Можете да бъдете висококвалифициран и опитен специалист, но липсата на компетентни умения за писане на възобновяване непременно ще намали шансовете за успешна работа, дори и при такива данни. И напротив, кандидатът за работа със способността да се представя на работодателя печелившо може много добре да разчита на свободна длъжност, която надвишава професионалното му ниво по статут.
Стойността на способността за правилно създаване на автобиография е посочена от наемането на специалист Тина Николай. През 2010 г. тя основава компания, специализирана в възобновяване на писането на услуги. И сега, след като е анализирала повече от 50 000 документа, тя формулира 7 типични грешки, които правят повечето търсещи работа.
1. Небрежност
Елементарна небрежност, която хваща окото на представителите на кадровия отдел, обезкуражаващи ги от всяко желание за продължаване на контакта с кандидата. Това качество може да се прояви както в печатни грешки и предоставяне на очевидно неверни данни, така и в нарушения във връзка с дизайна.
2. Описание на очевидната информация
Много кандидати, желаещи да демонстрират своята задълбоченост и точност, могат да повторят информация, която представител на компанията вече притежава. Необходимостта от възприемане на подобна информация отнема допълнително време и няма да причини нищо освен дразнене.
3. Посочване на връзки
Рекрутерът трябва да се произнесе по конкретен документ, без да се задълбочава в източници на трети страни. Това отново е минус на съставителя, който не оценява времето на събеседника.
4. Трудно четене на текст
Претоварени с ненужни думи, предложенията също не добавят към автора шансовете за намиране на работа. Кратки и лесни фрази - това е оптималният стил на представяне.
5. Първо използване на израза „Отговорни за“
Не е най-успешното представяне на себе си, тъй като специалистът по наемане е много по-важно да разбере стойността на кандидата като способен да изпълнява определени задачи. Със същата фраза кандидатът твърди, че вече е на позиция, като не представя причините, необходими за това.
6. Използването на жаргон и патос прилагателни
Това се отнася за кандидатите, които се стремят да демонстрират своята креативност. Но трябва да разберете, че например фразите като „брилянтен мениджър“ или „екип играч“ са напълно неподходящи в резюмето.
7. Формализъм
Другата крайност, в основната част на която човек рискува да се появи непосветена. Отразяването на естествените и живи емоции в умерена форма може да озари впечатлението от резюмето.