работните задължения между персонала на службата за планиране и икономика;
- помага на служителя да изпълни поставените задачи в срок изцяло;
- ви позволява да се отървете от несъответствията и да постигнете цялостното функциониране на организацията;
- определят отговорността на служителя;
- да стимулира специалист в обема и качеството на задълженията;
- подобряване на атмосферата в работната сила и избягване на конфликтни ситуации.
Тъй като, например, няма професионален стандарт на водещ икономист или помощник-счетоводител, препоръчително е да се разработят длъжностни характеристики в организацията.
Днес специалността на икономист съчетава както присъщите за повечето области на икономиката, така и индивидуалните характеристики, характерни само за определена област. Следователно в различни предприятия и в различни сфери на дейност длъжностната характеристика на икономист ще изглежда различно - това е нормално.
Например длъжностната характеристика на организацията може да гласи, че икономист има право:
- Получават оперативни доклади и работна документация, необходими за изпълнение на техните задължения.
- Вземете ефективни решения, без да надвишавате границите на възложените правомощия.
- Планирайте и представяйте на срещи предложения и идеи, насочени към оптимизиране на трудовите процеси, включително в техните директни дейности.
- Правете предложения как да отстраните проблеми, които сте срещнали.
Професионален стандарт за микрофинансиране
Лице, обучено като икономист по финансова работа, твърди, че е специалист или главен икономист в микрофинансовите операции. В своята трудова дейност, според професионалния стандарт, той трябва да изпълнява такива трудови функции:
- организиране и подпомагане на изпълнението на операции по издаване на микрокредити;
- набиране на допълнителни средства за осъществяване на дейности по микрофинансиране.
Един прост икономист може да има средно образование и трудов стаж най-малко една година, докато водещ специалист трябва да има висше образование по специалност. Нивото на квалификация, установено като цяло в професионалния стандарт за специалист, е равно на пет години работа по специалността, за водещ специалист - 6 години.
Професионален стандартен икономист по планирането и прилагането на финансовия контрол
Представителите на описаната професия (заедно с юридически и счетоводни специалисти) могат да осъществят финансов мониторинг, необходим за потискане на незаконно получаването на материални приходи. В професионалния стандарт на икономиста има няколко трудови функции, които може да са част от неговите задължения, ние ги изброяваме.
Вътрешен контрол
Тази функция може да се изпълнява само от икономист, завършил висше образование. Освен това икономистът трябва да премине допълнителни тестове, които включват програми за преквалификация или повишаване на квалификацията.
За изпълнението на трудовата функция са необходими най-малко 7 месеца трудов стаж, докато професионалният стандарт не регламентира в коя област трябва да е придобит опитът (т.е. можете да наемете специалист, който преди това е работил с вътрешен контрол, и този, който упражнява финансов контрол).
Финансово разследване
Провеждането на финансови разследвания по правило може да бъде поверено на икономист по финансови въпроси. В този случай служителят също трябва да спазва стандарта и да има висше образование, преминаващи програми за обучение и преквалификация. Трудов стаж - около година. Нивото на уменията е 7.
Всяка от отговорностите, които финансовият следовател изпълнява, изисква различни условия за работа. Например, не може да се приемат лица с криминално минало за подобно престъпление за престъпления в сферата на икономиката, направени от мотиви на наемници и под наем.
Професионален стандартен HR специалист
Има много области на дейност, в които може да се включи икономист, друга от тях е управление на персонала. Тук също е препоръчително да се запознаете с професионалния стандарт.
Икономистите на труда и заплатите могат да изпълнят задълженията, характерни за HR експертите. Така че икономистите могат да участват:
- да организира разпространението на документи в предприятието или в конкретни отдели;
- да осигури на организацията необходимия персонал;
- сертифициране на служители;
- да създаде атмосфера, благоприятна за професионалното развитие на персонала;
- да изплаща заплати;
- за създаване на корпоративни политики и стандарти.
За да се изпълни първата функция, непълно професионално образование е достатъчно, а след това и висшето образование не е достатъчно. За да изпълнявате определени функции, трябва да завършите специалност или магистърска програма. Не са представени конкретни изисквания за трудов опит. Нивото на опит за привличане на документация към оборота е 6, за останалите задължения на специалист - 7.
Положителните аспекти на наличието на професионален стандарт във фирмата
Дори ратифицираните професионални стандарти имат само консултативен характер. Може би в близко бъдеще ще има държавен професионален стандарт за икономист. Именно защото документът все още не е разработен, възниква въпросът дали е необходимо да се разработи професионален стандарт за икономист в определена организация, където е нает такъв специалист?
Има няколко положителни аспекта на възприемането на професионален стандарт в рамките на отделна компания. Те включват следното:
- При наемане на работа работодателят ще има законови основания за отказ на кандидата, ако данните от резюмето на икономиста не отговарят на изискванията, посочени в професионалния стандарт.
- В случай на принудително намаляване на персонала, професионален стандарт може да помогне и на собственика на организацията.
- Професионалният стандарт ще опрости уволнението на служител, който не изпълнява възложените му задължения.
Вярно е, че изготвянето на професионален стандарт за малка фирма не винаги може да бъде оправдано, например, ако в персонала има само един икономист. Всички оплаквания към него в някои случаи са по-добре дефинирани в длъжностната характеристика. Основата за разработването на такъв документ може да бъде квалификационен указател на длъжностите и подобен ратифициран професионален стандарт.
Разбира се, частните фирми могат сами да решат дали се нуждаят от професионален стандарт, което не може да се каже за държавните организации. Професионалните стандарти на икономист задължително присъстват в бюджетна организация.