Всяко трудово правоотношение трябва да се основава на договор. Но има ситуации, когато споразумението трябва да бъде прекратено. За да бъде правилно уволнен служител, трябва да се спазват всички законови норми. Едно от тях е публикуването на заповед за прекратяване на трудовия договор.
основание
Възможно е да се започне прекратяване на договора не само от страна на ръководството или служителя, други причини също могат да предшестват уволнението. Ще анализираме основните:
- Желанието на служителя.
- Желанието на работодателя. Тук причината за уволнението може да е несъответствие на длъжността, нелоялно отношение към работата и чести нарушения.
- Намаляване на броя на служителите. Не всички компании могат да издържат на натиска на конкуренцията или нарастващите трудности. И често се налага да намалявате персонала. Следователно трудовите отношения с всички дължими плащания се прекратяват с тях.
- Ликвидация на организацията. В този случай цялата държава трябва да напише оставка. И тъй като причината е свързана с инициативата на ръководителя, служителите могат да разчитат на законоустановените плащания.
- Неуспех на изпитателния период. Тестът е установен така, че шефът да може да оцени компетентността на служителя. Ако след изминалото време ръководителят разбере, че служителят не е подходящ, трябва да се издаде заповед за прекратяване на трудовия договор със служителя. Уволнението трябва да бъде уведомено в три дни.
- Споразумение на страните. Този случай е приложим, когато страните излязат с общо становище относно прекратяването на трудовите отношения и ръководителят на такова споразумение може да се защити от евентуални съдебни спорове.
- Изтичането на срока на договора. Когато трудовият договор изтича, служителят трябва да бъде уведомен за предстоящото уволнение след три дни, ако работодателят не иска той да продължи да работи в организацията.
ред
Заповедта за прекратяване на трудовия договор е установената форма на формуляра Т-8. Този документ трябва да посочва:
- име на организация, данни за работодателя, който заверява документа;
- данни за служителя, който напуска фирмата, и неговата длъжност;
- причината е основанието за уволнение с позоваване на закона.
В случаите, когато организацията има синдикат, при съставяне на заповедта е необходимо да се посочи нейното становище.
След издаване на заповедта служителят, който е уволнен, трябва да се запознае с него и да постави подписа си.
Следва примерна заповед за прекратяване на трудовия договор по искане на служителя - пример за документ:
Ако служител е починал
Ситуацията е неприятна, но може да се срещне във всяко предприятие. Изпълнението на заповедта за прекратяване на трудовия договор в този случай не се различава от обичайното. Разликата ще бъде само в отписването на датата на уволнението - тя е взета от смъртния акт. Без тази форма организацията няма право да уволни служител по тази причина. И според закона предписаните плащания естествено се получават не от самия служител, а от неговите роднини.
Обикновено в заповед основата на реда обозначава клауза 6 на член 83 от Митническия кодекс - причини, независими от волята на страните.
Запознаване и съхранение
Уволненият служител трябва да бъде уведомен за прекратяването на договора най-малко 3 дни предварително. По някакви причини се регулират до 3 месеца.
В същото време е важно служителят да бъде запознат със заповедта за прекратяване на трудовия договор и да остави подписа си в съгласие с причините за уволнение. В противен случай прекратяването на работа се счита за незаконно.
Подобни документи се съхраняват 75 години. По правило в организацията се създават специални регистри и се отделя място в архивите, така че по всяко време да може да се събират документи за решаване на проблеми.