Времева заплата: описание, видове и характеристики

Всички граждани, които са наети и извършват работа, получават заплата. Но във всяка индустрия, във всяка компания или предприятие заплатите могат да варират значително. Времевата заплата е само една от формите на възнаграждение на служителите.

Какво е заплата във времето?

Времевата заплата е форма на възнаграждение, при която се изплаща количеството време, прекарано за работа, като се вземат предвид квалификацията на служителя и условията на труд. Тоест, всъщност това е нестандартна форма на плащане, която се използва в случаите, когато работата, извършена от служител, не подлежи на стандартна стандартизация и счетоводство.

Тази форма на плащане е измислена, за да се подкрепи универсалната дисциплина по време на трудовия процес и да се изгради кариерно израстване за тези работници, които имат добри квалифицирани умения.

Къде се използва този вид заплата?

Най-често се използва времевата форма на заплата:

• в производството, където има конвейерни линии с подреден ритъм на работа;
• при извършване на работа, свързана с настройката и пускането в експлоатация на оборудването;
• в организации, където основният резултат от извършената работа е висококачествен краен продукт;
• при извършване на голям брой работи, при които нормализирането ще бъде неподходящо;
• при изпълнение на задачи, когато е възможно да се определи крайния продукт, но е непрактично да се счита за основен показател за работа.

При базирана на времето система на заплати заплатите се начисляват само за времето, което служителят е прекарал в задачата. Тоест, той се използва само в горните случаи, когато използването на други форми на възнаграждение е невъзможно. Прилагането на формуляра, базиран на времето, в други случаи е непрактично.

Правна рамка за времеви начин на плащане

Както знаете, заплата се състои от заплата, допълнителна сума за стаж и ранг, както и бонуси. В чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация) се посочва, че всеки служител който успя да изпълни месечната ставка навреме и коя извършил необходимия обем работа, длъжен е да получава заплата най-малко от минималната работна заплата и предвидените в тази държава издръжка. Това условие важи в цялата страна, независимо от региона и града.

Но в допълнение към това, заплатите във времето се регулират и от следните регулаторни документи:

• колективен трудов договор;
• договор, сключен със синдикат;
• други актове и документи, действащи в определено предприятие или организация.

Предимства и недостатъци на въз основа на времето форма на възнаграждение

Времевата заплата има както редица предимства, така и недостатъци. Сред основните предимства са:

• Спестяване в общия капитал на предприятия и организации поради факта, че служителите получават пари изключително за отработени часове (престой не се плаща);
• повишена производителност поради желанието на служителите да извършват големи обеми работа (колкото повече задачи са изпълнени, толкова повече служителят ще получи пари);
• намаляване на разходите за обучение поради наемането на квалифицирани служители;
• получаване на стабилни високи приходи с възможност за растеж в кариерата.

Недостатъците на такава платежна система включват:

• контрол на обема на произвежданите продукти;
• в някои случаи - подценявана сума на плащане в сравнение със системата за парче;
• стабилност на работния коефициент дори при увеличаване на работоспособността;
• зависимост на заплатата от обема на продукцията.

Видове форми за временна заплата

Струва си да се отбележи, че някъде в предприятието той няма да работи, за да отговаря на заплатите във времето в „чист“ вид, тъй като много работодатели използват само неговите разновидности. Според Кодекса на труда на Руската федерация в държавата съществуват следните видове временни заплати:

• базирана на времето проста;
• време бонус;
• базирани на време с нормативна задача;
• други видове (по-специално парче и заплата).

За да се разграничи един вид от друг, за да се разбере как се изчислява тази или онази заплата, е необходимо да се изучи всеки от тях поотделно.

Временен прост ZP

Този вид не се основава на изчисляването на количеството работа, а на времето, прекарано в работа. Тоест, количеството работа в този случай няма значение при изчисляване на заплатите. Въз основа на това една проста заплата, базирана на времето за удобство, може да бъде разделена на дневна и почасово.

Изчисляването му е съвсем просто, използвайки формулата:

ANW. Стойка. = Tst. х т_R., Разтрийте. (без данъци), когато:

• Тг. - тарифна ставка (почасова или дневна);
• т_R, - време, прекарано на работа (в дни или часове, в зависимост от вида на ставката).

Например, ако вземете почасова тарифна ставка от 150 рубли. и количеството време, прекарано в работа - 20 дни (8 часа дневно), ще се окаже:

ANW. брокери, = 150 x 8 х 20 = 24 000 rub. (без данъци).

Заплатата също се изчислява по дневната норма. Например дневната ставка на служителя е 900 рубли, а той работи 20 дни в месеца, тогава заплатата ще бъде:

ANW. брокери, = 900 х 20 = 18 000 рубли. (без данъци).

Недостатъците на този начин на плащане са очевидни:

• ниско качество на готовите продукти;
• мотивация за извършване на голям обем работа, въпреки загубата на качество.

Премия за бонус във времето

Time-бонус заплата - платежна система, при която заплатата се изчислява въз основа не само на времето, прекарано в работа, но и на обема и качеството на крайния продукт. С други думи, този RFP се състои от размера на заплатата, както и от обема и качествените фактори на готовия продукт.

Предимствата на тази система:

• изчисляването на заплатите е съвсем просто;
• по време на изчислението можете да определите доколко служителят се справя със задачите;
• служителят има мотивацията да подобри уменията си, тъй като при изчисляване на заплатата се взема предвид не само количеството работно време или обемът на готовите продукти, но и неговото качество.

Недостатъците на тази система са по-малко, но те са. Един от основните недостатъци е, че решението за оценка на качеството и количеството на продуктите остава на властите. С други думи, има вероятност оценката да бъде предубедена и служителят да не се съгласи с нея.

изчисли време бонус заплатата може да се използва следната формула:

Sn-р. = Σo. + Σp, х за_п, Разтрийте. (без данъци), когато:

• Σo. - размер на заплатата;
• Σp. - брой продадени продукти;
• за_п - премия съотношение

Например заплата Merchandiser е 9 000 рубли. Освен това служителят успя да продаде продукти над нормата със 75 000 рубли на месец. Известно е, че коефициентът на бонус на служителите в този случай ще бъде 5%. Тогава имаме:

Sn-р, = 9 000 + 75 000 х 0,05 = 12 750 рубли.

с времето на работа на парче

Тази платежна система често се нарича смесена. Тя е страхотна:

• организации, участващи в търговията;
• предприятия с работа на смени, тъй като ви позволява да начислявате допълнителни пари за преизпълнение на нормите и извънреден труд през нощта.

Изчисляването на времевите заплати на парчетата може да се направи въз основа на следния пример. Да предположим, че оператор на машини прави цилиндри за автомобили. За всеки продукт той получава 250 рубли. Дневната норма на готовите бутилки е 5 бр. За всеки цилиндър, направен над нормата, операторът на машината получава още 300 рубли. За месец (20 работни дни) работникът произвежда общо 110 цилиндъра.А средната дневна заплата на машинист е 800 рубли.

Формулата за определяне на часовата заплата на парче:

Sn-с. = (Σp.-1 х Σn. + Σp.N. x ∑п.sv.n.-1) х ∑р.d. + Σd.o., търкайте, където:

• Σp.-1 - цената на 1 бр. продукти;
• Σn, - дневна тарифа за производството на продукти;
• Σp.N. - размер на преизпълнение на нормата;
• ΣpSt.-1 - цената на 1 бр. излишни продукти;
• Σr.d. - брой работни дни;
• Σd.o. - размера на дневната заплата.

За да изчислите крайната заплата, трябва да знаете средната дневна продукция:

Σd.в. = 110/20 = 5,5 цилиндъра.

Тоест нормата е надвишена с 0,5 цилиндъра. след това основана на времето, на бройка заплатата ще бъде:

Sn-с, = (250 х 5 + 0,5 х 300) х 20 + 800 = 28 800 рубли. (без данъци).

Времева заплата

Този начин на плащане винаги е фиксиран. За да получи пълна заплата, служителят е длъжен ежедневно да спазва нормата. В случай на преизпълнение служителят ще получи същите пари, както обикновено. Това е основният недостатък на този начин на плащане, тъй като няма да има мотивация да прави повече продукти, отколкото се изисква.

Времевите заплати на формуляра за заплати могат да се променят нагоре или надолу само в момента на получаването им болен или време за почивка.

Плюсовете за работодателя и отдела в предприятието, който се занимава с ведомост, е, че не е необходимо да се изчислява. Факт е, че заплатата, посочена в договора, е една и съща заплата. Това е:

SN.o. = Σo., търкайте., където:

• SN.o. - работна заплата;
• Σo, - размер на заплатата.

Както бе споменато по-рано, размерът му ще се промени само ако получите болничен отпуск, отпуск или в онези редки случаи, когато служителят не спазва нормата в рамките на месец. Да предположим, че месечната заплата на програмист по договор е 45 000 рубли, а броят на работните дни е 20, от които служителят е бил в отпуск по болест в продължение на една седмица (5 дни). В същото време плащането на приходите на болничния служител е 2500 рубли. на ден. Тогава заплатата ще се изчислява по формулата:

SN.o. = Σo. / Σr.d. х Σf. + Σd.Z. хΣn.d., търкайте., където:

• Σo, - размер на заплатата;
• Σr.d. - броя на работните дни в месец;
• Σf, - броя на действително отработените дни;
• Σd.Z. - размера на дневната печалба;
• Σn.d. - броя на почивните дни (отпуск по болест / ваканция).

Имаме: Зп.o. = 45 000/20 х 15 + 2 500 х 5 = 46 250 рубли. (без данъци).

Обвързан с нормализирана задача

Тази система за работна заплата се използва в предприятия и организации, където служителят е поканен да изпълни ясно определен работен план. За изпълнение на нормата служителят има право и на допълнително плащане към основната сума. Начислява се в проценти съотношение към часовата част на заплатата. Такова доплащане зависи от нивото и качеството на извършената работа.