Много важен въпрос при прекратяването на работата е предупреждението за уволнение. Той играе огромна роля в процедурата за напускане на работа, особено ако служителят реши да напусне предишното си място на работа. Какви характеристики на процедурата трябва да се вземат предвид от подчинените и работодателите? Какво казва трудовото законодателство по отношение на прекратяването на работа? Необходимо ли е да се работи известно време след уведомяване на властите за техните действия? Има ли някакви тайни, които ще помогнат за облекчаване на някои от задълженията ми при уволнение? Като разбрах всичко това, лесно можеш да напуснеш всеки работодател.
Методи за уволнение
Уволнението от работа е процес, пред който рано или късно се изправят всеки подчинен. В Русия можете да прекратите трудовото правоотношение:
- по споразумение на страните;
- по инициатива на служителя;
- във връзка с ликвидацията на дружеството;
- по искане на работодателя;
- поради съкращения на персонала.
Препоръчва се да се стигне до мирно споразумение или да се остави работа независимо. Последният сценарий ще разгледаме по-долу.
Собствено решение
Предупреждение за уволнение при прекратяване на трудов договор е изключително важна стъпка. Ако човек реши да напусне работа независимо, тогава е длъжен да информира предварително решението, взето на шефа си.
Кодексът на труда предвижда двуседмичен срок за уволнение. Това означава, че заявление на съответния формуляр трябва да бъде подадено не по-късно от 14 дни преди предложеното пенсиониране.
Изключителни случаи
Но винаги има редица изключения. Понякога можете да предупредите за своите намерения за по-малко време. Например за 3 дни. Кога е възможно това?
Възможно е предупреждение за уволнение по лична молба на служител за 3 дни:
- когато са наети на сезонна работа;
- докато е на изпитателен срок;
- ако трудовият договор е сключен не повече от 60 дни (или 2 месеца).
В други случаи, както е правилно, се изисква предварително да предупредите за решението си.
Инициатива на работодателя
Необходимо е да се държи малко по-различно, ако прекратяването на настоящия трудов договор се планира по инициатива на работодателя. В този случай ще трябва да уведомявате служителите за техните намерения за повече от 14 дни.
Служителят трябва да бъде предупреден за уволнение най-малко 2 месеца преди лицето да напусне работа. В противен случай гражданин може да кандидатства за помощ в Инспекцията по труда и да възстанови работата си във фирмата.
Относно минното дело
Важен момент е добивът. Когато напускат според установените правила, гражданите трябва да работят за определено време и само след този отпуск.
Необходимостта от тестване не е ясно посочена в Кодекса на труда на Руската федерация. В споменатия кодекс се посочва само, че гражданинът е длъжен да информира предварително за намерението си да напусне. Но всъщност той не трябва да работи.
Колко време отнема да остане на работа след подаване на заявление за прекратяване на работа? Според закона работата при уволнение продължава 14 дни. Това е точно времето, през което работодателят ще се занимава с изпълнението на заповедта за прекратяване на трудовия договор с подчинен.
Без добив
За да не възникнат проблеми по време на изпълнението на задачата, се препоръчва да се обърне внимание на някои характеристики и нюанси на темата.Както вече споменахме, гражданите може да не работят две седмици след уведомяване на работодателя за намерението си да напуснат работа.
Това е възможно, ако:
- гражданин се освобождава във връзка с грижи за дете с увреждания или тежко болен роднина;
- работникът или служителят напуска работа поради преместването на съпруга / съпругата си в друг регион за изпълнение на трудовите задължения;
- човек отказва по-нататъшно сътрудничество във връзка с пенсиониране.
Това са най-често срещаните сценарии. Но те не са изчерпателни. Има редица трикове, които ще ви помогнат да не се справите след предупреждение за уволнение по собствена свободна воля.
Тайни ходове
За какво точно става въпрос? Към днешна дата служителите са се научили да не работят 14 дни след подаване на писмо за оставка. Освен това, както показва практиката, напълно законно.
Работата е там, че всеки официално нает гражданин може да напусне работа по всяко време. В това отношение няма забрани. Основното е да предупредите предварително шефа за решението си.
В този случай, за да не срещнете минното дело, е позволено:
- Направете ваканция. Например за ваша сметка. В този случай гражданинът първо подава молба за отпуск, а след това уведомява за уволнение. Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят не може да поиска да работи по време на законна почивка.
- Отидете в отпуск по болест. Ще трябва да действате по абсолютно същия начин, както в предишната ситуация. Първо служителят напуска за болничния лист, след което предупреждава за намерението да се откаже. Призивът за практика, ако има такъв, може просто да бъде игнориран от служителя.
Освен това е позволено да се договори с шефа за освобождаване от добив. Но това подравняване е изключително рядко на практика.
Отказахме се
И така, сега ще разгледаме стъпка по стъпка действия при прекратяване на трудовите отношения. Например, ако човек сам иска да напусне работа без основателна причина.
При такива обстоятелства е необходимо да се действа по следния начин:
- Направете писмо за оставка.
- Да предупредят работодателя за уволнението по собствена свободна воля. За да направите това, трябва да подадете заявление в предписаната форма (писмено) до главата.
- Изчакайте 2 седмици и се запознайте с реда за прекратяване на трудовия договор.
- За получаване на документи, издадени при уволнение - разплащателен лист, трудова книжка, удостоверение за доходи.
- Подпишете в писмото за подаване на оставка и в дневника за издаване на документи.
- Влезте в счетоводното счетоводство. Поставете подпис в дневника за изчисление.
Тук приключват всички действия. Гражданин се счита за официално уволнен. Работодателят подава досието на служителя и го изпраща в архива за по-нататъшно съхранение.
Старши граждани и кариера
Има ли предупреждение за уволнение, ако служител възнамерява да се пенсионира? Да! Само вие можете да уведомите шефа за намерението да напуснете работа не повече от един ден.
Тоест, когато служител напусне работата си поради пенсиониране, той не само трябва да се притеснява от тренировките, но и може да подаде заявление за разглеждане ден преди регистрацията на статута си на пенсионер. Въпреки че на практика подобни ситуации не са добре дошли.
Друга особеност във връзка с пенсионерите е, че понякога все още ще се извършва добив. Работата е там, че нейното отсъствие се осигурява само за първоначалното пенсиониране. Ако човек изготви пенсия за първи път и след това отново е нает, след многократно уволнение се извършва работа.
Уреждане при уволнение
Предупреждението за уволнение далеч не е най-важният нюанс на процедурата. След като служителят информира шефа си за плановете да напусне работа, трябва да обърнете внимание на задълженията на работодателя. Особено за изчисляване със служител.
След прекратяване на работа се дължат следните плащания:
- обезщетение за ваканции, които не са използвани;
- приходи за времето, отработено преди уволнението.
Това са задължителни плащания, които се извършват почти винаги. В случай на намаляване или уволнение на персонала по инициатива на работодателя, както и поради ликвидация на предприятието, се дължи обезщетение.
Докато гражданинът не получи необходимите средства, той няма право да подпише регистъра на населените места със служителите. Така че, не бъдете сред уволнените.
Въз основа на гореизложеното следва заключението, че добивът също ще се плаща. В този случай се взема предвид обичайната заплата на подчинения. Тоест при тренировка ще може да се получат пари за прекарани 14 дни на работа.
За да обобщим
Оттук нататък е ясно как става уволнението от работа. Важно е да се отбележи, че не всички граждани могат да бъдат уволнени по инициатива на началниците си. Например Кодексът на труда на Руската федерация забранява уволнението на бременни и отпуск по майчинство. В този случай прекратяването на трудовия договор е възможно по искане на служителя.
Въпреки това предупреждението за уволнение е задължителна стъпка към прекратяване на отношенията между служителя и работодателя. Просто не можеш да дойдеш на работа един ден Такава стъпка ще се счита за пропуск.
Друг нюанс: при уволнение причината за прекратяване на отношенията задължително се вписва в трудовата книжка. Например „самостоятелно“ или „във връзка с ликвидацията на дружеството“. Ако работодателят не е поставил подходящия знак в трудовия документ на подчинения, процедурата за уволнение ще се счита за нарушена. И служителят ще може или да не се съгласи да бъде отстранен от работа, или трябва да се свърже с Инспекцията по труда, за да защити правата си.
Всъщност не е толкова трудно да се състави предупреждение от работодател за оставка. Изявлението, както беше подчертано по-рано, се пише и се представя на ръководителя. Работодателят няма право да отлага уволнението или да не приема съответното уведомление.