Проблемите с младежката заетост са гореща тема в съвременното общество. В крайна сметка те са свързани с проблемите с привличането на квалифициран персонал и влияят на икономическото ни благосъстояние.
Младостта е бъдещето на страната ни. Логично е, че младите специалисти трябва да бъдат най-търсени в заетостта. Но на практика понякога се оказва различно.
Младежта и безработицата
Трудно е да се отделят възрастовите граници на социално-демографската група, наречена младеж. Условно се отнасят за младежи от 14 до 29 години. Но младостта е не само възраст, но и социален статус, свързан с конкретен вид човешка дейност, независимо дали става въпрос за обучение, военна служба или работа. Проблемът със заетостта на съвременната младеж също е остър, тъй като този кръг от хора представлява една трета от общия брой безработни. Статистиката тук е неумолима и все още има скрита безработица, определянето на която е практически невъзможна.
Защо младостта е толкова трудна за намиране на работа?
Веднага установяваме, че съгласно закона гражданите под 16 години не могат да бъдат признати за безработни. Както и хора в трудоспособна възраст, но редовни студенти.
Днес в Русия повече от 22% от младото население. Разбира се, подрастващото желание за висше образование е похвално. Но проблемите на младежта по време на заетостта започват, след като младият специалист напуска университета с диплома. Намирането на свободно място е почти невъзможно, затова много от тях трябва да работят извън професията си.
Проблемите с младежката заетост в Русия също са свързани със специфични особености на тази социална група. Младите хора също изпитват трудности в други области: социално самоопределяне, жилищни проблеми, трудности при адаптирането към икономическата среда и пр. Има парадокс: руската младеж, най-обещаващата и силна категория, е и най-уязвимата.
Те и ние
В чуждестранната практика те активно увеличават възрастовия праг, при който човек трябва да започне трудовия си живот. Но при нас е обратното: младите хора са принудени да тръгнат по този трънлив път по-рано и по-рано. Според официални данни повече от 80% от хората под 18 години получават първите си приходи. От една страна, един тийнейджър трябва да развие инициативност и трудова мотивация, но от друга страна, той няма възможност да получи подходящо ниво на образование, което автоматично намалява нивото на бъдещата квалификация.
Разпределението на кадровата политика е неравномерно: най-често младите хора участват в сектора на бизнеса и услугите. Докато в производството и в бюджетния сектор има остър недостиг на персонал. Колкото по-нататък младежта преминава в сивата икономика, толкова повече страда целият трудов потенциал на страната ни. Съгласете се, че от тази гледна точка решението на проблема с младежката заетост изглежда много, много необходимо.
Спецификите на младежкия пазар на труда
- Липса на баланс между търсене и предлагане. Това се дължи на колебанията в трудовата ориентация на младите хора, на които понякога им е трудно да вземат решение за бъдещата си професия.
- Ниска конкурентоспособност. Младите хора на целия пазар на труда са с най-висок риск да загубят съществуваща работа и да не намерят нова.
- Липса на ясно разбиране за младежката заетост. На този фон броят на хората, които не работят никъде и не посещават образователни институции, непрекъснато расте.
- Висока променливост.Различни специалисти идват на пазара на труда. Въпреки това няма търсене на много професии, така че мнозинството трябва по някакъв начин да си намерят работа по специалности, които са далеч от тяхното образование. Много от тях дори трябва спешно да преминат преквалификация.
- Незадоволителни условия на труд. Всеки пети завършил, който постъпи на работа, е уволнен още през първата година, поради лоши условия, характер на работа или банално недоволство от избраната професия.
- Проблемите с наемането на женска младеж са още по-остри. Според статистиката сред висшистите има повече момичета, но когато кандидатстват за работа в много сектори, работодателите най-често предпочитат мъжете.
Политика на работодателите
Допълнителни проблеми с младежката заетост възникват поради повишените изисквания, които се прилагат към персонала без квалификация. Много работодатели просто смятат младите хора за безперспективни, третират се с тях без дължимо уважение и не виждат възможности за по-нататъшен растеж.
Разбира се, решението на проблема с младежката заетост в този случай е задачата на държавата. Важно е да се осигури социална подкрепа за завършилите чрез омекотяване на критериите за заетост или осигуряване на гъвкав работен график за тези, които все още учат. Възможността за наемане на работа дори без трудов стаж е друг съществено важен критерий, тъй като в противен случай се получава порочен кръг.
Често явление в системата на младежката заетост - всъщност специалистът е нает и по закон той все още е в състояние на безработица. Работодателят му дава възможност да работи само на непълно работно време или изобщо не се регистрира официално. Много експерти смятат, че решението на този проблем може да бъде развитието на малкия и средния бизнес - особено в слабо населените райони.
Продуктивна ли е образователната система?
На държавно ниво е трудно да се надценява степента на важност, която навременната младежка заетост има. Проблемите и перспективите й са отражение на ефективността на самата образователна система. В крайна сметка няма нищо добро, когато държавата инвестира в образованието и обучението на млади специалисти, а след това ги преквалифицира наново и ги подкрепя финансово като безработни.
Следователно интересът към работата на завършилите специалността е задача на самите образователни институции. Необходимо е да се провежда постоянен мониторинг на пазара, тясно сътрудничество с кадровите агенции и, разбира се, да се въведе компетентна информационна политика със самите млади хора.
Наистина ли е лошо да се работи извън професията?
Във висшите учебни заведения, уви, често завършилите получават само основни знания, но нивото на практическите умения е минимално. Това обаче се дължи и на факта, че динамичният пазар на труда се променя буквално всеки ден. Професията, която беше търсена в началото на обучението, може да не се нуждае от момента на получаване на диплома. Следователно младите хора отиват на работа не там, където им е необходимо, а там, където могат да спечелят добри пари и да се придвижат нагоре по кариерната стълбица.
Обаче да се получат липсващите умения дори в коренно различна сфера и частично да се решат проблемите със заетостта на младежката заетост днес е съвсем просто. Има много курсове за преквалификация и работодателите често предоставят възможност за предварителна подготовка.
Разбира се, излишните знания не са навредили на никого. Спомнете си само Леонардо да Винчи: той стана известен благодарение на артистичния си талант. Все пак известният майстор все пак направи много открития в медицината, механиката, литературата и естествените науки. Това е може би най-добрият пример за това как диверсифициран човек успява да подходи към решението на проблема със заетостта от различни ъгли.
Професии за младежи: търсене и предлагане
Днес младите специалисти практически не се интересуват от продуктивен труд. Най-интересните области на заетост са управление, програмиране, предприемачество, правен и икономически сектор. Творческите професии също са в търсенето.
Най-острите проблеми със заетостта сред младите хора са в селските райони и слабо населените градове. Честата смяна на специалността води до дисбаланс в професионалната структура. Производителният труд предпочита материалната печалба. Всичко това, разбира се, не може да има положителен ефект върху подобряването на икономиката на страната.
Най-популярните области на дейност за младите хора включват продажбите, информационните технологии и икономическия сектор. От друга страна, позициите на администратори, секретари, счетоводители се предлагат на млади специалисти. Компетентен завършил с техническо образование също никога няма да остане без работа.
Проблемът с младежката заетост и начините за нейното решаване
Тъй като този проблем стои отдавна, държавата непрекъснато подобрява начини за излизане от кризата на пазара на младежта на труда. Създават се специални служби по заетостта, чиято задача е да регулират и бързо решават всички въпроси в трудовата индустрия. Именно заетостта сред младите хора е най-големият приоритет за такива центрове за заетост, които присъстват във всеки регион.
За да се решат проблемите с младежката заетост, се откриват и високо специализирани борси на труда. Тяхната задача е да помогнат на подрастващите да намерят постоянна или поне временна работа. Освен това в социални институции с широк профил можете да получите интересна информация и правна подкрепа, да преминете психологическо обучение и редица други полезни услуги. Всичко това се прави, за да се създадат благоприятни условия за интеграция на младите специалисти на пазара на труда и да им се помогне да намалят социално-икономическото напрежение.
Какви конкретни мерки се предприемат?
Проблемите на младежката заетост и начините за решаването им са много разнообразни. Държавата прилага редица мерки в тази индустрия:
- Създават се законови предпоставки, за да се предотврати нарастването на безработицата.
- На младите специалисти се помага да преминат през социално-психологическа адаптация и да влязат в съвременния пазар на труда.
- Младите хора се опитват да наемат въз основа на способностите и индивидуалните интереси на всеки.
- Продължава широка политика на юридическото образование.
- Предприемат се превантивни мерки в областта на престъпността сред непълнолетните.
- Младите семейства са силно подкрепени.
- Осигурена е свобода на избор на професия и защита на труда на млад специалист.
- На законодателно ниво младите хора са защитени от мотивиран отказ от работа или уволнение.
Освен това, всеки може да разчита на помощ при намирането на подходяща работа и всякакъв вид подкрепа в тази индустрия безплатно.
Гаранции на млад специалист
Ако сте млад специалист, навършил 18 години и който е останал без работа, трябва да знаете на какво има право да разчита.
- Получаване на професионално ориентиране, непрекъснато обучение и преквалификация. Спомнете си абсолютно безплатно.
- Психологическа и социална подкрепа в службата по заетостта.
- Компенсация на финансови разходи, ако сте били изпратени да учат или работите в друг град.
- Безплатна медицинска помощ при заетост.
Компенсацията трябва да се разглежда отделно. Държавата гарантира на безработните млади специалисти не само обезщетения за безработица, но и стипендии на етапа на професионално обучение или преквалификация. В този случай можете да участвате в социалната работа, която се заплаща.И ако сте съгласни с предложението на службата по заетостта напълно да се премести за работа в друго населено място, държавата е длъжна да възстанови всички материални разходи.
За какви професии мога да кандидатствам?
Проблемите на младежта по време на заетост често са свързани с факта, че подрастващият просто не знае на коя сфера си струва да обърне внимание. Препоръчваме ви да гледате не само на прогнозната заплата, но и да надграждате върху собствените си интереси и умения. Като цяло изборът на професии, по които можете да преминете дори и без квалификация, не е толкова малък.
Много млади хора са подредени от куриери. Ако познавате отлично своя град, това ще бъде плюс, ако не, ще имате възможност да изследвате всички непознати райони. Освен това е чудесен начин да поддържате форма.
Промоутърът е свободно място за онези, които се разбират добре с хората и знаят как да се убедят, че са прави. Допълнително предимство ще бъде възможността за подобряване на комуникационните умения, което определено ще бъде полезно в бъдеща, по-сериозна професия.
Момичета и момчета също могат да получат детегледачка. В чужбина това е една от най-търсените тийнейджърски професии, включваща реални приходи. И с какво сме по-лоши? Ако имате талант за преподаване, можете да се опитате и като преподавател. Способността да се намери общ език с децата, търпението и постоянството ще повлияят на подобна работа по най-добрия начин.
Ако сте социален и общителен човек, винаги можете да намерите работа на непълно работно време в кафене или ресторант. Е, за тези, които са свикнали да прекарват време сами или в компютърна компания, можете да опитате себе си като копирайтър. Разбира се, това изисква творчески наклонности и отлично усещане за език.
Полезни съвети
Проблемите с младежката заетост в Русия могат да засегнат всеки завършил. Ето защо е препоръчително дори на етапа на обучение да се включите в мониторинга на пазара и търсенето на бъдещо работно място. И когато дойде време за професионална практика, струва си да направите възможно най-много полезни контакти и сериозно да разгледате потенциалните свободни работни места.
В идеалния случай не би навредило на младия мъж да анализира експертните прогнози преди да влезе в университета: дали тази професия е търсена, дали ще бъде популярна след завършването си, дали има увереност в последващата успешна заетост и т.н.
Разбира се, не забравяйте за саморазвитието и отстояването на собствената си позиция в живота. Изкуството да се представяш от най-добрата страна, включително по време на интервюта, също трябва да бъде изучено.
Кой има нужда от модерен пазар?
Безсмислено е да се оплакваме от социалните проблеми на заетостта на съвременната руска младеж. Днес пазарът на труда се нуждае от активни и креативни млади хора с разнообразни възможности. Следователно, няма какво младите специалисти да направят, доколкото е възможно, да се съобразят с тези тенденции, да подобрят или напълно да променят уменията си, да се занимават със самообразование и постоянно да защитават мястото си на слънце.