В процеса на разпит на кандидатите за работа с представители на кадровите отдели често възникват неприятни въпроси, на които не всеки може да даде верни отговори. Пропуските в старшинството просто могат да станат основа за неудобни ситуации по време на такива интервюта. Експертните съвети по-долу ще ви помогнат не само да излезете от пътя, когато възникнат подобни въпроси, но и да увеличите шансовете си за намиране на работа.
Ясно определение на причината
Не трябва да чакате, докато представителите на компанията попитат за „отсъствия“ на интервюто. Предварително, при възобновяване или заявление до компанията за желание да се намери работа, си струва отделно да посочите конкретната причина за пропастта. Експертите не препоръчват да навлизате в подробности - основното е да очертаете ситуацията като цяло, включително да използвате една от следните формулировки:
- „Взех курсове за повишаване на квалификацията, което ми позволи да обогатя професионалните си умения.“
- „Служих в армията, по време на която успях да придобия лични качества, важни за израстването в кариерата.“
- „Не работех заради нараняването, което макар да ме лиши от приходи, но направи възможно попълването на магазина от знания.“
Социални и социални дейности
Липсата на работа на определен етап може да бъде причинена от определени условия на пазара на труда, които са независими от човека. Важно е отново да подчертаем, че времето без работа не отиде да губи. Много компании ценят служителите, които по принцип не са готови да седнат. Затова човек може да спомене участието му в доброволчески кампании, насочени към благотворителност.
Социалната и социалната активност като такава е положителна характеристика на потенциалния служител. Но експертите също съветват да се предоставят резултатите от свършената работа, което ще докаже производителността на кандидата.
Честността идва на първо място
Каквато и да е причината за пропастта в старшинството, тя трябва да се основава на реални факти. Дори само защото днес няма да е трудно да се провери автентичността на изявлението чрез други канали. И не ревностно оправдавайте отсъствието си в процеса на работа, като се фокусирате върху емоционалната природа на каузата. Това може да предизвика ненужни съмнения в кандидата, дори до степента на съмнение за опит за манипулация.
Във всеки случай, директността и честността ще играят в ръцете на кандидата за свободно място. Освен това временната безработица е често срещано и разбираемо явление за онези, които поне по някакъв начин участват в пазара на труда.