Има мнение, че умните хора лесно изграждат прекрасна кариера, бързо постигат невиждани висоти и драстично се изкачват по кариерната стълбица. Но всъщност дори хората с добре развит интелект, отлично образование и сериозен опит понякога не могат да намерят добра и добре платена работа. Те са изправени пред несправедливост на работното място и рядко получават повишение. Психолозите разговаряха за някои от причините за тази ситуация.
Хората предпочитат да мислят, отколкото да се чувстват
Умните хора обикновено използват само своята интелигентност, рационално мислене и логика. Те понякога изобщо не разбират емоциите си и не могат открито да изразяват чувства. Това води до факта, че те не могат да изграждат близки отношения с колегите си, както и да установят контакт с ръководството. Такива хора не трябва да работят директно с клиенти, тъй като те няма да могат да четат емоциите на други хора или да се борят с възражения.
Към тях се отправят високи изисквания.
Мениджър, който наема интелигентен човек, има големи очаквания по отношение на този специалист. Наистина се отправят сериозни искания към него, тъй като режисьорът очаква ненадминати връщания и бърз успех.
Умните хора трябва да бъдат автоматично по-добри от другите изпълнители. Ако развият слабости или несигурност в собствените си способности, тогава това води до разочарование от страна на директора.
Те не осъзнават стойността на работата
Умните хора лесно и бързо се справят със задачи, които изглеждат твърде трудни и сложни за другите професионалисти. Това води до факта, че те не осъзнават стойността и сложността на работата, а също така нямат постоянството и решителността, присъщи на гражданите, които са принудени да положат значителни усилия за изпълнение на работните задължения. Те не разбират трудовата етика и не получават уважението на ръководството.
Те предизвикват дразнене.
Тъй като човекът е умен, той не търпи, когато колегите грешат. Затова такива хора често коригират служителите по време на разговор, прекъсват се на срещи или дори презират други хора, които нямат твърде развит интелект.
Такива действия са обидни, следователно не допринасят за подобряване на отношенията между членовете на един и същи екип.
Те осъзнават своето несъвършенство.
Интелигентният човек разбира отлично, че не знае цялата информация в света, следователно се смята за посредствен и не е далеч. Постоянно се занимава със саморазвитие и самообразование, но в същото време предизвиква недоволство сред по-глупавите личности, които ценят себе си за уж добро образование и трудов стаж.
Следователно, умните хора в повечето случаи не са амбициозни и също така не се нуждаят от ръководството постоянно да се увеличава и възнаграждава за постижения. Те осъзнават, че можете да свършите работата още по-бързо и по-добре. Затова те често подценяват собствената си работа, което води до пренебрегване от страна на ръководството.
заключение
Животът на умни хора не винаги е лесен и прост. Те се сблъскват с различни трудности и проблеми поради развитието на своята интелигентност. Не винаги могат да разчитат на добра работа и високи заплати.