Днес ще проучим примерния ред за уволнение за отсъствие. Трябва да се запознаем и с основните разпоредби относно прекратяването на трудовата заетост във връзка с отсъствия. С правилния подход справянето със задачата не е толкова трудно. Но работодателят ще трябва да обърне внимание на много характеристики на операцията.
Концепцията за отсъствия
За да съставите компетентна извадка от заповедта за уволнение за отсъствие, трябва да разберете какво точно заплашва да прекрати трудовото правоотношение. Всъщност на практика има проблеми с този въпрос.
Отсъствието на работа е отсъствието на гражданин на работното място без причина в продължение на четири или повече часа. Съответно, ако работодателят е бил предупреден за забавяне или неявяването има основателна причина, такъв акт няма да се счита за пропусната работа.
Добри причини
Ще разгледаме и примерна заповед за отсъствие без уволнение. Това обикновено е порицание или някаква санкция. Но повече за това по-късно. Първо, струва си да проучите при какви обстоятелства е разрешено пропускането на работа.
Най-честите добри причини за отсъствие на работното място са следните ситуации:
- природно бедствие;
- Произшествия и проблеми с транспорта;
- време, прекарано в ареста;
- участие в съдебни заседания и разследвания;
- аварийна работа, която изисква присъствието на гражданин (например ремонт на тръби в апартамент);
- време, прекарано в отпуск по болест;
- период на неработоспособност;
- грижи за деца или роднини с увреждания.
Това не е пълен списък на ситуациите, в които не можете да дойдете на работа. Често се случва гражданинът да счита отсъствието на работен ден за оправдано от наличието на основателна причина, а работодателят - отсъствия. Подобни спорове се решават в съда. И ако съдът определи, че причината за отсъствието на работа е съществена, няма как да става въпрос за наказание.
Алгоритъм за прекратяване
Преди да съставите реда за уволнение за отсъствие (примерен документ ще бъде представен на вниманието ни по-късно), трябва да разберете как става прекратяването на трудовите отношения. Неспазването на установените правила води до сериозни последици, до възстановяването на гражданин на длъжност.
Ако работодателят планира да уволни човек за отсъствие, ще трябва да действате така:
- Да се установи фактът на нарушението.
- Подгответе доказателства, че служителят наистина е прескочил работата.
- Изчакайте подчиненият да се появи и поискайте обяснение от него.
- Подгответе заповед за уволнение или наказание за пропуск.
- Да запознае подчинения с документацията.
- В случай на уволнение, въведете съответната информация в трудовата книжка.
- Дайте на служителя необходимите документи.
- Направете изчисление.
- Да подаде заповед за уволнение в лична преписка на гражданин.
- Изпратете документите на служителя в архива за по-нататъшно съхранение.
Всъщност всичко не е толкова трудно, колкото изглежда. Основният проблем е именно фактът на пропускане. В крайна сметка, ако човек дойде в предприятието (беше на негова територия), но той не беше на работното си място, това няма да се счита за пропуск за работа.
Установяваме факта
Планирано уволнение по статията за отсъствия? Примерна поръчка ще бъде представена на вниманието ни по-късно. Като начало си струва да разберем как да установим и потвърдим факта на липсващата работа без причина.
За предприятията без специални контролни пунктове това може да бъде истинско предизвикателство. По правило пропускът се потвърждава чрез съставяне на документ, подписан от няколко служители на компанията.В документа хората посочват, че „обвиняемият“ наистина отсъствал от работа. По-добре е да прикачите доказателства към документа - снимки, видеоклипове и т.н.
Право на разваляне на договора
Образецът на заповедта за уволнение на служител за отсъствие не е винаги винаги. При определени обстоятелства работодателят просто не може да прекрати договора по своя инициатива. Съответно, веднага щом бъде установен фактът на неоправдано отсъствие на работа, е необходимо да се гарантира, че шефът може да прекрати споразумението.
Например, невъзможно е насилствено да се уволни бременна служителка или подчинена по време на постановлението. Изключение правят случаите на ликвидация на дружеството. От това следва, че представеният ни модел на реда за уволнение за дълъг пропуск няма правно основание за съществуване.
По правило в този случай работодателите се опитват да принудят служителя да уволни по собствено желание. Този акт е незаконен. Въпросът за уволнението по желание е доброволен въпрос.
Структура на поръчката
Примерен ред за отсъствие на служител без уволнение и с прекратяване на работа е почти 2 идентични документа. И двамата имат една и съща структура.
А именно:
- шапка;
- име;
- основната част;
- Най-накрая.
Разликата се състои във факта, че отсъствието без уволнение обикновено е глобено или порицано. Санкцията е посочена в основната част на документа. И ако фирмата може да бъде уволнена за необосновано преминаване на работния ден, веднага се издава заповед за прекратяване на трудовия договор, която се дава за подписване.
За съдържанието
Няколко думи за това, което трябва да бъде написано в компетентен пример за заповед за уволнение за отсъствие Беларус или Руската федерация - това не е толкова важно. Основните принципи за съставяне на изследваните документи са запазени и в двата случая.
По правило заповедите за порицание / уволнение за необосновано преминаване на работен ден съдържат:
- подробно описание на нарушението;
- санкции, които трябва да се прилагат (порицание, глоба, уволнение);
- думата „Поръчка“ с пояснение;
- F. I. O. подчинен нарушител;
- връзки към членове на Кодекса на труда, които позволяват прекратяване на споразумението или наказване на небрежен подчинен;
- дата на прилагане на санкциите.
В Руската федерация няма отделен член „уволнение за отсъствие“. Но в Република Беларус е така - член 42, параграф 5 от Кодекса на труда на Република Беларус. В първия случай ще е необходимо да се уточни член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, във втория - посоченият по-рано раздел от Кодекса на трудовото законодателство на страната.
Важно: в Беларус пропускането се счита за отсъствие от работа в продължение на три непрекъснати часа. Това е с час по-малко, отколкото в Русия.
Характеристики на подготовката на поръчките
За да съставите компетентна извадка от заповедта за уволнение за отсъствие през 2017 г., ще трябва да запомните няколко особености на процеса. Подобни моменти остават, ако служителят реши да накаже за необосновано отсъствие.
Всеки работодател трябва да помни това:
- Поръчките се издават под определена форма - писмени.
- Документът трябва да бъде подписан от служителя. Ако подчиненият откаже това, всичко се фиксира и се съставя отделен акт.
- На ръка заповедите за уволнение по правило не се пишат. Те се отпечатват на принтер.
- В края на документа трябва да бъде подписът на ръководителя на предприятието и неговият печат.
Може би това са всички правила, които трябва да запомните. Всеки съвременен служител може да направи примерна заповед за уволнение на служител за отсъствие без големи затруднения. И порицание / санкциониране на престъпление също.
Трудова книжка
Трябва да се обърне специално внимание на въвеждането на информация за прекратяване на трудовия договор в трудовата книжка. В случай на обичайно порицание или други санкции, в документа не се правят допълнителни вписвания. Те се провеждат само при уволнение.
Както вече казахме, в Русия няма отделна статия за прекратяване на трудовите отношения за отсъствия. Ето защо ще трябва да се позовавате на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.За да бъдем по-точни, работодателят трябва да напише в работната книга: „Уволнен поради отсъствия по член 81, част 1, точка б от Кодекса на труда на Руската федерация. Няма какво повече да се запише в трудовата книжка.
В случай на прекратяване на работа в Беларус, както се досещате, ще трябва да се позовавате на член 42, параграф 5 от Кодекса на труда на Република Беларус. В това няма нищо неразбираемо.
Запознаване с поръчката
Както вече казахме, веднага щом примерната заповед за уволнение за отсъствие е готова, е необходимо да се запознае уволненото лице със съответния документ. Това често е проблематично. Хората просто отказват да се запознаят с реда.
По-рано говорихме за факта, че всички провали трябва да бъдат записани в отделни актове. Това е задължителна процедура, която ви позволява да уволните небрежен служител „под статията“, дори ако той не е съгласен с решението на властите.
Установеното законодателство дава 3 дни, за да се запознаете с реда за прекратяване на вида на заетостта. След това се съставя акт и документът влиза в сила. Тоест, липсата на подпис на уволненото лице върху заповедта с правилно поведение не е пречка за прекратяване на отношенията с небрежен подчинен.
По вина на работодателя
В някои ситуации, примерната заповед за отсъствие на служител без уволнение (включително и него) няма законни основания, дори ако лицето не е дошло на работа „просто така“. Понякога се случва подобно действие да бъде оправдано от действията на работодателя. Такъв пропуск се нарича принудителен.
Обикновено тези ситуации включват:
- незаконно уволнение;
- нарушение на условията за сключване на трудов договор;
- невъзстановяване на служителя на работното място;
- забавяне на заплатата за повече от 15 дни;
- липса на осигуряване на оборудване за работа и място, оборудвано за работа.
Тези обстоятелства позволяват на подчинения да не ходи на работа. За деянието на гражданин те не могат нито да уволнят, нито да накажат. В крайна сметка пропускането ще бъде принудено. Единственото, което работодателят може да направи, е да го принуди да се откаже сам. Но тогава вписването в труда и формата на реда за уволнение леко ще се променят.
проба
Разбрахме как да съставим правилния пример за заповед за уволнение поради отсъствия и други. Освен това успяхме да разберем как да дадем на документа ход, който няма да създаде проблеми на предприятието и неговите ръководители.
По-горе е примерна заповед за уволнение. Както виждате, тази хартия няма нищо неразбираемо или особено. Най-трудната задача е да се установи фактът на пропускане. Спазването на предварително научения алгоритъм за действие е по-лесно, отколкото звучи.
Примерно порицание
По-долу е дадено примерно порицание за пропуск. Този документ не е толкова често, колкото изглежда. Обикновено се намира във фирми, където те се уволняват само за многократно преминаване на работни дни.
Както в предишния случай, хартията не се откроява. Основното е да запомните всички изброени по-рано функции. В противен случай порицанието ще бъде неразумно и незаконно. Това носи много проблеми на работодателите. Особено, ако служителят се оплаче пред инспекцията по труда.
заключение
Отсъствието не е най-сериозното нарушение, но дори и с единствената си поява човек може да бъде уволнен от работа. Проблемно е да се установи фактът, че причините за отсъствието на работното място са валидни. Най-често работодателят се среща с подчинен в съда. И съдебните органи, след като са проучили подадените материали, решават дали наистина е имало пропуск или не.
Важно е също да се разбере, че нарушението се счита за перфектно само ако става дума за непрекъснато отсъствие от работа в продължение на четири часа. Тоест ситуациите, в които подчиненият не е бил 3 часа 59 минути, след което той се е появил и е изчезнал отново, те няма да се считат за пропуснати.