Имайки увреждане, намирането на работа у нас е доста трудно. Не всеки предприемач се съгласява да работи с човек с увреждания, тъй като здравето не позволява на такива хора да работят на ниво с другите. Други също прогнозират предварително, че наемането на инвалид от група 3 е гаранция, че човек ще бъде в отпуск по болест през цялото време, вместо на работното място. Разбира се, това е само стереотип, но досега не беше възможно да го развенчаем. В действителност обаче има много по-малко проблеми с хората с увреждания, отколкото с много здрави хора, но всеки път трябва да го доказвате на практика. За да може управителят да издаде заповед за наемане на инвалид, не само лицето полага усилия, доказвайки, че ще свърши работата, но и държавата, която дава предпочитания на компанията, ако сред персонала има хора с увреждания.
Ползи и права: възможно ли е да разчитате на нещо?
Ако човек с увреждане намери работно място, той има право да настоява за обезщетения, допълнителни преференции, определени със закони. У нас има доста силно социално законодателство, от съществуващите стандарти следват определени предимства, които си струва да се използват. Социалните програми работят, за да помогнат да намерят работа, да се адаптират.
Кодексът на труда съдържа законови норми, указващи, че при наемането на лице с увреждания от група 2 е необходимо да се осигурят по-меки условия на такова лице. Допълнителни законодателни актове, уреждащи правата на работниците с увреждания. Първата и най-важна норма е по-кратък работен ден. Работната седмица според закона за допускане на хора с увреждания до работа е 35 часа. Колко дълго да работя за един ден, те решават индивидуално за всеки случай, като вземат предвид резултатите от медицински преглед, който съдържа препоръки за максималната продължителност.
Работим и релаксираме
В онези дни, когато ходенето на работа не е необходимо - уикендите, празниците - можете да привлечете инвалид само когато служителят се съгласи и подпише хартията, като по този начин потвърдите съгласието си. Стандартите са сходни за случаите, когато трябва да излизате извън учебните часове или да тренирате по-голям брой часове, отколкото се разчита на трудов договор. Въпреки това, дори със съгласието на служителя, такава дейност не винаги е възможна - първо трябва да изясните дали това противоречи на медицинско мнение.
Ако мениджърът е решил в полза на наемането на лице с увреждания, отделът за персонал ще трябва внимателно да следи временните стандарти. Според закона хората с увреждания имат право на отпуск за 30 дни. Освен това всеки служител с увреждане има право да взема до 60 дни ваканция годишно без заплащане, за своя сметка. Законите установяват процедурата за наемане на лице с увреждания за работа и сътрудничество с такова лице, изключва възможността за отказ на отпуск за своя сметка.
Държавата раздава "кифлички"
Законът предоставя предимства на работодателите при наемането на хора с увреждания. Системата е проектирана така, че предприемачите да са по-склонни да си сътрудничат с хора с увреждания. Но само тези, които кандидатстват за лице с увреждане да работи в стриктно съответствие с Кодекса на труда, а също така му осигуряват всички правилни предпочитания, могат да получат обезщетения.
Всичко по правилата
Според законите на страната ни, наемането на човек с увреждания започва с изучаване на пакет от документи, подадени на кадровата служба от търсещия работа.Той ще трябва да носи със себе си не само документите, които всички граждани на страната ни представят, но и медицинско свидетелство, потвърждаващо факта на увреждане. Документът трябва да бъде заверен от ITU. Освен това службата за персонала се нуждае от копие от програмата за рехабилитация на ПИС.
Без да се подават документи на служителите от персонала, не може да се разчита на формализация по установения ред. Но ако всички документи бяха изпратени до отдела за персонал и ръководството реши да издаде заповед за наемане на инвалид (извадка от този документ трябва да се съдържа сред други образци вътрешни документи в инструкциите за документи), тогава трябва да оборудвате работното място, като вземете предвид особеностите на човешкото здраве. В същото време те се ръководят от препоръките на ПИС, стремят се да създадат място, където служителят да не е просто удобен, но и допълнително реабилитиран.
Къде да отида
Отказите при наемането на хора с увреждания са доста чести в съвременните компании, тъй като мениджърите се страхуват да се свържат с хора, които се нуждаят от специални условия, предпочитания и облаги. Държавата, разработвайки мерки за подкрепа на хората с увреждания, въведе специален списък на работните места, достъпни за хора с увреждания от различни категории. При съставянето на списъка са взети предвид здравните характеристики и спецификата на различните работни места. В същото време няма ограничения за заетостта. Ако човек с увреждания е уговорен да вземе работа извън този списък и той е удовлетворен от условията, съгласно Кодекса на труда, той има всички права да работи в избраната фирма.
Ако дълго време не можете да намерите подходящо място за себе си, трябва да се свържете със специализирано предприятие в селото, в което човекът живее. В почти всички регионални центрове има компании, които работят предимно с хора с увреждания. Това са държавни предприятия, първоначално отворени за наемане на хора с увреждания. Често те се организират на конкретна основа: предприятия, в които са поканени глухите, общество, където работят слепите и други подобни. Това са стабилни места, където просто трябва да носите документи, когато наемате човек с увреждания, да потвърдите статута си и след това да се насладите на всички привилегии, дадени от държавата, но плащането често е оскъдно.
Има ли алтернатива?
Ако за човек с увреждания е важно не само да има поне някакво работно място, да не работи без празен ход, но и да печели ежедневния си хляб, тогава трябва да потърсите по-малко надеждни варианти за частни предприятия и има голяма вероятност да откаже интервю. Според закона предприемачите имат привилегии, когато наемат хора с увреждания, но не всеки е готов да вземе човек с увреждания дори при такива условия - и това въпреки необходимостта да плати глоба. Те аргументират това с факта, че създаването на условия за работа на човек с увреждания е твърде скъпо и трудно.
Друга възможност да работите за човек с увреждане е дейност на свободна практика, която ви позволява да работите, без да напускате стените на вашия дом. В същото време работодателят се освобождава от необходимостта да създава условия на труд, той плаща само след факта за извършеното, но не получава обезщетения. Те работят по този начин, правят калайджии у дома, шивачки и журналисти. Но трябва да бъдете внимателни: много компании обещават заетост, но те отлагат и забавят този момент. Това означава, че те не плащат данъци за работниците у дома, тоест не начисляват стаж.
Предимства: у дома, на парти
Имаме доста сложна система, така че не е лесно да разберем какви ползи получава работодателят за човек с увреждания. Много зависи от вида на организацията, броя на хората с увреждания сред обикновените работници и процента. Например гореспоменатите общества с увреждания изобщо не трябва да плащат ДДС, данък върху земята или данък върху собствеността.Но това се отнася само за организации, в които 80% от персонала са хора с увреждания. До известна степен това е законна защита срещу придобиване на фалшив статус.
Ако общество от хора с увреждания е инвестирало пари в упълномощения капитал на предприятие, то то получава същите предпочитания като дружеството. В този случай квотата за наемане на хора с увреждания е 50%, получавайки поне една четвърт от фонда за заплати. При извършване на изчисления се вземат предвид само служителите. Ако някой работи в рамките на гражданскоправни договори (GPA), такива работници не се вземат предвид, за да получат пропорции.
На кого друго ще падне?
Можете да разчитате на определени обезщетения, ако половината от персонала (25% от фонда за заплати) принадлежи на броя на хората с увреждания. В такива организации наемането на човек с увреждания ви позволява да получите достъп до социални програми, което намалява фирмените разходи, намалява сумата, на която ще се начисляват данъци. В същото време е важно да се вземе предвид, че заплатата на лице с увреждане се изплаща с приспадане на по-нисък процент върху застрахователните премии.
Като цяло логиката е доста проста: колкото по-важно е предприятието за обществото (което се изразява в броя на заетите хора с увреждания), толкова повече привилегии получава. А това от своя страна води до факта, че държавата се съгласява да харчи бюджетни пари за значим човек.
И къде работи?
Доста близо до системата, инсталирана в Русия, тя работи в Полша. Компаниите също работят тук, има квота за наемане на хора с увреждания, за да получат редица предпочитания. Компании с 30% или повече хора с увреждания разчитат на обезщетения. Това се нарича „защитен труд“ и предоставя данъчни облекчения. От мениджърите се изисква да се грижат за персонала, така че хората да преминат през програма за ускорена рехабилитация.
Друга система в Полша и други европейски страни е прилагането на установени квоти за наемане на хора с увреждания: предпочитанията се дават на компания, която наема 5 или повече процента от хората с увреждания. Компаниите с най-малко 20 служители могат да разчитат на ползи. Освен това, ако тези пет процента не са, компанията може да бъде осъдена на глоба. Сумите са значителни - до три хиляди евро.
Работи ли?
Трябва да кажа, че европейските предприемачи не се различават много от нашите сънародници. Тъй като трябва да платим глоба, отказваща да наемем (е по-евтино от оборудването на място), европейската логика е подобна. Средно, предприятието ще трябва да инвестира повече пари от еднократна глоба, за да направи пълноправно място, а работодателите не спазват установените квоти за наемане на хора с увреждания.
Допълнителната сложност включва уволнение. Много е трудно да направите това законно, процедурата е дълга. Но специални предпочитания получават хората с увреждания, които отварят собствен бизнес, но само когато предприемачът има малък доход. Струва си да забогатеете и ползите от държавата ще се изпарят. Изглежда разумно, иначе мнозина биха искали да открият дело под фалшивото име на болна баба.
Квоти, привилегии и правила
Връщайки се към Русия, трябва да отбележим, че стандартите на социалното законодателство у нас са доста строги. Това се дължи на факта, че дискриминацията е неприемлива, включително в сферата на труда. В същото време хората с увреждания, на които е назначена трета група, получават работа почти по същия начин като обикновените хора без здравословни проблеми, повечето от включените във втората група могат да разчитат на същите условия. Най-трудното е за тези, на които е назначена първата група. Работодателят ще трябва да обърне специално внимание на такъв служител, така че работата да е ефективна и самият човек да може да се развива. В същото време е вероятно в първата група човек да е напълно инвалид.
За да организират изпълнението на квотата за наемане на хора с увреждания, от самото начало те внимават към процеса. Дори на етапа на документите трябва да сте сигурни, че хората, идващи във фирмата, са разбрали и разбрали съдържанието на местните регулаторни актове (LNA), приети от компанията. Необходимо е всеки човек да вземе пълен набор от подписи, удостоверяващи, че хората са запознати с документите. Това се прави още преди подписването на договора, уреждащ отношенията между работодателя и служителя.
Специални ситуации
Ако човек е навършил 18 години, тогава му е назначена категорията на уврежданията, но ако непълнолетният иска да получи работа, той получава статут на „дете с увреждане“. Можете да го вземете, като първо организирате преглед на кандидата при лекари. След това желаещите да се запознаят с VLA, взимат подписи, съставят трудов договор и издават заповед, като по този начин установяват, че лицето е прието в държавата.
Освен това хората с увреждания могат да се ползват с правата на социални гаранции (дават се от държавата и законите), могат да ги пренебрегнат. Можете да използвате правата дори в момента на регистрация на трудовите отношения или вече по време на работа. На етапа на регистриране на трудово правоотношение можете да упражните правата си, като поискате да включите в документа споменаване на специалния режим на работния ден, продължителността на ваканцията, за която ще бъде начислено плащането. Освен това можете да изискате дизайна на работното място в съответствие с конкретното здраве на конкретен служител.
И ако закъснявате?
Възможна е ситуация, когато човек вече има работа и все още не е представил документи за увреждане. За да получите достъп до предвидените в закона предпочитания, е необходимо не само да внесете липсващата документация в отдела за персонал. Адвокатите на компанията ще съставят допълнително споразумение, в което ще обсъдят специалните условия, приложими за лицето с увреждания, но не са посочени в основния договор. Едва след сключването на такова споразумение ще бъде възможно да продължи работата.
Възможна е и ситуация, когато по време на работния процес стана ясно, че поради медицински причини на човек не му е позволено да работи на избраното място. Споразумението не може да бъде предоговаряно, като единственият изход е прекратяването на трудовото правоотношение. Това се доказва от ТС в първата част на член 77.
Квоти: да или не?
Квотите за хората с увреждания плашат много бизнесмени с доста голям персонал. Изглежда, че по закон е необходимо да се вземе определен процент от хората с увреждания за работа, но няма желание за това нито от ръководството, нито от кандидатите. Във всеки случай изглежда, че глоба не може да бъде избегната.
Според закона квотата е такъв минимален брой работни места, които трябва да бъдат регистрирани, за да могат хората с увреждания да работят. Тук се приемат само хора с увреждания. За разпределението на квотите законодателството съдържа стандарти от 1995 г., когато беше приет 181-ият федерален закон. Стандартите важат само за компании с над 35 служители. Всички организации трябва да спазват закона. Освен това на регионално ниво се приемат актове, регулиращи размера на квотата.
Магическа математика
Как да изчислим колко хора с увреждания трябва да бъдат наети? Да предположим, че е зададен въпрос от ръководителя на фирма А, чийто персонал се състои от 120 души, уредени с изпълнението на трудов договор. На предметно ниво регламентите регулират квота от 2 процента за фирми с повече от сто служители. Най-простите изчисления показват, че два процента от 120 души са 2,4. Закръгляването винаги се извършва по голям начин, тоест трима души с увреждания трябва да бъдат приети във фирмата.
Ако компанията вече има хора с увреждания, те се вземат предвид при изчисляване на квотата. Приема се LNA, което показва, че работните места се оборудват за инвалиди.Ако в държавата има по-малко такива хора, отколкото изчислението на показаната квота, трябва да оборудвате подходящи работни места и да включите празно място, което търсещият работа с увреждания може да заеме. В същото време държавата приема търсещ работа, намерен независимо или изпратен от службата по заетостта.
Работещо правилно
Според закона задачата на предприемача е да създава работни места, където хората с увреждания могат да работят. Да предположим, че компанията изчисли квотата, се съгласи да приеме няколко хора с увреждания, за да я закрие, но не създаде специални условия на труд за тези хора. По закон това се разглежда като отворена квота. Регистрацията на трудовите отношения се извършва чрез трудов договор. Ако GPA и договор са сключени с лице с увреждане, това не влияе върху закриването на квотата.
Лице с увреждания може да търси работа самостоятелно или с помощта на социална услуга. Вторият вариант е по-ефективен, освен това има право на обезщетения за безработица. Ако компанията не е спазила квотата, но е отказала да наеме лице с увреждания, тя може да бъде глобена. Провалът може да бъде оправдан, тогава компанията не е в опасност. Възможно е да не се приема безболезнено човек с ограничения, ако неговите бизнес качества не съответстват на позицията, за която кандидатства кандидатът. Решете дали отказът е свързан с неговите качества или увреждане, със социалните услуги. При всяко съмнение държавният орган изпраща документацията до съда за справедлив процес.
Не всичко обаче е толкова лошо. Ако приемете човек с увреждания на работа, можете по този начин да си осигурите обезщетения, финансови отстъпки, както и допълнително финансиране от бюджетни пари за проектиране на работното място. Всички разходи, свързани с издръжката на тази категория граждани, са сред останалите, тоест не се облагат с данък.