Отивам да работя в почивните дни, празниците може да възникне поради производствени нужди, спешни ремонтни дейности или изпълнение на работа от сложен характер. По този начин Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможност за повикване на служител при стриктно условие за съгласие от негова страна. В тази статия ще научите за всички аспекти на работата в почивните дни, празниците или нощните часове. Освен това читателят има възможност да види рефлексивно проба за работна поръчка през уикенда и се запознайте с друга документация, свързана с текущата тема.
Обща информация
Днес работата за празници и почивни дни за повечето структури не е нищо повече от производствена необходимост. В съответствие с руското законодателство вече е възможно да се извършват трудови дейности в официално неработни дни стриктно поради следните причини:
- Определени изисквания от производствен и технически характер от страна на работния процес.
- Спешна нужда в областта на обществените услуги (кафенета, ресторанти, магазини, транспорт, медицина и т.н.).
- Работи по натоварване и ремонт с неотложен характер.
Важно е да се отбележи това работен ред през уикенда При такива сериозни обстоятелства той предполага специални правила относно призоваването на служителите за работа. Освен това тяхната работа, по един или друг начин, подлежи на обезщетение извън предписаното време. Какви са нюансите във всеки случай, който трябва да имате предвид? Отговорът на този въпрос може да се намери в следващите глави.
Когато е позволено и когато е забранено
днес работа през почивните дни (Кодекс на труда на Руската федерация Чл. 113 ч. 1) е забранено в почти всички случаи. Както във всички правила обаче има изключения, според които руското законодателство дава право на работодателя да привлече служителите си, за да извършват трудова дейност в наши дни.
По този начин, с оглед появата на непредвидена работа, нормалната дейност на организацията като цяло зависи от спешното изпълнение на нея при всякакви обстоятелства, но беше невъзможно да се планира и прогнозира по-рано от страна на ръководството, работодателят има право да се обади на служителя през уикенда. Независимо от това, горната ситуация задължително изисква писменото съгласие на служителя в съответствие с втората част на член 113 от Руския кодекс на труда.
Например, приведете на работа в почивен ден Можете да счетоводен персонал в момента на предоставяне на финансови отчети. Така за няколко дни или в навечерието на предложеното излизане служителят се съгласява да издаде писмено съгласие за извършване на трудова дейност в почивни дни. Важно е да добавим, че периодът, за който е необходимо да се предупреди служител, до този момент не е установен законово. След това, когато писменото съгласие на служителя да работи в почивните дни, празниците работодателят нямаше време да получи (например служителят се съгласи, но само устно), да извърши тази операция е възможно и необходимо в самия ден, когато той отиде на работа.
Строго мито
В допълнение към горната информация в момента има ситуации, в които служителят се съгласява да ходи на работа в почивни дни или през почивните дни, дори когато не е дал собственото си съгласие за това. Сред тях са следните елементи:
- Отидете на работа за премахване или предотвратяване на последиците от природно бедствие, промишлена авария или бедствие.
- Работа през уикенда (търговски център RF) за предотвратяване на повреда или унищожаване на имуществени комплекси на наемателя, общинска или държавна собственост, както и аварии.
- Отиване на работа за изпълнение на поръчки, нуждата от които се определя от въвеждането на военно положение или извънредно положение, както и спешна работа при извънредни обстоятелства, тоест в случай на катастрофа или нейната заплаха. Това може да включва пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотичност. В допълнение към тези обстоятелства е необходимо да се обърне внимание и на други случаи, които по някакъв начин застрашават нормалните условия на живот или пряко живота на обществото (неговите части). Необходимо е това да се допълни процедура за заетост през уикенда и отпуските в този случай се регулират от параграфи 1-3 от третата част на член 113 от Кодекса на труда на Русия.
Полезни услуги и допълнителна информация
Кога е възможно на законодателно ниво уикенд извънреден труд? Днес, за да разберете кой ден през текущата 2017 е празник, уикенд или съкратен, има възможност в производствения календар. Чрез него човек може да получи информация за нормата на работното време на тримесечие, месец или седмица, при различна продължителност на работната седмица.
Трябва да се отбележи, че работен ред през уикенда не означава приравняване на работата в неделя или събота в съответствие с графика за смяна на работа през почивните дни. Тогава, когато промяната пада на почивка, е уместно да се прилагат разпоредбите на член 113 от руското трудово законодателство. В момента съдебните органи подчертават, че ваканциите са такива за абсолютно всички служители на различни компании, което не зависи от това дали в тези дни в графика на смените е предвидена работа.
По този начин, когато работникът на смени участва в трудови дейности на официален празник (дори когато този ден е определен като работник в съответствие с графика), работата се заплаща в увеличени суми.
Документация, свързана с повикване на служител
Към днешна дата основният документ, който служи за основа за привличане на служител на работа в неработни дни и почивни дни, е работна поръчка през уикенда (проба представени по-горе). Тази разпоредба е в съответствие с част осма от член 113 от руското трудово законодателство. Важно е да се отбележи, че неговият дизайн е направен в произволна форма. Практиката обаче показва това работен ред през уикенда или почивката включва определени изисквания, които са от значение в самия процес на регистрация. Сред тях са следните елементи:
- Задължително посочване на фамилното име, име, отче на служителя.
- Конкретни дни, когато служителят трябва да работи.
- Работна поръчка през уикенда също така включва структурно звено, в което служителят ще извършва трудова дейност.
За да се избегнат възможни спорове и разногласия, препоръчително е да се състави заповед в два екземпляра и да се издаде една книга на служителя срещу подпис. Така че двете страни ще разполагат с документални доказателства за това обаждане и ако е необходимо, работодателят ще може да представи доказателства, че служителят е бил уведомен за разговора през уикенда или празника. Освен това можете да помолите служителя да издаде съгласие за работа в почивен ден отделна хартия.Трябва да се добави, че съставянето му също съответства на произволна форма.
Актуални форми днес
Важно е да се отбележи, че днес почивните дни и празниците и други условия се определят от поръчка, съставена в съответствие с една от двете форми:
- T-12 "Отчетна карта за изчисляване на заплатите и счетоводни часове на работа."
- T-13 "Информационен лист."
Между другото, в момента има трета версия на изпълнението на поръчката, но тя се използва много по-рядко. Така че е възможно в хартия, изготвена директно от ръководителя, да се предоставят два реда за поставяне на подпис на служител: „Съгласен съм“ и „Несъгласен“. Текстът на заповедта трябва да включва цитат от втората част на член 113 от руското трудово законодателство, указващ правото на служителя да отказва да работи през почивните дни или празниците. Между другото, в случай на съгласие служителят трябва да изплати обезщетение или почивен ден за работа през уикенда (ТС) Руска федерация).
Трябва да се отбележи, че прилагането на труда от служител в почивни дни или през почивните дни също трябва да бъде отразено в графика за работа (горните униформени форми). За да направите това, е необходимо да поставите код от буквите "RV" или от числата "03" в съответната колона под датата в горната част на клетката. Той говори за работното време в почивни и почивни дни. В долната част на клетката е необходимо да посочите конкретния брой часове, които служителят е работил в този ден.
Плащане за работа в почивен ден (Кодекс на труда на Руската федерация)
В момента действащото законодателство предвижда два варианта за компенсиране на работата на служителите в почивни и почивни дни. Сред тях са следните елементи:
- Предоставяне на допълнителен ден за почивка и стандартно плащане за деня.
- близнак заплащане за работа в почивния ден (Кодекс на труда Чл. 153).
Трябва да се отбележи, че опцията за получаване на обезщетение се избира директно от служителя. Той има право да изготви отделен документ за кандидатстване след отработения уикенд, празник или да посочи необходимата информация в съгласието, която се изпълнява в писмена форма и се подава преди да започне работа.
Доплащане за работа
Ако засегнем темата за конкретен размер на доплащането, тогава това зависи от възнаграждението на служителя. Така че по отношение на работещите на парче, плащането на обезщетение трябва да бъде определено в размер, равен или надвишаващ двойната ставка на парче, а за тези, чийто труд се заплаща в съответствие с дневните (почасови) тарифни ставки - в размер, равен или надвишаващ двойната ставка. В допълнение към това, нощна работа през почивния ден определят се от правилата, които се задават директно от работодателя. Тези разпоредби се регулират от член 153, първа част от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
Препоръчително е да разгледаме, използвайки конкретен пример, как работодателят се задължава да плаща работа на почивка за различни категории работници, когато последните са избрали компенсация, а не допълнителен почивен ден.
примери
Така че, за начало ще бъде полезно да се запознаете с изчислението на размера на компенсационното плащане за работа в почивни и почивни дни в случай на заплащане на парче. Служител X работи като куриер. През май тази година той достави търговски продукти в съответствие със 109 адреса. В същото време той изпълнява собствените си трудови задължения 05/01/2017 и 09/09/2017. Не е тайна, че тези дни се смятат за празници. Куриерът направи четиринадесет пътувания за два дни. В този случай размерът на плащането за всяко заминаване е 250 рубли.
Основната заплата за май, с изключение на ваканциите, може да се изчисли, както следва: (109 - 14) х 250 = 23 750 рубли. Доплащането за извършване на трудови дейности 05/01/2017 и 05/09/2017 е: 14 x 250 x 2 = 7000 рубли.И така, общата сума на заплатата на куриера е 30 750 рубли.
Освен това би било препоръчително да се изчисли размерът на компенсационното плащане за работа в почивни и почивни дни в случай на възнаграждение в съответствие с часовата тарифна ставка. През май тази година служителят работи 151 часа. Трябва да се вземе предвид, че той също е изпълнявал собствените си трудови задължения в събота (20.05.2017 г.) и е работил осем часа. В този случай часовата ставка е 350 рубли на час.
И така, основният план за заплати за месец, ако не вземете предвид работата в почивен ден, е: (151 - 8) х 350 = 50 050 рубли. Доплащането за извършване на трудова дейност в почивен ден е равно на: 8 x 350 x 2 = 5600. По този начин общата сума на заплатата на куриера за май тази година е 55 650 рубли.
Необходимо е да се обърне внимание, че чрез действащото трудово законодателство на Руската федерация се установява само минимален размер на доплащане за осъществяване на трудовата дейност в почивни и почивни дни. Структурата има право да установи конкретна сума по независим начин, като напише тази разпоредба в трудовия (колективния) договор. Освен това руското данъчно законодателство ви позволява да вземете под внимание абсолютно целия размер на надценките в разходите за заплати за изчисляване на данък върху доходите на физическите лица.
Компенсация като допълнителен ден за почивка
В последната глава би било целесъобразно да се разгледа такъв вариант за компенсиране на работата в почивка или почивен ден, като допълнителен ден за почивка. В този случай обаче е необходимо да се вземат предвид няколко нюанса. Първоначално трябва да се отбележи, че по един или друг начин служителят се съгласява да изрази собственото си съгласие да получи такова обезщетение, като попълни съответното заявление под каквато и да е форма. Необходимо е да добавите, че можете също да посочите подходяща информация в писмено съгласие за работа в почивен или почивен ден. Настоящото трудово законодателство на Руската федерация понастоящем не съдържа директно указание, но съдебните органи подчертават, че обичайният подпис в заповедта за повикване на служител на почивка или почивен ден не е достатъчен, за да му осигури допълнителен почивен ден.
В допълнение, именно писменото съгласие на служителя да получи допълнителна почивка по един или друг начин ще позволи в бъдеще да избегне евентуални спорове и разногласия със служителя, както и да потвърди факта, че е избрал именно този вид обезщетение. Важно е да се отбележи, че в действащото трудово законодателство на Руската федерация няма строго указание кога работодателят трябва да осигури на служителя ден за почивка. Ето защо последният има право да поиска абсолютно всеки ден по своя преценка.
В случай, че служителят реши да напусне работа, но работата в почивка или почивен ден остава некомпенсирана за него в допълнителен ден за почивка или в материално отношение, тогава паричното обезщетение трябва да му бъде изпратено. След това, когато служител произволно си вземе „почивен ден“, без предварително да се съгласува това с работодателя, това поведение обикновено се признава за отсъствие, което означава, че е дисциплинарно наказание (обикновено под формата на обяснителна бележка директно от служителя, който нарушава нарушението). Тук всичко зависи единствено от сериозността на трудовите задължения на служителя, защото трите основни вида дисциплинарни наказания, които са известни днес (обяснителни, порицателни или уволнени), се прилагат в различни случаи.