Как да се държим правилно по време на интервю, за да получите мечтана работа, за която набиращите персонал и мениджърите често мълчат и как да разберете пълна информация за предлаганото свободно място, казва хедхънтърът със значителен опит и собственикът на агенция за набиране на персонал.
Среща по дрехи - подходящо за кандидатите
Има някои важни неща, върху които се фокусират мениджърите и служителите, но кандидатите не знаят. Например, в допълнение към професионалните умения, успехът в кариерата е свързан с външен вид, социални умения и способност за взаимодействие с колеги и мениджъри.
Общителността печели
Това означава, че когато избира кандидати, например, сред няколко студенти с приблизително еднакви квалификации, работодателят обръща внимание на тези, които знаят как да се представят. Кандидатите имат равни шансове за интервю и им се дава само веднъж, за да демонстрират напълно своите възможности.
За това се тестват социалните умения - обикновено с помощта на сложни въпроси, които са малко свързани с предмета на работа. В тази ситуация способността за активно слушане и подходящо реагиране в трудни ситуации обикновено е по-важна от уменията и автобиографиите.
Най-продаваната книга на Дейл Карнеги, „Как да създадем приятели и да повлияе на хората“, може да бъде много полезна за разбирането как да изградите вашите работни отношения. Демонстрация на искрен интерес към живота, емоционалното състояние на други заинтересовани страни, съпричастност към хората, разбиране на тяхното състояние е правилният път към сърцата на другите, включително и на висшестоящите.
Кадровият служител не е шефът
В йерархията на обслужването служителите в човешкия сектор, противно на общоприетото мнение на миряните, заемат ниска позиция и не се считат за „важни“ хора.
Кандидатът трябва ясно да разбере, че само мениджърът решава от кой специалист се нуждае компанията и каква заплата ще има.
Всеки кандидат може да отиде директно до топ мениджърите на компанията, заобикаляйки контактите с набиращи персонал, например на Linkedin или Xing. Чрез задаване на необходимите филтри по специализация и местоположение можете лесно да намерите всички наблизо персонал от много компании.
Важно е да се:
- Удобно е да класифицирате резултатите от търсенето в електронна таблица на Excel, в която са посочени всички параметри - име на компанията, име, заглавие на работа, бележки.
- Не изпращайте веднага резюме в пощенските кутии на всички мениджъри подред. Ако ви откажат, е малко вероятно в бъдеще служител по човешки ресурси да обмисли вашата кандидатура.
- Ето защо все още си струва първоначално да се свържете с службата за набиране на персонал на тази компания. За целта използвайте споменатия Linkedin, табла за съобщения, работни сайтове. След такава комуникация списъкът ви ще бъде попълнен с много необходима информация - кой от набиращите персонал представлява кои компании и с кого е по-добре да се свържете, за да се рекламирате в бъдеще.
Как да приключите с дългото търсене на работа в своя полза?
Много потенциални служители се страхуват да не разкрият информация за това какъв вид интервюта и в кои компании са се провеждали преди, върху какви заплати са фокусирани, като пожар. Тази предпазливост в много случаи е излишна. На много позиции на пазара на труда броят на свободните работни места надвишава броя на безплатните кандидати за тях. Следователно кандидатът често има много по-широк спектър от възможности от наемащата компания.
Когато търсещият работа честно говори за кои компании има паралелни оферти за работа със срокове за разглеждане на CV, той често играе в ръцете му. Компетентното и уверено представяне на тази информация може да подтикне работодателя да наеме това конкретно лице - конкуренцията принуждава компаниите да се борят за най-добрия персонал.
В съвременния бизнес свят много зависи от правилата на етикета и начина на комуникация. Правилно посочените и разумни изисквания се основават на уважението на човека към себе си и неговите способности и време. Затова и други, включително началниците, се отнасят към него съответно.
Задаваме най-неудобните въпроси на интервюто
Отивайки на интервю, трябва ясно да разберете, че с благоприятен резултат тази компания ще трябва да прекара поне няколко години от живота си. Следователно, отхвърляйки срама, човек трябва директно да задава всички въпроси, които представляват интерес. Често кандидатите, особено тези без трудов стаж, се страхуват да питат за най-важните аспекти на работата и възнаграждението, опасявайки се, че ще бъдат считани за твърде взискателни. Всъщност питането за заплати, социални гаранции и перспективи за кариера е нормално. За да разберете правилно същността на предложената работа, трябва да имате добра общителност, не се срамувайте да задавате въпроси и да изяснявате противоречиви и неясни точки.
Случва се, че за да примами компетентния служител, работодателят обещава много, но впоследствие прави малко. Следващият списък от въпроси може да помогне на кандидата да избегне подобни недобросъвестни компании:
- Разкажете ни за политиките за управление на компанията?
- Какви проблеми имат служителите?
- Най-близки / отдалечени планове за развитие на компанията?
- Основните проблемни точки са конкурентите, динамиката на растежа.
