Опит, умения, таланти - всичко това, за съжаление, все още не гарантира работа. Много зависи от това дали човек може да напише резюме. Тези, които са изправени пред това, със сигурност ще се възползват от съветите на служител с голям опит. Статията описва кои автобиографии се считат за добри и лоши от HR мениджърите.
нехайство
Небрежността изобщо не е това качество, което потенциалните работодатели искат да видят в своите служители. Често се открива дори на етапа на прочитане на автобиография, в резултат на което не достига до интервюто.
Остаряла информация, грешки, печатни грешки - всичко това показва небрежност на съставителя. Също така служителите на персонала могат да се дразнят от липсата на внимание към детайлите.
Много текст
Обобщението не трябва да прилича на глава от многотомна работа. Не го правете твърде дълго, в противен случай няма да бъде прочетено докрай.
Персоналът с опит препоръчва да се избягва изобилието от прилагателни, които усложняват текста. Също така, не пренасищайте резюмето с професионални условия.
Липса на примери
Резюме, чийто съставител се фокусира върху личните си качества, а не върху постиженията, едва ли ще привлече опитен кадрови служител.
Няма нужда да пишете за вашата отговорност, общителност, способност да работите в екип и други полезни качества. По-добре е да дадете примери, които потвърждават тяхното присъствие. Например, човек може да изброи успешно завършени групови проекти, в които е участвал. Това ще бъде най-доброто доказателство за способността му да работи в екип.
Грешни акценти
Много от търсещите работа в автобиографията са ограничени до изброяване на отговорностите си на предишната си работа. Те забравят, че HR мениджърите се интересуват от реални постижения, а не от длъжностни характеристики.
Не е необходимо да пишете за това, за което лицето е отговаряло на предишното място на работа. Това не означава, че той блестящо се справи с всичките си задължения. По-добре е да се съсредоточите върху това, което кандидатът е постигнал, какъв опит е придобил.
шаблони
Резюметата на шаблоните, мостри от които са лесни за намиране в Интернет, са свикнали да приемат целия HR персонал с опит. По-често хората, които ги използват, дори не получават покани за интервю.
Резюмето, изготвено по образец, не казва нищо за личността на кандидата. Никой не иска да губи време за прасе в пъп.
Прекалено много информация за контакт
Разбира се, човек трябва да включи информация за контакт в автобиографията си. Той трябва да напише адрес, телефонен номер и имейл. Това е напълно достатъчно, но много хора не се ограничават до това. Те изброяват няколко телефона за комуникация, посочват адресите на техните страници в социалните мрежи. Това усложнява работата на служителите от персонала, което може да доведе до негативно отношение към тях.
Добро резюме, какво е това
Можете да се обадите на добро резюме, при подготовката на което грешките, изброени по-горе, не се допускат. Информацията за кандидатите трябва да бъде представена по ясен и структуриран начин. Акцентът трябва да бъде върху реалните им постижения, а не върху личните качества.
Много е важно информацията да е актуална. Не можете да изпращате резюмета със стари телефонни номера и т.н. Трябва да се отдели време, за да се гарантира, че няма грешки или печатни грешки.