През последните седем десетилетия възприемането на мъжките и женските способности се промени драстично. Анализ показа, че жените изглеждат толкова способни, колкото мъжете, ако не и повече.
Но те все още се разглеждат като по-малко амбициозни, което им пречи да счупят стъкления таван, показва анализ, публикуван тази седмица в American Psychologist.
Всъщност те все още се възприемат като „емоционална“ стигма, която е преследвана от жените на работното място от десетилетия.
Какво се отразява на кариерата на жените и защо им липсва амбиция?
Каква е същността на изследването
Това е първото проучване, което изследва начините за промяна на представата на хората за ролите на половете за дълъг период от време, като се използват представителни извадки. Изследователи от Северозападния университет са анализирали 16 национални проучвания на общественото мнение с над 30 000 анкетирани през последните 73 години.
Проучванията се интересуват от мнението на хората по три основания, както сред мъжете, така и при жените: първото е компетентността - или колко интелигентен, организиран и креативен е човек. Второто е колко са привързани, състрадателни или емоционални. Накрая те погледнаха към агенцията или като амбициозен, агресивен или решителен човек.
Какви са резултатите
Към миналата година почти 90% от анкетираните (между мъжете и жените, между другото) казват, че мъжете и жените са еднакво умни, докато 9% казват, че жените всъщност са дори по-умни. Това е голяма промяна след 1946 г., датата на първото проучване, каза в изявление водещият автор на изследването Алис Игли.
„Стереотипите се промениха, но те са все по-склонни да представят жените като по-състрадателни, привързани и чувствителни от мъжете“, казва Игли, професор по психология в Уейнбъргския колеж за изкуства и науки в Северозапада.
„Мъжете все още се смятат за по-амбициозни, агресивни и решителни от жените и този агентски стереотип не се е променил значително след 40-те години на миналия век“, добавя Игли.
Каква е причината
Орли смята, че причината за това може да е, че жените все още са съсредоточени върху работата, където съпричастността и емоциите са ценни предимства, като социална работа или обучение. Но, добавя тя, това не са непременно онези работни места, за които се плащат много пари.
„Повечето лидерски роли изискват качества като амбиция или агресивност“, казва Иджли, което означава, че жените са „в неравностойно положение по отношение на лидерството“.