Страната ни има Кодекс на труда, според който работодателят е доста труден да уволни служителя си без волята му. И подобни закони действат в много страни по света. Но в някои щати, например в САЩ, работник може да бъде уволнен буквално за няколко часа.
Съединените щати
В американските фирми работодателите или HR мениджърите провеждат кратки срещи, на които обявяват на служителя, че е уволнен. След това служителят разполага само с няколко часа или максимум няколко дни, за да опакова нещата си и да освободи офиса.
Отчасти такива бързи уволнения се дължат на трудови договори между служители и техните компании. Такива договори позволяват уволнението на подчинените по всяко време и независимо от причината, ако не е дискриминация.
Освен това американските мениджъри се опитват бързо да се разделят с уволнени служители, защото не искат те да научат поверителна корпоративна информация. В крайна сметка служителите могат да разкрият търговските си тайни пред конкурентите, като изпитват гняв или негодувание.
Германия
По правило в Германия уволнените служители остават на длъжност няколко седмици след уволнението. Това е необходимо, за да могат те да завършат проектите и да намерят нова работа, без да изпитват затруднения в средствата.
Такъв подход е свързан с по-приятелските политики и ориентирана към отношенията култура на Германия в тази страна. Обикновено се установяват тесни връзки между немските колеги, така че всяко прекратяване на договора става много лично за работодателя и неговия подчинен.
Япония
Според японското законодателство работниците могат да се откажат от ранно пенсиониране. И в резултат на това много служители, които трябва да отидат на заслужена почивка, все още продължават да работят за своята компания.
И уволненията тук са рядкост. Това се дължи на „системата за непрекъсната заетост“, благодарение на която служителите могат да останат в една и съща компания с години. И този подход до голяма степен се дължи на културата на страната. И освен това, това се дължи на правителствените политики, които забраняват на компаниите да уволняват работници.
И не е изгодно работодателите да се разделят със служителите. Например хората, които са загубили работата си, получават обезщетение за месеци наред. Няколко висши служители са гарантирани плащания за няколко години, което прави уволнението „дългоочаквана ваканция.“
Швеция
В Швеция една от най-прогресивните процедури за уволнения в света. В тази страна служителите могат да плащат вноски на частни фирми, които предоставят финансова подкрепа на уволнени работници и им помагат да усвоят нови умения. Това дава възможност на служителите бързо да станат отново на крака. И около 85% от тях намират нова работа след няколко месеца.
Индия
По-рано в Индия уволненията всъщност бяха срам. Но тъй като икономиката на страната расте и съкращенията стават често явление, културата вече не осъжда служителите, които са загубили работата си. И сега уволнението е част от възходи и падения на пазара, а не от личен провал.