Има много причини, поради които човек може да реши да напусне работа. Основните в този случай ще бъдат: напредък в кариерата, планирано стартиране на собствен бизнес и недоволство от текущата работа.
Обаче веднага щом разберете, че сте готови да продължите напред, важно е да се подготвите да напуснете и да напуснете работното си място по правилния начин. Не само, че искате да се настроите за плавен преход, но и трябва да избягвате изгарянето на всякакви мостове по пътя към вратата.
Как точно трябва да напуснете работата си? Стъпките, описани по-долу, ще направят прехода ви по-стабилен и ще ви помогнат да поддържате добри отношения с бившия си работодател.
1. Помислете за причините за заминаването си
Преди да решите как да напуснете работа, трябва да отделите известно време, за да помислите всичко внимателно.
Претеглете всички плюсове и минуси на сегашната си работа в сравнение с напускането. Обмислете фактори като компенсация, баланса между работата и личния живот, работната среда, дългосрочните цели и общата траектория на вашата кариера. Критично анализирайте причините, поради които смятате, че искате да промените кариерата си.
„Преди да вземете решение за промяна на работното си място, направете задълбочена оценка на текущите и бъдещите си условия, за да сте сигурни, че вземате правилното решение. Не забравяйте, че не бързайте, ако не сте обмислили напълно идеята или новия си бизнес “, казва Софи Майлс, изпълнителен директор и съосновател на Elmejortrato.
Няма нищо лошо в това да прекарате още няколко седмици в размисъл за уволнението си, преди да вземете решение. Въпреки това, след като решите да напуснете работата си, важно е да разработите конкретен план, който най-добре ще послужи на вашето бъдеще.
2. Да има план
След като сте решили, че наистина искате да напуснете работата си, трябва да разработите план, който ще ви помогне да осигурите вашата собствена стабилност и да изясните следващите си стъпки. Всеки ще има различна ситуация при смяна на кариерата си: някои ще започнат да търсят работа, а други вече са осигурили пълна заетост. Някои хора ще действат самостоятелно, като предприемачи или независими изпълнители, други ще се стремят да придобият нов набор от умения.
„Никога не оставяйте работа без ясен план. Уверете се, че следващата ви стъпка е добре планирана. Ако нямате ясен план, тогава преди да напуснете, трябва да изчислите месечните си разходи, за да видите дали можете да ги покриете, докато сте без работа “, каза Тим Тотеркей, бизнес ръководител на Plotline Leadership.
В идеалния случай вече сте изградили нещо, било то нова работа или бизнес план. Напускането на работа без нова оферта за работа е поне рискована стъпка. Ако все още сте в процес на намиране на работа, помислете да останете на сегашното си положение, докато не сте осигурили пълна заетост или поне непълно работно време.
3. Кажете на вашия работодател
Ако търсите нова работа или посещавате интервюта, не е необходимо да информирате вашия ръководител. Въпреки това, след като решите да напуснете, трябва да обсъдите това с настоящия си работодател, преди да кандидатствате за прекратяване. Това ще позволи на работодателя да ви подготви своевременно замяна без загуби за бизнеса.
Повечето хора знаят, че трябва да подадете писмо за оставка след две седмици, но неофициалният разговор с шефа ви е добър начин да го подготвите за официалния процес. Освен това показва, че уважавате работодателя, което може да ви помогне да поддържате добри отношения с него и да получите отлични препоръки.В крайна сметка никога не знаете какво ще се случи в бъдеще. Старите служители често са източник на нови възможности, така че е най-добре да сте добри и уважителни.
„Говорете с настоящия си шеф и обяснете колко ви е било приятно да работите с тях и колко сте нараснали във вашата позиция / компания“, каза Бретан Клайн, експерт по лични финанси.
След като докоснете тази тема с шефа си, можете да направите официално писмо за оставка.
4. Изпратете официално писмо за оставка след две седмици
Обмислили сте го и сте решили, така че сега е моментът да продължите напред. Разработихте конкретен план за преход и обсъдихте намеренията си с шефа.
Следващата стъпка е да подадете официално писмо за оставка. В допълнение към изпращането на официално писмо за оставка, трябва да проверите дали вашата компания има допълнителни препоръки как да подаде оставка.
Професионален начин да се откажете е стриктно да спазвате правилата на компанията. Уверете се, че правите всичко както трябва, ако вашата компания има редица задължителни процедури, които всеки напускащ служител трябва да премине. Свържете се с отдела за персонал и се уверете, че правите всичко както трябва.
Какъв обаче е най-добрият начин да се откажете? Мълчаливо сложи писмено изявление на масата на лидера и си тръгва? По правило най-добрият вариант е да уговорите лична среща с шефа, дори и да сте имали предварителен неформален разговор с него. Отново професионализмът и уважението са ключови в случая. Лична среща показва, че сте наясно със сериозността на ситуацията и ви дава още една възможност - да предложите вашата помощ при подготовката на заместител на вашето място.
5. Помогнете при подготовката на заместващи материали
Ако искате да оставите работа и да оставите добро впечатление за себе си, направете заминаването си по-невидимо за компанията. Подгответе учебни материали, които ще помогнат на вашата подмяна бързо да разбере същността на работата и да се интегрира в нея. Всички бележки, инструкции или съвети, които можете да оставите за вашата подмяна, ще са й полезни. Можете също да предложите да насрочите насрочена среща със замяна до последния работен ден.
Точно както отделихте време да създадете свой собствен план за преход, важно е да предложите да станете неразделна част от плана за преход на вашата компания. Няма по-добър ресурс за обучение от човека, извършил тази работа, така че използването на вашата компания за подготовка на собствената ви подмяна е безценна оферта.
6. Продължете да работите както обикновено през последния ден
Работете усилено до последния ден. Изкушението обаче да напише официално изявление и да не прави нищо преди края на мандата винаги е налице. Но трябва да запомните, че репутацията ви е заложена, което е едно от най-ценните активи, които човек притежава. Продължете да си вършите добре работата през последния ден и вашите колеги ще ви запомнят за това. В бъдеще може би това ще е полезно.
Изпълняването на всичките ви проекти и осигуряването на висококачествена работа ви гарантира добро впечатление на шефа и служителите.
7. Преглед на обезщетенията и платения отпуск
И накрая, трябва да се запознаете с бележките за служителите, на които много компании трябва да се уверят, на какво можете да разчитате, когато напускате. Ще получите ли неизползван платен отпуск и ако да, колко? Ще ви изплатят бонусната част, спечелена тази година или не? Трябва да разберете всичко това преди последния си работен ден.
Грешки, които трябва да се избягват при напускане
Има няколко често срещани грешки, които хората правят, когато напускат работа. Тези грешки могат да съсипят вашата репутация или да попречат на кариерата ви в новата ви работа.
Основното е да уведомите първия си лидер.Не казвайте на колегите си за вашия план да напуснете работата си, преди да информирате своя ръководител. Това е преди всичко лош вкус и способността да се тъче мрежа от множество слухове около него. Уведомявайки шефа си преди да съобщите за това на колегите, вие проявявате уважение и такт.
Никога не се скарайте на бившия си работодател. Колкото и да сте нещастни в тази компания, никога не трябва да говорите за своя работодател. Това не само се отразява зле на вас, но и може да бъде пречка за приемането на нова позиция. Ако сте били недоволни от работата, която сте оставили след себе си, просто я оставете в миналото и се съсредоточете върху по-светло бъдеще.