Предпенсионна възраст - колко години? Ще разберем тази статия. За да получават пенсия в Руската федерация, е необходим осигурителен стаж на работа и се прилага скала, според която правото на влизане в нея за мъже идва на 60 години, а за жените на 55 години. Но има определени категории граждани, които са в състояние преждевременно да упражнят правото да получават социални помощи.
Кой може да се класира за ранно пенсиониране?
В тази категория са включени лица, които извършват своята дейност в Далечния север, както и такива, чиято работа е свързана с трудни психологически и физически състояния. Това също се равнява на жертвите на Чернобил, многодетни майки, родители на деца с увреждания и т.н. Възможно ли е пенсия за ранно пенсиониране поради намаляване на възрастта на служителя преди пенсиониране? Този въпрос интересува мнозина.
Назначаване на обезщетения за ранно пенсиониране и преждевременно намаляване
Според закона, в съответствие с член 32 от Закона за Кодекса на труда от 19 април 1991 г., гражданите на Руската федерация получават право на предсрочно пенсиониране, ако бъдат отстранени от работата си по причини, които не зависят от тях. Осигуряването на ранна пенсия ще бъде напълно законно.
Но какво трябва да попадне на гражданите при ранно намаляване? В крайна сметка, безработни на такава възраст е много трудно да се намери ново място, тъй като работодателите често не искат да приемат възрастни хора. Това обяснява защо законът предвижда обезщетения за ранно пенсиониране при намаляване на предпенсионната възраст на служителя.
Намаляване на работника при пенсиониране
Веднага след освобождаването на служителя на пълен работен ден съгласно инициативата на работодателя той получава средномесечна заплата за още два месеца. В случай, че през това време той не е могъл да получи нова работа и е бил регистриран в службата по заетостта, тогава той официално получава статут на безработно лице и той започва да получава социалните си помощи. Такава помощ се гарантира на гражданин в рамките на 12 месеца след получаване на статут на безработен. В такава ситуация службата по заетостта трябва да наеме безработен и да му осигури свободни работни места.
Какво се изисква за това?
Не забравяйте, че човек, който не е на работа, има право да откаже предлаганите от него работни места само ограничен брой пъти. В противен случай той ще бъде отменен в службата по заетостта и няма да може да разчита на ранно пенсиониране.
При намаляване на служителя в предпенсионна възраст пенсията му може да му бъде назначена в случаите, когато:
- Той вече има необходимия трудов стаж, а именно за мъжете е на 25 години, а за жените - 12.
- Гражданин се счита за безработен.
- За него няма реална възможност за по-нататъшна работа.
- До основното си пенсиониране му остават не повече от две години.
Само в този случай на гражданин в предпенсионна възраст може да се гарантира правото на издаване на ранна пенсия като част от намалението. Мнозина се интересуват, възраст преди пенсиониране - колко години? За жени на 53 години, а за мъже - 58 години.
Трябва да се подчертае, наред с други неща, че органите, осигуряващи заетост на населението, са силно заинтересовани първо да се опитат да наемат човек, а след това да му предложат да се пенсионира, за да намали предсрочно. Законът за намаляване на пенсиите предвижда такава мярка да бъде продиктувана от центъра по заетостта поради факта, че не е възможно да се наеме лице в предпенсионна възраст или защото му е поставена диагноза заболяване, което му пречи да продължи кариерата си. Но гражданинът лично не може да се съгласи на такава оферта, ако възнамерява да продължи да работи допълнително.
Много е важно да се подчертае, че ако след ранното назначаване на пенсия с намаление на персонала човек отново получи работа, изплащането на обезщетения за него веднага ще бъде спряно. Подобни плащания се появяват преди гражданинът да има такива права върху осигурителна пенсия.
Кандидати за ранно пенсиониране
Наред с други неща се разграничават следните категории граждани, които имат право да получават парични доходи до пенсията, ако са имали определена работа през целия си живот. Под такива категории дейности попадат:
- работници, извършващи сеч;
- работещи локомотивни екипажи;
- дейности на кораби и кораби;
- работа по планински вериги;
- спасителни работи;
- пилоти;
- работа в пожарната служба;
- сценична дейност;
- шофьори на транспорт, участващи в превоз на пътници;
- оператори на машини на работа в пристанището;
- педагогическа дейност с деца;
- трудова дейност в здравните органи.
Как да кандидатствам за предсрочно назначаване на пенсия?
Обезщетения за ранно пенсиониране в случай на намаление
За да се пенсионира поради намаление, лице, което е в предпенсионна възраст, трябва да напише изявление за това на органите, участващи в заетостта. Веднага след получаване на такъв документ се разглежда молбата на гражданите за предсрочно изплащане на пенсия и се взема подходящо решение. В случай, че се окаже положително, службата по заетостта ще изпрати писмено предложение за назначаване на ранна пенсия. Щом това се случи, той ще трябва да бъде изпратен до Пенсионния фонд на Русия, където също ще бъде разгледано заявлението. Времето, отпуснато за тези действия, е един месец, в противен случай хартията може да се счита за невалидна.
Пенсионни плащания на служителя и тяхното изчисляване
Когато намалявате Кодекса на труда на Руската федерация и член 32 от Федералния закон, предвидете, че новосъздаденият пенсионер има право да разчита на парична сигурност, което зависи от два показателя:
- индивидуален пенсионен коефициент (IPC);
- стойности на една IPC оценка.
И единият, и другият са съставени от съществуващия трудов стаж, както и размера на осигурителните вноски, които са направени от работодателите през цялата им трудова дейност, като се отчита процентът на натрупаната печалба. Самата сума от точките се изчислява, като се взема предвид годишната индексация.
Например през 2017 г. една точка е 74 рубли. Да предположим, че коефициентът е 30, тогава получаваме следното уравнение: 30 x 74 = 2220 рубли.
Към тази цифра се добавя и фиксирано плащане в съответствие с член 16 от Федералния закон в размер на 4558 рубли. Оказва се, че общият размер на пенсията ще бъде: 4558 + 2220 = 6778 рубли, при условие за ранно пенсиониране.
Какви парични плащания се извършват при намаляване на персонала?
С намаляването на Кодекса на труда на Руската федерация се предвижда, че на работника или служителя се изплащат заплати за последния месец от работата му и в допълнение се получава обезщетение за неизползвана ваканция, ако има такава. Освен това член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда специални плащания като част от намалението на служителя през 2017 г .:
- Първо, говорим за обезщетение за обезщетение, което се издава в размер на средните месечни доходи. Това важи и за тези, които веднага получат нова работа. Какви други ползи за намаляване на служителя?
- Второ, се изплаща средната месечна заплата към момента на заетост. Според стандартната схема плащането се извършва в рамките на два месеца. Издръжка в такава ситуация е включена в същото плащане. В някои ситуации този, който се съкращава, има право да получава среден месечен доход за третия месец. Това се отнася за тези, които в рамките на две седмици от датата на намалението са регистрирани в службата по заетостта. Въпреки това, в рамките на три месеца той не успя да намери нова работа. Да плащате средната печалба за трети месец или не, решава центърът по заетостта.
- Трето, обезщетението се извършва за ранно намаляване на работното място. Във връзка с общите правила администрацията е длъжна да информира персонала за необходимата процедура в срок от два месеца. Но по взаимно съгласие служителят има право да не изчаква изтичането на определения период и да напуска по-рано. В този случай, от деня след намалението до изтичането на два месеца, той има право на обезщетение. Изчислява се въз основа на средните доходи на служителите. Това са всички плащания, като същевременно намалявате служителя.
Отказ за отпускане на ранно пенсиониране за съкращаване
Има случаи, когато на гражданин може да бъде отказано пенсиониране предсрочно. Например такова споразумение за плащане при намаляване на персонала не може да бъде направено, ако безработният многократно отказва свободните работни места, предлагани му от органите по заетостта. Освен това няма да е възможно да кандидатствате за пенсия, когато обезщетението е намалено или когато е прекратено.
Разгледахме правилата на плащанията за намаляване на възрастта за ранно пенсиониране на служителите.