Редът за престой по вина на работодателя: извадка, функции за писане и изчисляване на плащанията

Случва се нещата да вървят много зле в предприятието. В този случай трябва да спрете работата, но сега служителите не могат да бъдат оставени никъде. Поради това се издава заповед за престой поради вина на работодателя, в статията ще бъде дадена проба, актуална към този момент. Правилно проектиран престой няма да доведе работодателя до съда. Затова към дизайна на всички документи трябва да се подхожда максимално внимателно и отговорно.

Изчисляване на престой

Нормите за прости в Кодекса на труда на Руската федерация са малко. Според член 72, част 2, можете да разберете, че простата е спирка (временна) поради технологичен, технически, икономически или организационен характер. А съгласно членове 22 и 56 работодателят трябва да осигури работа на всички свои служители в съответствие с договора. В случай, че посоченото задължение не бъде изпълнено, работодателят е длъжен да плаща по време на престой.

Съгласно член 157 от Кодекса на труда, когато служителите са безработни по вина на работодателя, служителите получават най-малко 2/3 от средната заплата. И ако причините за престой не зависят от работодателя, тогава плащането трябва да бъде най-малко 2/3 от тарифната ставка (заплата) на служителя. Но ако е възникнал престой по вина на служителя, тогава този път не се плаща. Когато съставяте акт за престой по вина на работодателя, извадката на който е дадена в статията, е важно да се вземат предвид всички тънкости и да се обърне внимание на съдебната практика, за да не се допускат грешки.

Невалидна дефиниция за престой

Съгласно Кодекса на труда има три вида престой:

1. Вината на служителя.
2. По причини, които не са зависими от работодателя или служителя.
3. Вината на работодателя.

Плащането за престой зависи от вида му. На практика да се определи причината за прекъсване понякога е доста трудно. Но този проблем трябва да бъде решен, тъй като неправилно инсталиране на причината за престоите ще се отрази на работодателя. По решение на съда той ще трябва да компенсира морални щети и да прави надценки. И ако служителят кандидатства в инспекцията по труда, ще бъдат наложени наказания.

Какви са причините за престой

Списъкът с причини за престой:

1. Консолидирането, ликвидацията или разделянето на подразделенията на дружеството са организационни причини за прекъсването на предприятието.
2. Модернизацията, пълната или частична подмяна на оборудването, повредата е технологична причина.
3. Прилагане на практика на нови производствени методи или подобряване на старите.
4. Трудното положение на работодателя, неспазването на договора от изпълнителите, финансовата криза са икономически причини.

Основният критерий за престой в предприятието (алгоритъмът за проектиране и плащане зависи от вида му) поради вина на работодателя е неговото бездействие, умишлено или случайно пренебрегване на предприемаческите рискове. В този случай работодателят трябва да докаже липсата или наличието на престой.

Много често предприемачите цитират факта, че прекъсванията настъпват поради значително влошаване на икономическото благополучие в компанията. И наивно вярват, че причината не зависи от тях или от работниците. Това не е вярно, съдебната практика показва, че в трудна икономическа ситуация компанията винаги има виновник.

Причини за прекъсване независимо от страните по договора

Ако разчитате на съдебната практика, тогава има няколко причини за престой, за които няма извършители:

1. Метеорологични условия - повишени или понижени температури, дим и т.н.
2. Неизправно оборудване, върху което служителят работи (при липса на умишлени повреди).Ако повредата е станала по вина на служителя, тогава той ще бъде виновен за престой.
3. Заповеди на държавни органи.

Това са причините, поради които прекъсванията не са по вина на служителя или работодателя. Във всички останали случаи има виновник и това трябва да се определи.

Липса на необходими документи

Отделът за персонал в предприятието трябва да подготви набор от документи, които ще потвърдят законността на въвеждането на режим на празен ход. Информацията от съдебната практика може да бъде събрана: когато взема решение за установяване на режим на престой, работодателят трябва да има предвид, че трябва да има документи, потвърждаващи необходимостта от въвеждане на тази разпоредба. Ако няма такива, престоят може да бъде обявен от несъстоятелен от съда.

Не забравяйте да издадете заповед за деклариране на времето на празен ход в предприятието (извадка е дадена в статията). Според Кодекса на труда на Руската федерация няма задължителни изисквания за съдържанието на документите. Работодателят самостоятелно решава как е по-удобно да го прави. Ще бъде необходима и заповед за обявяване на престой в счетоводното отчитане на разходите за данъчни цели. Тъй като работодателят трябва да изготви и плати престой в предприятието, е необходимо да се установи точната причина. Ако имаше проста вина на служителя, тогава работодателят не трябва да плаща нищо.

Какво трябва да бъде в реда за простите?

Ако се обърнем към съдебната практика, можем да разберем, че заповедта за обявяване на празен срок трябва да съдържа следните данни:

1. Крайна дата и начало на престой в предприятието. Освен това може да не бъде определен конкретен номер, ако в момента на издаване на поръчката не беше възможно да се определи общата продължителност на престоя. Необходимо е да се привлече вниманието на работодателя върху факта, че Кодексът на труда на Руската федерация не установява срок за неговото въвеждане.
2. Причината за престоите е технически, технологичен, организационен или икономически характер. Не забравяйте да опишете обстоятелствата, довели до прекъсването.
3. Виновникът за престоя е служителят, работодателят или посочват, че причините не зависят от страните по трудовия договор.
4. Професии и длъжности, лични данни на служители (или структурни звена на организацията), по отношение на които тя е обявена за проста.
5. Размерът на плащането на служителите по време на престой. Трябва да има позоваване на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.
6. Не забравяйте да посочите дали служителите трябва да присъстват на работните си места. Ако е необходимо, в заповедта трябва да се посочат името на структурните звена или данните на служителите, на които е позволено да не ходят на работа през празни дни.

Това са всички данни, които трябва да бъдат посочени в заповедта за обявяване на времето на празен ход. И е абсолютно необходимо да се признае проста грешка, възникнала по вина на работодателя, ако това е така в действителност.

Какви документи могат да бъдат основа?

Трудовото законодателство не налага изисквания към документите, които могат да послужат за основа на издаването на заповед. Всичко зависи от това какъв вид документооборот в организацията. За да издадете поръчка, можете да използвате един от следните документи:

1. Докладна записка или бележка от ръководителя на звеното, който е компетентен в организацията и контрола на работата.
2. Протокол за престой - този документ не е установен със закон. По правило този лист съдържа датата и часа на началото и края на престоя, личните данни на служителите и причините.
3. Прост акт, съставен от ръководителите на структурното звено. Той задължително трябва да посочва продължителността и причините, позицията и личните данни на служителите.

Работодателят трябва да има предвид, че в случай на действителен престой (без издаване на заповед) и неплащане, съдът ще бъде на страната на служителя. Компанията е длъжна да издаде поръчка и да извърши плащане.

Трябва ли да има служител?

Кодексът на труда не споменава служителите да присъстват на техните места по време на обявен престой.Но има един нюанс - просто е включено в работното време (съгласно член 91, част 1 от Кодекса на труда). Времето за почивка е регламентирано в член 107 от Кодекса на труда. Следователно служителят не може да използва престоя си по свое усмотрение и да напусне работното място.

А отсъствието на работното място без разрешението на работодателя се счита за проклет. Но заповедта за обявяване на престой има клауза, която указва дали работниците не могат да отидат на работните си места. Следователно, за да се избегнат спорове, заповедта трябва ясно да предвижда този параграф. В противен случай служителят може дори да бъде уволнен за отсъствия.

Издаване на заповед от неоторизирано лице

Трябва да се има предвид, че заповед за престой трябва да се подписва само от ръководителя на предприятието или упълномощено лице. В случай, че е подписан от неоторизирано лице, поръчката и престоя са незаконни. Ако се обърнете към съдебната практика, можете да намерите много дела. Например, когато е издадена заповед с подписа на директора на организацията. И след задълбочено проучване се оказа, че той няма правомощия за това, тъй като компанията преди това въведе конкурентен мениджмънт. И само синдикът има право да издаде заповед.

Всички служители трябва да са запознати с реда. Ако служителят откаже да прочете заповедта, тогава е необходимо да състави акт, който се подписва от комисията. При компилирането е задължително да се разчита на примерна поръчка за деклариране на време на празен ход. Как да го съставим правилно е разгледано в нашата статия.

Известие за работа и прехвърляне на работници

В случай, че има нужда от спиране на производството, работодателят трябва да уведоми службата по заетостта. Но това трябва да се направи само в случаите, когато е спряно цялото производство, а не отделни структурни звена в предприятието. Необходимо е да уведомите службата по заетостта в рамките на три дни след вземането на решението за спиране на производството. Безплатната, унифицирана форма на комуникация не е одобрена за такива известия.

И какво ще стане, ако служителят, по отношение на когото е деклариран обикновен, бъде прехвърлен на друга работа? Някои работодатели практикуват прехвърляне на служител на друга работа (без съгласие). В този случай работодателят се позовава на член 72.2, част 3 от Кодекса на труда. Но не може да се прибегне до такава мярка, тъй като преводът е разрешен само в случай на спешност - всички те са изброени във втората част на член 72.2 от Кодекса на труда.

Неправилен дизайн на лист с време

Според член 91 може да се установи, че работното време е периодът, през който служителят изпълнява задълженията си в пълно съответствие с условията на трудовия договор и вътрешните правила на компанията. Под работно време се разбират други периоди, които се регулират от федералните закони и различни видове правни актове. В същото време работодателят носи отговорност - той трябва да следи времето, отработено от всеки служител.

Съгласно заповедта за престой, възникнала по вина на работодателя, листът за работа трябва да се попълва въз основа на листове и актове за престой, отбелязват службите. Използването на унифицираните форми NT-12 и NT-13 е разрешено, те са одобрени със специална резолюция на Госкомстат на Руската федерация през 2004 г. Не забравяйте да посочите цифров или буквено-цифров код на празен ход и неговата продължителност. Ако видът на престой е посочен неправилно и възникне спор, съдът има право да изиска от работодателя да начисли заплатите на служителя за целия престой.

Принуден служител на почивка без заплащане

Ако компанията издаде заповед служителят да остане бездействащ чрез модела, описан в статията, и в същото време изпрати служители в неплатен отпуск, това може да се счита за нарушение на закона. Има два вида отпуски без заплащане:

1. Работодателят трябва да осигури служителя.
2. Работодателят може да осигури.

Единствената разлика е в една дума. Но и в двата случая инициативата в разпоредбата остава единствено на служителя; той трябва доброволно да изрази волята си. В законодателството не се споменава, че служителят може да бъде изпратен във ваканция без издръжка по негово искане, но поради причини, които не зависят от него.

Още през 1996 г. от Министерството на труда беше издадено обяснение, което заяви, че отпускът без запазване трябва да се предоставя на служителите само по тяхна лична молба поради уважителни причини или семейни обстоятелства. Най-добрият изход от ситуацията би бил изготвянето на заповед за престой по вина на работодателя (извадка е дадена в статията), както и действия в съответствие с трудовото законодателство. В противен случай могат да възникнат спорове със служители, които се решават в съдебната зала.

Липса на ред за прекратяване на престоя

В случай, че поръчката за престой по вина на работодателя (извадката е дадена в статията) съдържа датата на изтичане, тогава с нейното начало документът се прекратява. Но ако няма крайна дата, тя е отворена, тогава в края на престоя е необходимо да се издаде подходяща поръчка, която трябва да посочва:

1. Дата на възобновяване на работата.
2. Професии и длъжности, лични данни на служителите, наименованието на отделите на предприятието, започващи работа.

Всички служители трябва да са запознати с реда за подпис. Това ще помогне да се избегнат конфликтни ситуации в бъдеще. Всеки работодател трябва да знае как правилно да организира престой в предприятието, за да предотврати спорове със служителите в съда.